英語力のある人材の採用からグローバルリーダーの育成まで、AIを活用した英語アセスメントをはじめ、アプリでのロールプレイング学習、対面研修、オンライン教材など企業の成長に欠かせない人材開発やスキルアップを支援します。

すべての人のポテンシャルを引き出すピアソンの仕組み

グローバルを意識して仕事をするには英語などの言語能力だけでなく、英語を活用してどんな業務が遂行できるか、どんな仕事が可能か、が重要です。そのスキルの習得には、正確な現状(レベルと課題）の把握から科学的な学習法と教材の選定、成果評価(目標達成評価）の継続的な仕組みづくりが重要です。
ピアソンは、常に言語学習における革新を推進し、グローバルコミュニケーションの基礎となる英語力向上からグローバルリーダーの育成までをサポートする仕組み「 Pearson Career-long Learning」を提案しています。

Pearson Career-long Learning

ピアソンのキャリアを通した継続的スキルアップ＆成長サイクル

Pearson Career-long Learning
スキル向上には一過性ではなく、キャリア全体を通じて学び続ける必要があります。社員のスキルが向上し、成長し続けることで、組織全体の競争力も強くなり、企業は成長を実現します。
このサイクルは世界標準CEFRに準拠した*GSE（Global Scale of English）のスコアをもとに、グローバルコミュニケーションスキル向上の学習課題と現時点で英語を活用してどんなことができるかというCan-Doの把握が可能となり、科学的な学習の提供と目標達成を総合的に支援する仕組みです。

*GSE（Global Scale of English）
　GSEは語学のコミュニケーションスキルを示す国際標準規格CEFRに準拠した指標で、スピーキング・リスニング・リーディング・ライティングの4技能を10～90のスコアと英語を活用してどんなことができるかを可視化します。ピアソンはGSE を自社の商品・サービスに適応させています。

１．世界大手ならではのビジネス英語学習の豊富な知見
世界中のユーザーに、ピアソンの商品・サービスを利用いただいています。
教育と学習の分野でピアソンは世界中の多くの実績とデータ分析による教育コンテンツからテクノロジーまで、幅広い知識と専門性を提供します。

２．AIの活用
最新のテクノロジーや高度なAIを活用したオンライン学習教材やアセスメントの提供で効果的な学習体験とトレーニングプログラムを提供します。

３．アセスメント結果に基づく科学的な学習法と多様なアプローチ
必要なスキルを身に着けるために、何が不足しているのかをアセスメントで明確にし、科学的なアプローチで学習計画を提案。異なる学習スタイルやレベルに合わせて対面研修、オンライン学習、ワークショップなど、最適な方法とプログラムの提供で社員の成長を支援します。

４．カスタマイズされたソリューション
各企業のニーズを十分に取材、理解し、カスタマイズしたトレーニングプログラムを提案します。部署や職種、階層に特化した研修プログラムの提供で、社員のスキルアップとパフォーマンス向上を支援します。