わかりやすく、親しみやすいコンプライアンスツールを企画、制作しています

私たちは、多くの企業・団体のコンプライアンス推進活動を支援しています。そのなかで感じるのは、「コンプライアンスを大切にする企業・団体ほど活力に溢れている」ということです。

コンプライアンスには、
「法令等ルールを守る」
「不正、迷惑行為をしない」
「モラルやマナーを守る」に加え、

積極的な情報開示や環境保護活動などの意味も含まれることから、
「社会が期待する行動を取る」ことに本義があるとも言われています。

そして、それらは企業・団体が、
「不祥事を起こさない」
「不正を防止する」
「迷惑をかけない」
といったネガティブな状況を生まない行動ではなく、

「社会から信頼されるようになる」
「人が活き活きと働く」
「組織を強くしていく」
などポジティブな状況を作るために取り組む行動なのです。

このコンプライアンスの行動は、企業・団体のトップの決意と、
働く人たちの「職場を良くしていこう、良い組織にしていこう」という意識の共有化、
そして良好な人間関係の構築が土台となります。

良い「職場環境、企業風土」がある企業は、
働く人にとって好ましい環境であり、
誇りに思う組織です。その環境や組織を守ろうとする意識と行動が、
コンプライアンス違反を防ぎ、組織を強くします。

組織にとって、コンプライアンスとは、
社会や市場から非難されないためのものではなく、
積極的に信頼や評価を高めるためのものです。

コンプライアンス推進活動への取り組みは、
「企業価値を高める」
「企業の持続性を高める」
「企業を成長させる」ためにも必要不可欠な最優先課題です。