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障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係
障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。本資料は、配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。自社...
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【HRカンファレンス2022-春-】発達障害者人材の活用・戦力化によるDX推進～当事者に聞き、企業に学ぶ～
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月20日（金））に登壇した際の講演レポートです。
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障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック - 基礎編 -
障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えて紹介します。
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精神障害の特性を踏まえ、定着や生産性向上を実現するマネジメント手法
精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。
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あなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け 障害者雇用の“差別”チェックリスト
障害者の差別にあたるケースがないかをチェックできるチェックリストです。
自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースがないかを確認することができます。
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精神障害者の雇用 就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト
本資料は、精神障害者が安定的に就業継続できるために必要な「安定就労要素」を紹介しています。精神障害者の面接や採用実習ですぐにお使いいただける、安定就労要素がどの程度備わっているかを確認できるチェックリ...
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障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について-
本資料は、これから本格的に障害者採用に取り組む人事担当者様に対し、身体障害（聴覚障害、内部障害、免疫機能障害）、精神障害、発達障害、知的障害についての障害特性や業務、必要な配慮についての基礎的な情報を...
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すぐに使える！障害者のテレワーク運用課題解決お役立ちガイド
本資料では、障害者のテレワーク運用面での主な課題を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」「健康管理」「情報セキュリティ」の５つの項目からピックアップし、実例を交えた解決策をご紹介しています。
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【調査結果レポート】新型コロナウイルス感染拡大による障害者の「はたらくこと」への影響
パーソルチャレンジ(現：パーソルダイバース株式会社)は2021年8月、新型コロナウイルスによる障害者の就業や就職・転職活動への影響についての調査を行いました。2021年7月に実施した同調査と比較し、は...
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障害者雇用はじめてガイド-雇用を進めるための留意点-
本カタログは、既に雇用を進めている企業様も、これから雇用を始める企業様も、チェックリストに基づき、現状の把握や課題の整理に活用いただけるようになっています。
