プロフェッショナルコラム一覧

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タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント

幹部人材は数字で語り、数字で方向性を示す財務スキルが必須

タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント(株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント)

幹部人材は数字で語り、数字で方向性を示す財務スキルが必須である 幹部人材が身に付けなければならないスキルは、「現状認識力」と「実行推進力」です。自社の現状を把握し、組織を動かすし、目標を達成する使...

2024/01/26 ID:CA-0005086 資本政策・財務戦略
秋山 健一郎

中小企業の経営者のための人事戦略入門【第7回】

秋山 健一郎(株式会社みのり経営研究所 代表取締役)

本コラムは【第1回】で述べたように、秋山がみのり経営研究所ホームページに発表した記事を転載するものです。 「中小企業の経営者のための人事戦略入門」 【第7回】役割:経営戦略と人事制度のかすがい(3...

2024/01/25 ID:CA-0005085 (新)経営・人事のホットな話題
後藤 剛

働く人の8割が強いストレスを抱えている!

後藤 剛(産業メンタルヘルスケア株式会社 代表取締役(精神科産業医))

はじめまして。 精神科産業医の後藤 剛と申します。   “精神科産業医”という言葉をはじめて見た方も多いと思います。精神科(専門医レベル)をベースとして、産業医活動に積極的に取り組んでいる医師と...

2024/01/25 ID:CA-0005080 メンタルヘルス
細木聡子

VUCA時代に求められる戦略的思考

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「VUCA時代に求められる戦略的思考」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■VUCA時代に求められる戦略的思考 ┗━━━━━━━━━━━━━━...

2024/01/24 ID:CA-0005078 業務改革プロジェクト
岡崎 寛之

『自己決定力』が社員と組織を幸福に!挑戦する力を育てるコツ

岡崎 寛之(株式会社トレンド・プロ 代表取締役)

経済産業研究所の調査によると、学歴や所得よりも『自己決定』することが、幸福感に大きな影響を与えるそうです。ビジネスの場において、社員が自己決定することのメリットは何なのか?社員の自己決定力を高めるには...

2024/01/24 ID:CA-0005077 人事戦略
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

事例から学ぶハラスメント教育

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

事例から学ぶハラスメント教育 ハラスメントを撲滅し、笑顔溢れる職場の実現を ポイントを押さえた教育の実施で、個々がハラスメントを意識した組織をつくる ハラスメント問題の現状 ハラスメントとい...

2024/01/24 ID:CA-0005076 社員研修
タナベコンサルティング ストラテジー&ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント

組織改革成功の鍵とは?-成功事例から見る組織改革のポイント-

タナベコンサルティング ストラテジー&ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント(株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント)

組織改革成功の鍵とは?-成功事例から見る組織改革のポイント- ―組織改革とは 組織改革の定義と目的 組織改革とは、企業が永続的な成長を目指すために、組織の風土や体制を抜本的に変革し、事業戦略を...

2024/01/23 ID:CA-0005075 組織戦略
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

発達段階別の人事制度改革(オレンジ組織)

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

発達段階別の人事制度改革(オレンジ組織) 本コラムでは、フレデリック・ラルー氏が著書「ティール組織ーマネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現ー」にて提唱しているティール組織に至るまでの「5つの過程...

2024/01/22 ID:CA-0005074 人事制度
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