声かけ文化を育む │ 恥ずかしさの原因を知る
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
先日、ある作業場で、先輩が新人に「解った返事をしようか。」や「もっと、大きな声で返事してみようか。」と話しているシーンを見かけました。 その先輩曰く「なんか、恥ずかしがって大きな声を出さないんですよ...
プロフェッショナルコラム一覧
究極の人材育成を目指す～正常な危機意識を持ってもらう仕掛け
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「究極の人材育成」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━┓ ■究極の人材育成とは ┗━━━━━━━━━┛ 組織、会社の成長のためには 人の成長が欠かせませ...
AIを活用した包括的かつ多様な人材の採用
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
AIがビジネスの世界を急速に変貌させる中、雇用の未来を形作る上でAIの役割は進化し、前例のない可能性と差し迫った倫理的課題の両方が伴っています。 マッキンゼーが2024年に実施した年央調査によると、...
「子どもの勉強」と行動科学マネジメント
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 行動科学マネジメントがビジネスの現場のみならず、 子どもたちへの教育の分野でも有効に使われているということは 多くの人が知るところです。 日本の教育機関でも、行動科学マネ...
指導者にも研修が必要です
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
仲間が出来るサポート
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 残暑厳しい中ですが...
「教え方の上手い人」がやっていること
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 「オフィスでの電話の応対に苦手意識を感じる」 20代～30代の若者の7割以上がそう感じているというネットの記事がありました。 たしかに企業研修や講演会などでも、 「ウチの若...
企業価値向上と自律的キャリアのための「スキルベース型人事」
稲葉 涼太（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 兼 エンタープライズＤＸサービス企画部 エキスパート）
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 第1回目のコラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 第2回目のコラムで...
高年齢雇用継続給付の給付率の見直し（2025.4.1～）
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
高年齢雇用継続給付の給付率の見直し（改定） 令和７年４月１日～ ■改正の背景 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和４６年法律第６８号）による高年齢者雇用確保措置の進展等を踏まえ、高年...
【連載】エンゲージメントサーベイを選ぶ際の5つの要件 ＃１
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
人的資本経営の成果を示すメルクマールとして、従業員エンゲージメントが重視されています。また、上場企業においては、人的資本の情報開示項目として、従業員エンゲージメント指標を開示する企業数が増加しています...