インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント ～効果的なインターンの集客方法とは～ 2023年、新たなインターンシップが開始。インターンシップによる差別化が勝負を分ける。 「自社の強み」と...
プロフェッショナルコラム一覧
中小企業経営者のための人事戦略入門－役割測定：人ではなく役割
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
本コラムは【第1回】で述べたように、秋山がみのり経営研究所ホームページに発表した記事を転載するものです。 「中小企業の経営者のための人事戦略入門」 【第10回】役割の測定（2） －人ではなく役割の...
労働条件明示のルール改正について少しわかりやすく
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
労働条件明示のルール改正 R6.4.1～ （労働基準施行規則第 5 条の改正） ■全ての労働者 １．労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に、雇入れ直後の就業場所・業務の内容に加え、 ...
新たな価値を生み出すコンピテンシー評価
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
新たな価値を生み出すコンピテンシー評価 コンピテンシー評価によりパーパスの実現・人的資本の最大限活用を目指す コンピテンシー評価とは？ 「コンピテンシー」とは、ハーバード大学のデイビッド・...
組織改革に挑むメンバーをバックアップ～メンターの存在
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「しなやか姿勢を醸成するメンターの存在」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ■メンターの存在の必要性 ┗━━━━━━━━━━━┛ 変化が激しく先...
ジョブ型雇用導入のための職務の明確化ージョブ型雇用への道筋ー
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
前週（2024年2月5日）に続く「ジョブ型雇用導入のための職務の明確化」の第3回目です。2020年10月のみのり経営研究所ホームページ掲載コラムを一部修正の上ここにご紹介させていただきます。同年の日経...
部下の成長を促すフィードバック面談の実施ポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
部下の成長を促すフィードバック面談の実施ポイント 部下のやる気を引き出す本質的なフィードバックの実践ポイントについて解説 上司が部下に与える影響は非常に大きく、フィードバックの改善で部下の成長に繋...
いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由
株式会社NAVICUS（株式会社NAVICUS）
26卒の採用に向けて、大きな役割を果たすツールがあります。 それは「SNS」です。 令和の今の時代、ほとんどの若者が日常生活においてSNSを活用して情報を集め、あらゆる意思決定に役立てるように...
Python求人における未経験者求人内訳
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。マイナビ転職の2024年1月14日の求人情報の集計結果を見てみると以下のように未経験者求人の比率でWebエンジニアとネットワークエンジ...
Pythonの求人内訳でWebエンジニアが急増
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。マイナビ転職の2024年1月14日の求人情報の集計結果を見てみると以下のようにWebエンジニアの求人がかなり多いことに気が付きます。 ...