目標共有で若手社員のモチベーションを強化しよう。
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
プロフェッショナルコラム一覧
失われた30年の人事の功罪
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
この30年間人事は少しずつ発展をしてきました。その時々の人事の課題に対応して人事管理は進化してきたといえます。しかしこの30年間の企業の業績や人件費の指標を見ると必ずしも発展してきたといえない部分も...
いま考えたい、50代ミドルシニアのリアルな働き方(４)
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
本コラムは2024年8月29日にHRオンライン(ダイアモンドオンライン)にて掲載されたインタビュー記事の一部となります ---------------------------------------...
上司は仕事を「捨てなければならない」
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 今日は「上司がタスクを『捨てる』方法」についてお話します。 「プレーヤーとしての仕事が忙しすぎて、部下の育成に時間が割けない」 上司の嘆きの声を、最近とてもよく聞くように...
ジョブ型人事指針における誤解とジョブに基づく人事制度のあり方
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
本年8月28日内閣官房・経済産業省・厚生労働省連名による「ジョブ型人事指針」なるものが発表された。これはその前の6月21日に発表された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改定版」に...
Pythonのリスキリングセミナーに申込330人
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 8月28日に実施したPythonとデータ分析を活かした副業・リスキリングセミナーに330人の申し込みをいただきました。大変ありがた...
新試験）データ分析実践試験を開始
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 Python試験はお陰様で累計受験者が5万人を超え、IT系の国家試験と比べても引けを取らないくらいの規模になってきました。Pyth...
PythonフレームワークのDjangoの求人が6倍
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 Python試験はお陰様で累計受験者が5万人を超え、年間受験者数を見てもIT系の国家試験と比べても引けを取らないくらいの規模になっ...
競業避止義務の世界的傾向を探る！
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
競業避止義務契約は、従業員が転職する際に企業の利益を守るための強力な手段です。このような条項は雇用契約の中に組み込まれ、通常、元従業員が一定期間、競合他社に入社したり、同じ分野で起業したりすることを制...
人事施策を評価する：(4) 応用行動分析学的アプローチ
西村 友貴（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 兼 エンタープライズDXサービス企画部 チーフ）
はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について...