人的資本開示の方向性
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年2月20日、第97期「人事部長クラブ」の2月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「人的資本開示の方向性」をテーマに、事業創造大学院大学教授の一守靖氏が講演した。一守...
プロフェッショナルコラム一覧
男女賃金格差の背景に迫る
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年3月11日、第97期「人事部長クラブ」の3月例会を都内で開催（オンライン併用）した。 当日は「男女賃金格差の背景に迫る」をテーマに、日本貿易振興機構アジア経済研究所開発研究...
人の成長を支援する人の心構え
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
春。新しい年度がスタートし、間もなくゴールデンウィーク。新入社員の方々はどのようなお気持ちで出社し、働き、そして家路についていらっしゃることでしょう。期待と不安と緊張が入り混じり、フワフワドキドキする...
「プール人材」は大人しくプールされないのでは？
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
人材の流動化が進むこのご時世、以前に比べて「プール人材」という言葉を頻繁に耳にしなくなった気がします。 私が英会話スクールの運営会社で英語研修や人材育成のコンテンツ作りに関わり始めた2014年までに...
管理監督者のメンタルダウン
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「管理監督者のメンタルダウン」について話題にさせていただきます。 メンタル不調になるのは、管理監督者の方も同じです。全員...
労働条件明示法改正★既に雇用してる労働者の対応
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
既に雇用している労働者に対して、改めて労働条件明示が必要か？ ⇒１．無期雇用正社員に対して、改めて労働条件を明示する必要はありません。 新たな明示ルールは、 令和６年４月１日以降に締結される労働...
職務明確化の方法：貢献責任の抽出方法
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
「ジョブに基づく人事制度」に関する過去の記事を再掲載してきましたが、ここで改めてその根幹となるジョブ（職務・役割）の明確化の方法を具体的に説明していきたいと考えています。内容は2021年2月に弊社ホー...
【アメリカビザ】帰任内示→帯同家族が米国に残る方法はある？
松井 明子（行政書士法人 IMS 行政書士法人ＩＭＳ 【アメリカビザチーフコンサルタント】）
米国駐在中で本社より帰任の内示があったが、帯同家族のみ米国に残ることができるのか、というご相談をよくいただきます。 日本の年度末、人事異動の時期には、そろそろ帰任を言い渡されるかもとヒヤヒヤされるご...
4コマ漫画でみる「離職」あるある～会社を辞めたいその理由～
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
4月に入り、新しい新入社員を迎えられた会社も多いかと思います。しかし、採用と隣り合わせで「離職」の課題を抱えておられるケースも多いのではないでしょうか。厚生労働省が発表した「令和４年雇用動向調査結果の...
困難や逆境に打ち勝つ力 │ 「レジリエンス」を高めるには
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
難しい課題や問題に取り組んでいる会議なのに、活発に意見が出て、笑顔まで絶やさないメンバー達。 交わされる会話に耳を傾け、他人事として捉えない姿勢や、前向きに取り組む姿勢。 こんな理想的な会議を展開して...