【採用】 求める人材像 vol.2 ～策定のポイント～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
『求める人材像』を策定するポイントを本日はご紹介します。 【ビジョンをベースに検討する】 企業理念やビジョンなどは言わば会社の『価値観・方針』です。 学生にとって自分自身の就...
プロフェッショナルコラム一覧
【採用】 求める人材像 vol.1
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
新卒採用だけではなく、人を採用する場合に『求める人材像』など整理をします。 そもそも何故整理する必要があるのでしょうか。 【ミスマッチを防ぐため】 人材像を決めずに採用をする場...
三井住友トラストグループのウェルビーイング施策
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年1月24日、第96期「人事部長クラブ」の1月例会を都内で開催（オンライン併用）した。 当日は、三井住友トラスト・ホールディングス人事部長兼三井住友信託銀行人事部長の米沢奈津...
組織の閉塞感・しがらみを自責と利他の心でしなやかに切り拓く
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「女性管理職が持つべき自責と利他の心」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━┓ ■自責と利他の心 ┗━━━━━━━┛ 周りに良い影響力を発揮しながら、 組織に...
限られた人、もの、金だから知恵を出す
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2023年12月22日、第96期「人事部長クラブ」の12月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は、ダイヤ精機代表取締役の諏訪貴子氏が同社における社内改革や人材育成について講演し...
ノンテクニカルスキルの観点からの人材育成のヒント
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2023年11月17日、第96期「人事部長クラブ」の11月例会を茨城・つくば市の「筑波宇宙センター」で開催した。当日は、同センターの展示館「スペースドーム」の見学会の後、「宇宙飛行士と...
人的資本投資におけるリスキリング
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2023年9月13日、第96期「人事部長クラブ」の9月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「人的資本投資におけるリスキリング～ChatGPT時代の成長産業への失業なき労働移動...
人事制度は世につれ、人につれ「精神的な充足をも考慮した制度」
齋藤 英子（株式会社みのり経営研究所 株式会社 みのり経営研究所 取締役）
本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。15年以上前の提言が今もまだ、確実に該当していることが驚きです。今回が最後の転載です。これから...
4コマ漫画でみる上司あるある～こんな上司はイヤだVol.1～
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
管理職に求められることは沢山あり、業務スキルやリーダーシップはもちろん、人材育成や評価スキル等、自分自身に留まらず、管轄する部署やプロジェクトを管理・統括・遂行することを求められます。その中でも、部下...
SNS採用で効果的な新卒採用を実現
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
SNS採用で効果的な新卒採用を実現 採用活動におけるSNS活用の基礎知識を解説 新卒採用市場の変化を捉え、トレンドを押さえた採用活動に取り組むことが必要 新卒採用市場の変化 売り手市場化が止...