発達段階別の人事制度改革（アンバー組織）
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
発達段階別の人事制度改革（アンバー組織） はじめに 本コラムでは、フレデリック・ラルー氏が著書「ティール組織ーマネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現ー」にて提唱しているティール組織に至るまで...
プロフェッショナルコラム一覧
2024年新年のご挨拶 ――みのり創業満20年――
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
2024年辰年の幕開けです。明けましておめでとうございます。 みのりが創業したのは2004年の1月4日ですから丁度20年が経過し、これから21年目がスタートします。創業当初はこんなに長くコンサルティ...
新規事業の狙い目の見つけ方｜条件や持つべき着眼点とは
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
新規事業の狙い目の見つけ方｜条件や持つべき着眼点とは ―新規事業の狙い目はどのように見つけるのか？ 新規事業の手がかりが欲しいと考えている経営者の方に、新規事業の狙い目について解説します。 ●...
中小企業の経営者のための人事戦略入門【第４回】
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
本コラムは【第1回】で述べたように、秋山がみのり経営研究所ホームページに発表した記事を転載するものです。 「中小企業の経営者のための人事戦略入門」 【第4回】経営戦略を実現するための人事制度のメカ...
最低賃金の上昇が与える企業への影響とは？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
最低賃金の上昇が与える企業への影響とは？～賃金制度改定のポイントを解説～ 最低賃金の上昇を契機とした自社のあるべき賃金制度の検討 今後も最低賃金の引き上げを前提に、賃金制度に自社の意志を込めること...
1on1ミーティングで重要なたった２つのポイントとは？
小野孝太郎（株式会社Community For All 代表取締役）
みなさんこんにちは！株式会社 Community For Allの代表取締役の小野孝太郎です。 私たちが考える「1on1ミーティングで重要なたった２つのポイントとは？」と題してお話させてください。 ...
「名選手、名監督にあらず」はなぜなのか？
小野孝太郎（株式会社Community For All 代表取締役）
こんにちは！株式会社Community For All代表取締役の小野孝太郎です。今日は「名選手、名監督にあらず」はなぜなのか？ について、私の想うところをお話したいと思います。 ■小学校教師...
人の話、聞けてますか？ あなたの傾聴は、レベル何？
小野孝太郎（株式会社Community For All 代表取締役）
こんにちは！ 株式会社Community For All代表取締役の小野孝太郎です。 今日は傾聴のレベルについてお話したいと思います。 ■傾聴の５つのレベル 傾聴とは、「耳を傾けて熱心...
苦手な人との関わり方
小野孝太郎（株式会社Community For All 代表取締役）
こんにちは！ 株式会社Community For All代表取締役の小野孝太郎です。 今日は「苦手な人との関わり方」というテーマでお話したいと思います。 苦手と感じる人と関わる際の参考になれば幸いです...
若い人との接し方
小野孝太郎（株式会社Community For All 代表取締役）
こんにちは！ 株式会社Community For All代表取締役の小野孝太郎です。 今日は、お客様から頂いたご質問 「若い人との接し方」 について私なりの考えをお話したいと思います。 具体的に...