社内改革の第一歩は席替えから
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
吉田拓郎の「こうき心」という歌に、こんなフレーズがあります。 「街を出てみよう 今住んでるこの街が美しく緑におおわれた 心の故郷だったとしても」 この歌を初めて聴いた時、とても共感したことを覚え...
プロフェッショナルコラム一覧
社長はつらいよ 人事労務問題篇
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
最近、社長は大変な仕事だとつくづく感じています。もちろん、世の中に様々な仕事がある中で、楽な仕事など存在しないのですが、社会的な責任の重さと、企業内のすべてをマネジメントする難しさを考えると、経営者...
円満にリストラを実施する方法
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
企業の社会的責任の１つに、従業員の雇用を維持するというものがあります。 しかし、どんな企業でも、業績の悪化などによって人員を削減せざるを得ないケースは起こりえます。 ただし、いきなり整理解雇とい...
値上げしなければ中小企業は滅びる
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
タイトルにある「値上げ」とは、単に今までの商品・サービスの単価を上げるということではありません。言うまでもなく、今日のデフレ経済下では、そんなことは不可能です。 しかし、新商品・新サービスを提供す...
明確なルールの人事評価制度なしに企業は成長できない
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
企業が継続的に成長できるかどうかは、主要業務のプロセスだけでなく、社員をマネジメントするプロセスが確立できているかどうかで決まります。 売上に直接関係する主要業務については、企業は比較的早い段階で...
退職した管理監督者から未払い深夜手当を請求されないために
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
いわゆる管理監督者は、労働基準法における労働時間や休日等に関する規定が適用除外となります。したがって、労働基準法上は、管理監督者が時間外労働や休日出勤をしても、会社が残業手当や休日出勤手当を支払う義...
改正労働者派遣法に注意！
樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）（株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役）
2012年4月6日に労働者派遣法改正法が公布されました。一部を除いて、半年以内に施行されます。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/roudou_haken0...
第03回 5月病対策！モチベーションが向上する福利厚生
後藤 文孝（鈴与シンワート株式会社 営業部 主任）
弊社の部署にも新入社員が配属されました。あふれる元気、輝いた目、手の震えで伝わる緊張、どれもが初々しく見ていて飽きないですね。まだまだ新人の気持ちでがんばりたいと意気込んでおります、最近給与アウトソ...
過労死リスクコントロールしていますか
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
「多くの人事部は不本意ながらも長時間労働を是正できない。」 人事のタブーの一つである長時間労働の真の実態は、一握りの企業や 限られた業種以外、どこもあまり変わらないのではないだろうか。 ...
新入社員を職場でがっかりさせないために
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
こんにちは、シンスターの曽我です。4月は、多くの会社においては新入社員の配属や、組織変更でのメンバー変更など、新しい顔ぶれも増えて、職場の雰囲気も変わる時期なのではないでしょうか。 先日ある会社の人...