契約社員、賃金格差訴え相次ぐ
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
日本郵便では、契約社員９名が正社員と同じ仕事なのに、 手当、賞与、有給取得等について待遇が違うのは、労働契約法違反で あるとして、過去２年間の賃金の支払い、1900万円を求めた。（2014.6.3...
プロフェッショナルコラム一覧
第4回 残業代を正しく計算するための基礎知識
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
給与計算を行う上で、一番ミスが起きやすいケースとして残業代の支払いや欠勤や遅刻の控除等があげられます。 計算ミスがおきる原因は、担当者が間違った労働基準法の知識を持っていて計算方法に誤りがあっ...
パートタイム労働法改正のポイント
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
こんにちは！特定社会保険労務士の小高東です。 施行日は確定していませんが（H26.4.23から１年以内） パートタイム労働法が改正されています。 以下、３つのポイントを挙げます。 １．無期雇用...
第3回 賞与の支給と給与計算
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
夏のボーナスの時期が近付いてきました。2014年の春はテレビや新聞等の報道でも大きく取り上げられたように、賃上げをした会社が多くありました。夏に支給されるボーナスも、「前年よりもアップする！！」という...
信頼される営業（コーチングセールス）その５
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
営業パーソンが顧客から信頼を得るまでの手順をたどってきましたが、ここまで「顧客をひとりの人間としてみること」「顧客のニーズは隠されている場合があること」「顧客の本当の問題解決に協力すること」を述べてき...
会社には６５歳までの雇用義務があるのか？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
こんにちは。特定社労士の小高です！ 勘違いしやすいところであり、以外と思うかもしれませんが、 会社には６５歳までの雇用義務が必ずしもあるわけではありません。 厚生労働省のQ＆Aでは、 改正高年...
信頼を得る営業（コーチングセールス）その４
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
さて今回はBlind Needs（隠れたニーズ）についてです。私達が買い物をするときに、普通であれば「欲しいもの」を具体的に認識しています。パンが欲しい、ビールが欲しいというように。機械の部品が必要で...
第2回 産前産後休業や育児休業の仕組みと社会保険料
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
わが国の１人の女性が生涯に子供を産む人数を示す合計特殊出生率が1.41（12年）となり、着実に少子化が進展しています。また、4万4千人（13年10月時点）に上る待機児童をどのように減らしていくかも、国...
信頼を得る営業（コーチングセールス）その３
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
3回目はBackground（背景）について説明します。私自身が20年ほど前に営業をしていた頃、お客様と対面した時に興味を持ったのは名刺の肩書きでした。それというのも、営業ではキーマン（意思決定者）に...
無期転換社員対応の労務管理のポイント
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
こんにちは！特定社労士の小高です。 最近、相談内容として増加してきている、 無期転換社員（労働契約法１８条）対応の労務管理のポイントです。 １．無期転換社員の労働条件は「別段の定めがない限...