第28回 企画業務型裁量労働制と割増賃金の考え方
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
これまで数回に分けて、変形労働時間制や裁量労働制などの特殊な労働時間制について紹介してきました。 その中の一つである「企画業務型裁量労働制」は前々回の「専門業務型裁量労働制」の中で触れるだけにとどめ...
プロフェッショナルコラム一覧
斜に構えた社員は、巻き込んで能力を発揮させる
森田 満昭（株式会社ミライズ創研 組織活性化コーチ）
こんにちは、株式会社M'sビジネスソリューションの森田コーチです。 すぐに結果が欲しいという短期的な成果を強く求められている組織では、 長期的な視点が必要な人の育成が困難な場合があります。 ...
自分の意見をしっかり持つこと
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先日こんな話が話題に上がりました。 「誰かのため、ばかり考えて行動してると自分の 考えがなくなるよね」 その方の会社は「CS、顧客満足」を強力に推進 していて、経営幹部から現...
高度で成熟した現代社会で新しいものを生み出すということ
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
フランスの著名な歴史人口学者・家族人類学者であるエマニュエル・トッドが、「グローバリズムが世界を滅ぼす」という本の中で、経済史の観点から国の発展と経済成長率について語っている文章を読みました。トッドに...
書籍『女性活躍の推進』を発売しました
山極 清子（株式会社ｗｉｗｉｗ 株式会社wiwiw 社長執行役員 昭和女子大学客員教授 経営管理学博士）
株式会資生堂が1987年から始めた女性管理職登用に実際に取り組んできた山極が導き出した、「デュアル・アプローチで進める女性活躍」を解説した書籍、『女性活躍の推進―資生堂が実践するダイバーシティ経営と働...
世の中、新しい発見がたくさん
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今週も研修から始まりました。 ここ数年継続している会社での新しいテーマの研修。 今回に向けて、今までの経験を生かして新しい プログラムを作ったのですが・・・。 投げかける質問とその...
人事支援から見たストレスチェック 前編
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
平成27年12月1日からストレスチェックが義務化され、ちょうど半年が経過しました。 今回から前・後編に分けて、 「人事支援」の観点から見たストレスチェック制度について書いていきたいと思います。 ...
成長を止める"沈黙"と"思考の停止"
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
今年も4月にたくさんの新社会人が誕生しました。弊社の研修事業部では毎年お客様の新入社員研修を行っており、今年も沢山の新社会人とお会いさせて頂きました。 希望に満ち、これから会社の一員になるべく積極的な...
カマスの実験 〜新入りカマスで企業を活性化する
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
株式会社アルヴァスデザイン代表の高橋です。 先日、家の中を掃除していたら大学時代に学んだ心理学のノートが段ボールの中から出てきました。 私はあまりしっかりとノートを取る方ではなかったのですが...
意識して参加者と向き合うだけで場のエネルギーは瞬時に変わる
倉科 直樹（一般社団法人 日本チームビルディング協会 一般社団法人 日本チームビルディング協会 副理事長）
こんにちは。 JTBAナオ＠倉科です。 5月下旬、海上自衛隊 下総基地において チームビルディング ファシリテーター養成講座を開催してきました。 さて、前回の記事で 「ある１点をあなたが意...