これからの人事に求められること
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
■人事部の役割と責任とは何か？ 近年、人事の役割は事業環境に対応する形で、大きく変化することが求められています。 変化が求められている人事の役割について、「戦略人事」をテーマに再整理していきたいと思い...
プロフェッショナルコラム一覧
第128回G研:英語学習PDCAメッソドで自分の壁を超える
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
私は30年に渡ってグローバル人材育成の課題に取り組んできたが、 グローバル人材が育たない！という課題の大きな要因の一つは、個人の「Practice」の問題だと考えている。 解決方法は至ってシンプ...
受け入れる余裕
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先週7月22日、ポケモンGOが日本でも配信されま したね。子供が小学生の頃、よく一緒に遊んでいた ので、懐かしくなってすぐにダウンロード！ ポケモン捕まえたり、進化させるためにはかなり ...
阪神タイガース金本監督に見る「ベテランに仕事を任せる決断力」
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
７月２４日の試合で、金本監督が鳥谷選手をスタメンから外す決断をしました。 今日の関西のスポーツ誌は、一面でこのことを伝えています。 「金本ついに決断！鳥谷スタメン外れた」 「鳥スタメン外した」...
営業活動の生産性を向上させるドラッカーの“5つの教え”
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
19年連続で最下位になっている日本人 さまざまなメディアで、「日本人の生産性が低い」ということが取り沙汰されているのをご存知でしょうか。 主要国G7の中においては、19年連続で最下位なのだとか。 ま...
当たり前を疑う勇気を持て 目から鱗の提案はこうして生まれた
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
ビジネスの世界では、しばしば、"当たり前"の認識を前提に様々なことが進められることが多くあります。たとえば、お客様は安価なものを望んでいる、安くなければ売れないなどがその一例です。しかし、この当たり前...
ワークライフバランスの高め方
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
内閣府はワークライフバランス(仕事と生活の調和が実現した社会)を、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期とい...
目標管理の目的とは
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
日頃、経営者や人事のご担当者の方とお話しする中で、頂戴するお悩みの中には共通するものがあります。 そのうちの一つに、「目標管理(management by objectives)が上手く機能しない」...
受け取る力が成長の源
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
夏の三連休、いかがでしたか？ 昨日は海の日。関東は海でも暑い一日でしたが、 暑くない夏は困りますよね。 さて、アクシアの研修は双方向、体験型、参加型の 進め方をとても意識してプログラムを設...
人事支援から見たストレスチェック 後編
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
前回の人事支援から見たストレスチェック 前編では、 「人事支援」の観点から考えると、 ① なるべく少ないコストで「義務」とされる基準を満たす ② 手に入れた情報を最大限活用することで効果的な予防...