採用条件緩和について
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100％満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除いてほとんどなく、何らかの課題や問題点を抱えながら、目標に向かって様々な施策を打たれていま...
プロフェッショナルコラム一覧
管理職向け 部下に報連相をさせる技術研修
岩下 利朗（Brew株式会社 展示会戦略コンサルタント）
Brew㈱企画営業＆講師の岩下利朗です。 企画営業としての、私目線のコラム。 今回は、とある公開セミナーで登壇した、Brew㈱のパートナー講師、濱田先生の「部下に報連相をさせる技術」について、書い...
働くママの罪悪感について
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
女性活躍推進の機運が高まり様々な場所で、 女性の方向けにお話しをさせていただく機会が増えています。 その際に、とくに子供が小さいお母さんから聞かれるのは 母親が働くことで子どもに負担をかけ...
日本酒業界における人材の変化
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
私は日本酒が大好きです。 あまりに好きすぎて、蔵元に伺って米作り、泊まり込みで酒づくりをさせていただいたこともあります。 その体験の中で感じたのは、「どの蔵も一生懸命に美味しいお酒を造ろうと、たい...
長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件最高裁判決について
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件の最高裁判決（6/1）について △コメント 同一労働同一賃金、 不合理な労働条件の禁止（労働契約法２０条）に関する 初めての最高裁判決が出ました。 ...
日本企業の「グローバル人材育成」の一考察⑤最終回
中村 好伸（株式会社リロエクセル リロ・パナソニック エクセルインターナショナル（株）顧問）
前回の ”海外派遣者に対する現地従業員からの厳しい評価” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなの...
ブラック企業とは何か？
大岡 伸次（株式会社パフ 執行役員）
「ブラック企業とは何か？」 当社主催の学生×社会人対話会「くだんTalk Night」でも度々登場するこのテーマですが、 学生と社会人で大きくその意味が変わっていることが興味深いです。 そもそも学...
新入社員研修を「やりっぱなし」にしていませんか？
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
4月に新入社員研修を行った企業や組織は多いと思います。 （中には、新入社員研修の途中である場合もあるかもしれませんが） さて、新入社員研修が終わって配属がなされ、人事担当者としてもほっと一息...
体内時計を使って生産性を上げる方法
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
６月は連休がなく、梅雨の蒸し暑さで体調を崩しやすい時期です。 身体のだるさや不調は、精神面にも影響します。 普段はしないようなミスをしてしまったり、仕事に対する自信を失ってしまったり････...
第51回 賃金支払いの５原則～その４（最終回）
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
第48回のコラムから労働基準法第24条で定められた「賃金支払いの５原則」について紹介しています。今回はその最後として「毎月払いの原則」と「一定期日払いの原則」についてみていきたいと思います。 労働基...