多様性を活かす組織作り
奥田和広（株式会社タバネル 代表取締役）
ますます進む人材の多様化 新卒一括採用、年功序列、終身雇用などこれまでの日本の企業は男性中心の画一的な働き方が主流でした。このような働き方の中では、自然と「空気を読む」「俺の背中を見て育つ」ことが行...
プロフェッショナルコラム一覧
自分の固定観念に気づき、行動を変える勇気
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
人には誰にでも固定観念が存在します。人が成長していく段階で、様々な経験や学習をしますが、これまでの育成環境（家庭・学校・職場・地域、社会）での成功・失敗体験や好き・嫌いを感じた経験、知識として学んだ内...
もうやめませんか？謝罪型英語研修
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社社長布留川のブログを転載したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 7月12日（木）に、第169回グローバル研究会「...
目的別・成功する海外研修成功大全！
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社社長布留川のブログを転載したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回は2018年8月28日（火曜日）に当社主催で...
リプレイスされないためのデジタルトランスフォーメーション
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社社長布留川のブログを転載したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先日、ある企業様でUCバークレーとスタンフォード...
記録するということ
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
2019年も今週から本格的なスタートの方も多いと思います。 本年もよろしくお願いいたします。 年の初めに1年の目標を立てた方もいらっしゃるでしょう。 私も昔は1年の目標を書き初めしたりして...
採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（3）全3回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
「戦略的採用」への転換への3つのステップ、 ========== ▼ステップ-1 採用ビジョンの策定 事業戦略とリンクした、採用の「目的と目標」を定義すること。 ▼ステップ-2 採用戦略の設計 ...
組織の求める人材像を考えてみませんか？
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
2019年がいよいよスタートいたしました。 人事担当者の方におかれましては、前年よりもより効果的な人材育成ができるよう、 何か目標を立てましたか？ 一つの提案として、「自分たちの組織において、ど...
パフォーマンスを上げる部下の叱り方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先月のことですが、毎月訪問しているコンサルティング先の企業において、 管理職の方が部下全員の前で1人の部下に大変厳しく注意していたのを目にしました。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■厳しく注意す...
外国人雇用と日本
前田 智之（株式会社YSタレント 株式会社フローラ・アミ 代表取締役）
日本人は、世界でも有数の、ダイバーシティ（多様化）の考えを持っている人種と思います。 もともと、日本は、縄文時代の動的な土器、弥生時代の静的な土器の両面を持つことから、古来から多様な文化や認識をもっ...