新人育成を任せた社員の不満～千葉県 管理職 K様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】千葉県 管理職 K様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：未記入 従業員数：31名～50名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容 ...
プロフェッショナルコラム一覧
「ケーススタディ×社内勉強会」の有効性について
渡邉 良文（株式会社ヒップスターゲート EA＆FOUNDER）
ケーススタディの有効性については、多くのビジネスパーソンが認めるところではないでしょうか。このケーススタディ、実は社内勉強会やオンライン開催との親和性が高いことにお気づきでしょうか。今回は、この理由や...
エグゼクティブコーチングとは？ 第２回
後藤 照典（アイディール・リーダーズ株式会社 アイディール・リーダーズ（株）COO）
今回は、エグゼクティブコーチングが、「コーチング研修」や「一般的なコーチング」とどのように違うのか、ご紹介します。 コーチング研修：コーチになることを目指す コーチング研修では、管理職...
複業による経験が人を大きく成長させる
遠藤 孝幸（株式会社ヒップスターゲート セールスマネジャー）
◆複業という新たな働き方 多くの企業で働き方改革への取り組みが進み、これまでとは違った新たな働き方が注目されるようになってきました。 その一つが「複業」という働き方です。一般的に"ふくぎょう"と言え...
“今”だからこそ始めたい「社内勉強会」
山並 悠（株式会社ヒップスターゲート 統括マネジャー）
変化が激しくVUCAと呼ばれるこの時代、私たちが働く企業にとって教育に割く予算はどれだけあるでしょうか。教育＝「研修をしなければ」という思考はあるものの、実際にかかるコストや時間は想像以上で、結果とし...
女性の特性を活かすということ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
異動のご挨拶がちらほら聞こえてくるようになり、この度ある企業の女性から挨拶状が届きました。 中を開けてみると・・・ ┏━━━━━━━━━━┓ ■女性ならではの心遣い ┗━━━━━━━━━━┛ ...
『在宅勤務なら復職可能』との診断書が出された場合の対応
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.53】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 今回も、コロナ禍特有の以下のご質問に答える形でのコラムです。 【メンタル不調にて療養中の従...
エグゼクティブコーチングとは？
後藤 照典（アイディール・リーダーズ株式会社 アイディール・リーダーズ（株）COO）
私たちアイディール・リーダーズは、エグゼクティブコーチングとパーパス（存在意義）コンサルティングを通じて、経営者のパーパスの言語化、そして具体化に向けた戦略策定のサポートしています。 ■エグゼ...
リーダーのための１冊〜女性社員を育成したい男性上司にできる事
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
私は、これまでマネジメントや人材育成に関わる中で 様々な文献や論文、書籍を読んできました。 その中で、私に今も大きな影響を与えて 勇気をくれる書籍が、福島正伸先生の メンタリング・マネジメント―共感...
もう見逃せない性差への偏見〜社内の実態を正しく把握する
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
去る7月2日、内閣府の女性社会参画の有識者会議でのとりまとめが発表されました。 都市部に若い女性が流出し続ける理由について、 「地域に性差への偏見が根強く存在している」と指摘しており、 自治体や地域社...