事例検討会を通じて
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.58】 みなさん、こんにちは。森川です。 定例となっております、人事労務担当者の方向け のオープンセミナーを先日開催させていただきました。 16回目...
プロフェッショナルコラム一覧
マネジメントは「知識30％、経験70％」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
9/1より「女性活躍推進2.0実態調査 2020」がスタートしました。 この調査は企業ごとに実施しているため、地域・部署ごとのカラーや意識差などが 結果に如実に現れることが多々あります。 すでに先...
オンライン研修のファシリが確実に上達する2つのスキル
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
いま多くの企業で社内の集合型研修をオンラインライブ型に移行、 または併用という流れになってきていますが、これまで集合型で実施していた ものをオンライン型に再設計する際に、そのゴール設定や学習効果の...
新入社員向け安全運転研修の必要性
安田 和生（株式会社マジオネット 安全教育事業部 課長）
なぜ、研修を受講するのか 新入社員でも、運転免許証を持っていれば社有車を運転することができます。 しかし、運転免許証を持っているからと言ってその人が安全な運転をしているとは限りませんし、無事故無違...
【「うちの会議はつまらない」と悩む経営者様の声より】
濱川 桃子（株式会社ソリューション 東京拠点責任者）
皆さんこんにちは。 私は、組織コンサルティングを行う、株式会社ソリューションの濱川桃子と申します。 このコラムは、以前弊社に頂いた組織構築に関するお問い合わせに対してお答えさせて頂く形で、 掲載さ...
管理職向けコーチング研修が大切な理由
後藤 照典（アイディール・リーダーズ株式会社 アイディール・リーダーズ（株）COO）
「うちの管理職向けにコーチング研修を実施して欲しい」 昨今、こんなご相談が増えています。 ハーバード・ビジネスレビューの2020年7月号でも「リーダーのコーチング能力を高める方法」という論文が掲載...
強みを活かすアプローチで人を育てる効果
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営コンサルティングで関わらせていただいてる技術系企業様において 一足先に実施した「女性活躍推進2.0実態調査」の分析を終えました。 現場の実態、特に部署ごとの差異が浮き彫りになって今...
早期離職予防
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.57】 みなさん、こんにちは。森川です。 昨年から今年にかけて、「早期離職防止」のキーワードで ご相談いただくことが多くなっています。 今までは、社...
社員の期待を裏切りました～群馬県 専務取締役 Y様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】群馬県 専務取締役 Y様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：製造業 従業員数：120名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容 会...
男性社員が多い職場なら、男性側から変わるべき？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
大手技術企業様において、2年間の女性社員育成プロジェクトのプログラムを導入することが決定しました。 本日も、対象者の個別面談をオンラインで鋭意実施中です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━...