無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

違いを受け止める

今週は秋らしい天気が続きますね。毎日ゴルフ日和!なのですが、
ほとんどゴルフをしないので、ゴルフ好きの友人からの楽しそうな
気配がそんな気分にさせてくれます。という天気ネタは難しいですね。
先週気付きました。先週のメルマガでは秋なのに天気が悪いことを
嘆いていましたが、配信時刻の火曜日10時には秋晴れ!残念!
このメルマガは日曜日か月曜日に書くことが多く、すぐに配信をセット
するのでそうなってしまいました。反省です。

そんないい天気の中、先週はいくつか出張が重なりました。出かけるのは
いいですね。刺激満載でもう考えさせられることばかり。

とある街では、「県外の方の入場お断り」の手書きの貼り紙が!
ネットニュースでそのような貼り紙を見たことはありましたが、
実際にこの目で見るとなかなかショックですね。県外の人を排除したら
この街やっていけないんじゃないの?東京は病原菌を撒き散らしている?
と悲しい気分になったり、別の街での研修で「オンラインの研修の経験は?」
と手を挙げてもらうと、誰も手をあげない。オンライン研修どころ
在宅勤務もやっていないという現実。

東京で仕事していると「ニューノーマル」とか「DX」とか一気に世の中
変わりそうワードが溢れているのに、東京を出てみると今までのやり方を
変えようとしない世界が広がっていました。これは良い悪いではなく、
そのような現実がそこにあるという現実です。その現実に大きなショック
を受けてしまいました。

研修やセミナーがオンラインになることで、距離が関係なくなり、
移動時間や移動コストの制約がなくなると思っていたのです。
そんなメルマガも書きましたが、実際はそうではなかった!
オンラインで研修を受講するということそのものが今まで以上に
大きな差を生み出している。その違いをきちんと受け止めなければ
判断を間違ってしまう。

とは言っても、これから過去のペストのような致死率が高い感染症
流行しないとも限らない。だからその時のためにも今在宅勤務など
働き方を変えていくことが必要であると発信し続けなければいけませんね

 

【今週の1冊】

「少年たちの終わらない夜」
1989年 鷺沢萠/著 河出書房新社

折角毎週本を読んでいるのだから。違いを受け止めるためにもこだわりなく
いろんな作家の本を読まなきゃ!ということで「圧倒的な支持を受けた
永遠のベストセラー」というキャッチを信じて読んでみました。

10代後半のフラフラした若者たちの話。

自分にもそんな時代あったなあ。と感傷に浸ることもできず、
10代ってこんなに薄っぺらくなかったよね。もっと人生考えてたよね。
と思わせてくれたことには感謝します。

古典に戻ります。

  • モチベーション・組織活性化
  • リーダーシップ
  • マネジメント
  • チームビルディング
  • 営業・接客・CS

新入社員研修から役員研修まで、お客さまのニーズに即したプログラムを企画・実施します

「階層別研修であってもパッケージ化はしたくない」という信念のもと、実施対象者の課題や成長目標をその都度伺った上でオリジナルプログラムの研修を開発・提供しています。

岩野 敬一郎(イワノ ケイイチロウ) 株式会社アクシア 代表取締役

岩野 敬一郎
対応エリア 全国
所在地 港区

このプロフェッショナルのコラム(テーマ)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

プロフェッショナルコラム