Webによるメンタルヘルス研修の実際
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.56】 みなさまこんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 コロナ禍でのメンタルヘルス対策で、最も大きな変化を余儀なくされたのは 「集合研修」ではないでしょ...
プロフェッショナルコラム一覧
社員は数字ばかりで助け合わない～福岡県 経営者 I様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】福岡県 経営者 I様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：建築 従業員数：10名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容 いままで...
Emergenetics（エマジェネティックス）って？
大野直子（株式会社大伸社 (大阪本社/東京本社） 株式会社DS&C(大伸社グループ） シニアマネージャー・EGIJ認定アソシエイト）
こんにちは。 DS&Cの大野です。 今日は当社が全社的に取り組んでいるEmergenetics（エマジェネティックス）についてのお話しを。 「あの人と話していると、なぜかイライラする」 「彼の言って...
アンガーマネジメントのススメ
飯村幸恵（株式会社大伸社 (大阪本社/東京本社） 株式会社DS&C(大伸社グループ） マネージャー/グループ広報）
こんにちは。DS&Cの飯村です。 日本列島に酷暑がやってきたようです・・・。 連日35度、36度、ついには40度！と驚くような気温、そしてコロナ対策でのマスク着用と本当に厳しい夏となっています。 ...
自殺未遂歴のある従業員の復職について
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.55】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 ■自殺未遂について 自殺未遂者の実に9割は、何かしらの精神科的な診断がつくと言われています...
オールオンライン研修がもたらす効果と成果
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
どんな環境下であったとしても、自力で打開して自分を含め、周囲の力を発揮して、これまで以上の成果を上げる－。 厳しい状況の時に自立型人材を育成する意義を教えてくれたのは、オールオンラインのプロジェクト型...
オンライン雑談、気楽に参加できるための社内ルールづくり
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
今週、数回、耳にしたキーワード・・・ それは、 「ざつだん」 最近は、オフィスの雑談をするための チャットサービスも出てきています コロナ禍で 要・不要についてあらためて...
社員の本音を引き出せていなかった？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、コンサル先で一足早く女性活躍推進2.0実態調査を実施しています。 こちらの企業は、ダイバーシティ経営の意識が高く向いている技術系企業で、 経営層のみならず社員までその意識を浸透させようとしてい...
エグゼクティブコーチングとは？ 第3回 具体的な場面
後藤 照典（アイディール・リーダーズ株式会社 アイディール・リーダーズ（株）COO）
エグゼクティブコーチングBlog 第3回となる今回は、エグゼクティブコーチングの具体的な場面をご紹介します。 ・どんな進め方で、どんな会話をするのか？ ・コーチはどんな質問を投げかけるのか？ 代...
第77回 新型コロナによる社会保険標準報酬月額の特例改定
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
ここ最近、新型コロナウイルスの影響により、従業員の休業や自宅待機が相次ぎました。 これらの休業により報酬（給与）が下がってしまった場合に、標準報酬月額を通常の随時改定を行わずに改定することができる特...