トップビジネススクールにおけるリーダー育成②
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年11月6日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「世界中の企業に選ばれるビジネススクールIESEにおけるリーダー育成」 について、...
プロフェッショナルコラム一覧
トップビジネススクールにおけるリーダー育成①
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年11月6日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「正解のない」時代の中で、新しいビジネスを切り拓き、 組織...
『オンライン・アサーティブ・コミュニケーション』
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年11月6日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リモートワークが「当たり前」になり、 日頃のコミュニケーシ...
毎日仕事が忙しい人でも、英語学習を継続するための秘訣
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年10月2日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「学ばなければと思っているが、なかなか続かない、やる気が...
『人望』がある人の心理技術とコミュニケーションスキル
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年9月25日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆あなたは、人にどんな「印象」を与えていますか？ 「印象...
もし、ぬるま湯組織になりかけたら
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて、最近はクライアント様と 社員様との「関わり」についてお話することが多々あります。 お話するのは、 社内で関係...
成長が緩やかな精神障がい者の育成に必要な条件
種市 冴美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
2018年に精神障がい者が法定雇用率の算定基準に入ったこともあり、精神障がい者 の雇用は着実に進んでいます。 そのような中、まずは安定的に雇用継続できるよう配慮し、職場定着を目下の目標 として取り組...
新人研修で学習効果を高める講義手法
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
コーチングの手法を的確に表す例えで、「ボールをよく見て」という代わりに 「ボールはどんな回転をしている？」という質問をすることによって、 結果として「ボールをよく見るようになる」という有名な一節が...
経営計画書が社員の教科書になっている
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 先週の日曜日は、小学校2年生の息子の参観日でした。 息子の担任の先生は、 昨年の3月末に大学卒業したばかりの新任の先生です。 ...
早期離職を防ぐ！コロナ禍での新人対応
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７３】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 先日、18回目の「人事担当者向けメンタルヘルス対策」の事例検討会を開催しました。 コロナ禍、WE...