『傾聴』で、相手との良好な関係を築こう！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回のおはなしは、若いビジネスパーソンのつぶやきから始まります。 「先日コーチング研修を受けてきた上司が、なんだか気持ちわるいんです！」 えっ？なにっ？それっていったいどういうこと？ ...
プロフェッショナルコラム一覧
第91回 兼業している65歳以上の方の雇用保険
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
副業や兼業を行っている方が増えてきています。副業や兼業を行っている理由は、「収入を増やしたい」、「１つの仕事だけでは生活できない」、「自分が活躍できる場を広げたい」、「さまざまな分野の人とつながりを持...
日報へのコメントが新人を育てる！～コメントの注意＆指導編～
望月 翔太（株式会社サンロフト 次長）
日報は毎日書くものだけに、書き続けるのが大変です。日報を書き続ける励みになるのが、先輩や上司からのコメントやフィードバック。しかし、コメントは書き方が難しく頭を抱える人も多いはず。新人を育てるためのコ...
社員のオーナーシップが会社成長を加速させる
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性活躍推進プロジェクトで長く関わらせていただいている企業様で、 いわゆる一般職の女性社員向け研修を実施しているのですが、 一部の方々が、オーナーシップを持って業務改善に取り組む姿が見られるようになり...
「すごいな！」ってむやみに、ほめていませんか？？
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率を上げるコミュニケーション ⑩「すごいな！」ってむやみに、ほめていませんか？？ おだてるのではなくほめる 当社では年間約1200時間以上の管理職研修を行っています。 研修の...
育休復帰後の女性社員がキャリアアップをあきらめる背景は？
中谷 恭子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
今月のコラム 「育休復帰後の女性社員がキャリアアップをあきらめる背景は？」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 女性社員が育休から復帰して仕事を続けること...
日報へのコメントが新人を育てる！～コメントの役割＆例文編～
望月 翔太（株式会社サンロフト 次長）
日報は毎日書くものだけに、書き続けるのが大変です。日報を書き続ける励みになるのが、先輩や上司からのコメントやフィードバック。しかし、コメントは書き方が難しく頭を抱える人も多いはず。新人を育てるためのコ...
『「レジリエントワーカーの育成」が御社の組織を強くします！』
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
2020年から世界中で起きた未曽有の新型コロナ感染症のパンデミックは、多くの人の生活を変えてしまいました。 メンタルヘルスへの影響も計り知れず、今まで以上に『Well-being（よりよく生きること...
なぜ今「人材マネジメント」が日本企業にとって重要なのか
SmartHR 人材マネジメントチーム（株式会社SmartHR -）
こんにちは。株式会社SmartHRでプロダクトマーケティングマネージャーを務めている重松と申します。株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開しており、40,000社以上...
現場の疲弊感を払拭し、関係性を再構築する「第三者の視点」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、ある技術系企業の女性社員で、 リーダー的立場のMさんとの個別相談のやりとりから、 技術系企業によくある「ダメ出し文化」に 風穴を開けた人事部の取り組み事例について ご紹介したいと思います。 ...