「前も言ったよね？ちゃんと分かってる？」って聞いてませんか？
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率を上げるコミュニケーション ⑮「前も言ったよね？」「ちゃんと分かってる？」 って聞いてませんか？？ 部下の感じ方 何度も何度も同じことを聞いてくる部下や、 説明しているの...
プロフェッショナルコラム一覧
日報の書き方で仕事に差がつく！すぐ使える例文も紹介
望月 翔太（株式会社サンロフト 次長）
仕事では「報告・連絡・相談」が大切と習った人も多いでしょう。日報は「報告・連絡・相談」をおこないながら、日々自分を成長させるために使う最適のツールです。日報の使い方次第で成長や能力にも差が出るでしょう...
CX（就活体験）を高め、学生に”選ばれる”企業へ
リスクモンスター（リスクモンスター株式会社 チーム開発コンサルタント）
昨今、働き方改革やテレワークの推進など、日本の労働環境は、今、大きな変化を遂げています。 終身雇用から転職・副業が当たり前になったり、働き方に対する価値観が多様化したり、またSNSなどの普及に...
派遣会社からの契約書 未着のリスクご存じですか？
CAMTECH人事情報局（株式会社キャムテック 人事お役立ち情報担当）
派遣会社からの契約書、ちゃんと届いていますか？未着が引き起こす法令上のリスク、ご存知ですか？ すでに派遣社員を受け入れている派遣先企業様はご存知でしょうが、人材派遣のサービスを利用する際は、必ず派遣...
収入減少率から見る男性育休の選択肢
菅谷 明音（アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント）
「男性の育児休業取得率向上のための改正法」ともいえる、改正育児・介護休業法が成立・公布されました。これにより2022年10月から施行される出生後育児休業制度（産後パパ育休）は、一時は義務化まで議論され...
男性育休は企業競争力を高めるか
菅谷 明音（アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント）
育児介護休業法の改正により、2022年10月から男性の育児休業制度が大きく拡充されます。本コラムでは、「男性の育児休業」が持つ意義や企業競争力との関係を概観したいと思います。 法改正の背景を覗...
研修効果測定～事例のご紹介～
古田 聡（株式会社スタンス 代表取締役 CEO）
実際に研修の効果測定を試みた、あるプロジェクトの一部をご紹介したいと思います。 お客様の事例になりますので具体的な数値は省いておりますが、大枠は感じて頂けるように情報をご提示いたします。 縦軸が3...
なぜ企業の英語研修は失敗するのか？
伊藤 日加（ビズメイツ株式会社 共同創業者 取締役）
企業が社員の英語力を伸ばすために、英語研修を行う理由は「海外展開・海外赴任」、「グローバル人材の育成」、「海外企業とのM&A」など企業によって理由は様々ですが、いずれも英語研修の目的は社員が”英語で仕...
会社成長につながる人材育成に取り組む
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先週、私が関わらせていただいている コンサル先の技術系企業において、 新たに次世代リーダー育成プロジェクトが スタートすることになりました。 これまで、経営層、管理職層、女性社員向け、 新入社員向け...
「とりあえず」「とにかく」…言ってませんか？？
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率を上げるコミュニケーション ⑭「とりあえず」「とにかく」…言ってませんか？？ 人と言うのは、普段どのような言葉を使っているかで、 その人の性格性質がおよそ分かります。 「と...