
人事PMI成功のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)
人事PMI成功のポイント 企業統合後のHR(組織・人事)シナジー最大化を実現するために各社が取り組むべきこと 人事PMI成功のために人事DD(人事における現状認識)から取り組む 人事PMIに取...
人事PMI成功のポイント 企業統合後のHR(組織・人事)シナジー最大化を実現するために各社が取り組むべきこと 人事PMI成功のために人事DD(人事における現状認識)から取り組む 人事PMIに取...
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例7-3 食品メーカーの事例 『女性キャリアって、今の時代は「全員にあてはまるんじゃないの」??』 女性キャリア形成プロジェクトを実施していくと、 ...
【ヒューマン・タッチ レター vol.100】 みなさん、こんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は、「感情労働としてのテレワーク」について話題提供させていただきま...
採用段階で検討すべき「採用→適応→育成→活躍」サイクル ニューノーマルな環境下における、ライバルに負けない採用・適応・育成・活躍とは 採用アセスメント手法の見直しからすべてが始まる! 採用をゴ...
今回のおはなしは、私たちが提唱する「新5S思考術」をあらためて紹介しながら、事務間接部門の5S活動を継続するためのコツについておはなしします。 事務間接部門の5S活動を継続し、成果を出し続けるコツで...
育児・介護休業法の改正が、令和4年4月1日から3段階で施行されます。 今回は、令和4年10月1日に施行される「出生時育児休業(産後パパ育休)」の概要と、休業時の給与計算の方法について説明していきたい...
フィジカル不調者発生。健康診断の事後措置が手薄になっていませんか? 産業医、衛生管理者の選任義務のない従業員数50名未満の企業では、経営者や 総務・人事部門の責任者が安全衛生管理の業務を兼任さ...
ダイバーシティ経営コンサルティングで関わらせていただき3年となった あるIT系企業において、組織変更がありました。 その会社様では管理職育成プログラムを女性管理職および 次期女性リーダー向けに実施し...
当社はキャンプ用品などのレジャー用品を製造しています。社内には自社製品を愛用して趣味に興じる従業員が多く、そのおかげと言っていいかわかりませんが、これまでメンタル不調の問題は起きたことがありませんでし...
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例7-2 食品メーカーの事例 『女性社員の「働き続けたい」意識改善に!』 研修前のアンケートでは、出産後は退職して育児を楽しみ、 子供が大...