
ルールの周知徹底に必要なこと
坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)
ルールの周知徹底 ができない・・・・ 「安全衛生や品質保全などのルールを制定したが、なかなか全員がそれを守ってくれない・・・・・。」 こんなご相談が後を絶ちません。 その相談のほとんどは 「ルール...
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数多くある採用管理ツールから、自社に合ったものを選ぶことはとても重要です。特に中小企業では、採用に係る人材や費用などが限られているなかで自社に合ったものを選ばくてはなりません。 前編では、採用管理ツ...
【2022/8/25発行】 □■-----------------------------------------------------------------------------------...
当社は、東京本社に営業部を置き、全国8か所に工場を展開する製造業です。工場では年1回の決まった時期に健診車による健康診断を行っています。健診車が来るので、受診率はほぼ100%です。これに対して、健診車...
新たなITツールなどを導入する際に、どのツールを選ぶかはとても重要ですよね。 知名度で選んでも大手企業向けで、料金が高く不要な機能が多すぎたり、顧客数が多い為に十分なサポートを受けられないなどという...
階層別研修の目的と設計手法 今の階層別研修は時流と自社の戦略にマッチしているか? 階層別研修の在り方を見直し、人材力の底上げを図る。 階層別に人材ビジョンを定義し、戦略に即した人材育成を実現する ...
本当に目の前のモノが見えていますか? 私たちは、「モノ」を見る場合、目から入ってきた光を電気信号に変換し、脳に伝えます。 そして、脳内では様々な化学物質が伝達物質となり、脳内に映像を作りあげています...
採用を最適に機能させる組織横断プロジェクトの作り方 ~プロジェクト成功のための3つのステップを解説~ 採用は、全社で取り組むべき「経営課題」であるという認識を社内に定着化させること 採用活動が...
専門家ゆえに抱えてしまう課題/問題 このブログでも、何度も登場する「課題/問題解決」。 多くのクライアント様から、日々解決策を求めてご相談を頂戴しております。 相談を持ちかけられたとき、 「皆さん...
当社では、管理職を対象にメンタルヘルス研修を何度か企画してきましたが、目に見えない心に関することですので、すぐに成果を得られるとは考えていませんでした。けれども今回、ある管理職が部下のちょっとした変化...