ストレングスファインダー®で相互理解を促進する
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
企業案件としてチームメンバーのお一人おひとりの資質のプロファイリングシートを書いていて、お一人おひとり資質の並びを眺めていると、ホントに一人ひとり違うなぁと実感しています。 ストレングスファインダー...
プロフェッショナルコラム一覧
すれ違いを相互補完の協力に変える
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
ストレングスファインダー®（クリフトンストレングス®）は、チームビルディングの一環として、自己理解と他者理解を促進する非常に有益なツールです。それぞれの人が異なる価値観や考え方を持っているため、誤解や...
人的資本開示は経営問題（第95期 人事部長クラブ2月例会）
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
一橋大学大学院経営管理研究科教授の円谷昭一氏は2023年2月24日、第95期人事部長クラブの２月例会で、「人的資本経営及び情報開示への向き合い方」をテーマに講演した。企業の持続的成長を促すために「人的...
2023年、海外研修の意義！
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
海外研修、戻ってきてます。 コロナ禍でなかなか行けなくなってしまった海外研修。 そんな海外研修派遣を再開させる動きが活発化する中、当社へもご相談を多くいただいています。 特に、新型コロナウイルスの感...
人的資本経営が注目される背景と企業に求められる対応策をご紹介
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人的資本経営が注目される背景と企業に求められる対応策をご紹介 ～新たな経営モデルである「人的資本経営」の基本理解と実践～ ここ数年のHRトレンドと人的資本経営が求められる背景 ここ数年の間に、働...
技術職（専門職）の人材を管理職にするということ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「技術職（専門職）の人材を管理職にするということ」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■マネジメントに興味なし？技術職（専門職）...
人的資本経営の第一歩～自社の組織バランスを把握する～
清水 政美（御堂筋税理士法人 組織人事コンサルティングチーム 中小企業診断士 ISO30414リードコンサルタント/アセッサー）
昨今、人的資本経営について、多くのメディアで見かけることが増えてきました。人事に携わる仕事をしている方は、日頃より目にしていることでしょう。 そして、上場企業においては、今春より有価証券報告書に人的...
「 習う姿勢 」で違ってくる教育効果
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
教える側と習う側のコンビネーション 新人教育で大切なこと。 それは、教える側の教え方。 多くのトレーニングマニュアルに書かれていることです。 しかし、私は、教え方を磨くだけで、教育がうまくいくとは...
DX化に抵抗する社員が多い！最初に行うべきことは？
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
インターネット・アカデミーでは、多くの企業様のIT教育・デジタル人材育成の支援を行っていますが、「ITについての知見がないので、何から学んだらいいかわからない」「DX化しろと言われても、それ以前の段階...
ストレスチェック組織結果報告会③
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.108】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は、ストレスチェック後の対応として、以下の③④にあたる部門長への結果報告会...