不動産業界の採用チャンネル運用傾向・成功の秘訣とは？
山本 大介（株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST）
採用動画をYouTubeなどのプラットフォームに投稿することで、企業紹介や社員インタビュー、オフィスツアーなどのコンテンツを広く伝えることができます。これにより、求職者と直接会わなくても会社の魅力や仕...
プロフェッショナルコラム一覧
DX人材～採用と育成のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
DX人材～採用と育成のポイント 最近よく聞く、DX。なんでもDXなの？そうです、なんでもDXなのです！ 前書き： 「テレワークしているから、DXを実施している」 という勘違いしている方もいるぐらい...
管理監督者への全員面談
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.97】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 ここのところ、管理監督者への全員面談を数多くこなしています。 「マネジメントインタビュー...
技術系企業のＤ＆Ｉ推進が他とは違う考え方やコツが必要な理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
男性管理職比率8割超といった技術系企業に特化したＤ＆Ｉ推進支援に注力することによって、改めて 「技術系企業のＤ＆Ｉ推進は、そうでない企業とは違う考え方やコツが必要」 と感じる場面が多くあります。 ...
自身を客観的に知ることでさらなる自分自身の強みを伸ばしていく
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-3 設備セキュリティ企業の事例 『自分自身を客観的に知ることで、さらなる自分自身の強みを伸ばしていく！』 研修の中では、自分自身のコミュニ...
新たな生活様式に即したオンライン研修環境を構築したい
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
新たな生活様式に即したオンライン研修環境を構築したい 新しい働き方へのシフトにより、これまで以上に「成果」が重要視される時代へ。 新たな教育手法で「成果に繋がる」人材育成を実現するためには？ 前書...
内定辞退防止！効果的な内定者フォロー施策3選～①社内報～
中谷善紀（株式会社ブイキューブ（旧：タメニーアートワークス株式会社 法人事業部：イベモン） タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 マネージャー）
採用活動を行っていく中で、”内定辞退防止”は人事、採用担当にとって非常に重要な課題ではないでしょうか。 今回は内定辞退を防止する内定者フォロー施策を連載いたします。 内定辞退はなぜ起こる？ ...
形容詞は、実は問題解決のお邪魔虫だった！？
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
問題解決をチームで取り組むとき、チーム内の意見がまとまらず問題解決が効率的に進まない、といったご経験はありませんか？ おまけに、このような問題解決に限って「効果的」な改善案も編みだせず、全くといって...
ストレスを忘れる時間はこうやって作る！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回は、運動と ストレス のおはなしです。 運動をしながら、ストレスフリーな状況を作りあげる。 忘れる時間を作ると、心も身体も軽くなりますよ。 どんな時に ストレス を感じますか？ ストレ...
Case_6 ハイパフォーマーならパワハラしても許される？
保健同人フロンティアEAPコンサルタント（株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他）
映像制作部門のAプロデューサーによる明らかなパワーハラスメントに該当するような言動に、どう対処するか悩んでいます。今のところ、訴訟沙汰には発展していませんが、いつ訴えられても不思議ではない状況です。人...