ユーモアで、ストレスを緩和しよう
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回は ユーモアについて、おはなしします。 私が、セミナー講師や講演を担当させて頂くとき、15分に1回の割合でジョークを取り入れる様にしています。 これは、お話を聴いてくださる方の、ストレスを緩和す...
プロフェッショナルコラム一覧
間違った若手人材育成と離職防止策
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
間違った若手人材育成と離職防止策 正しいオンボーディング体制構築の実施ポイント 全社員で新しい人材を受け入れる風土と体制づくり 若手離職の背景 新規学卒就職者の就職後３年以内の離職状況につい...
「タイパ」から見る現代社会と若手への育成アプローチ
日本コンサルタントグループ（株式会社日本コンサルタントグループ 経営コンサルタント）
新型コロナも5類へ移行となり、いよいよ日常が戻りつつある。コロナ禍を経て、間違いなく人々の生活や行動様式は大きく変わってきた。 昨今よく話題にあがる「タイパ」をキーワードに、企業人事コンサルタントの...
Pythonは現在利用している技術の1位？３位？
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 先日開催されましたDevelopers Summit 2023にスポ...
期末予算消化に資格取得が有効な理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 Pythonもそうですが多くの試験の受験最盛期は3月です。今期中に合...
仕事で成長する３つのきっかけ～失敗は成長のもと
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「仕事で成長する３つのきっかけ～失敗は成長のもと」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■仕事で成長する３つのきっかけ ┗━━━━━━━━━━━━━...
自社オリジナルの組織カルチャーを育む
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
自社オリジナルの組織カルチャーを育む 組織カルチャーへのアプローチを通じた組織改革・生産性改革 目に見えづらく、効果を実感しづらい要素である組織カルチャーだからこそ、真摯に向き合う意味がある。 ...
外務省「官民合同テロ・誘拐対策実地訓」に参加
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「危険な道を歩く時の荷物の持ち方」 「レストランではどこに座るか、危機の予兆にはどのようなものがあるか」 「テロリストに襲われたらどう動くか」 「万が一捕まってしまったら、命を守るための動作はど...
若手社員のチャレンジを"メンタルタフネス”に繋げる
笠作 鮎美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 若手社員のチャレンジを＜メンタル不調＞ではなく＜メンタルタフネス＞につなげる 」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
テーマを持った清掃で、問題検出力を育てる！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回は、「 テーマを持った清掃 で問題検出力を育てる！」についておはなしします。 清掃で人財を育てる。 ピカピカに磨き上げると問題検出力などが高まります。 ピカピカに磨くとは、装置や治具の汚れや異...