自社にあった人事評価制度の作り方とは？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
自社にあった人事評価制度の作り方とは？ ～人材活躍を促す人事評価制度の設計手順やポイント、注意点を解説～ 人事評価制度の構築は「強い企業」を生む 人事評価制度策定のメリットとは？ 人事評価制...
プロフェッショナルコラム一覧
日本の金融教育の歴史と内容（学校編）
安藤 宏和（株式会社あしたば 代表取締役社長 ファイナンシャルプランナー（CFP））
これまでの記事で日本の金融教育の現状について触れましたが、学校においてはどのような金融教育がされてきたのか、変遷とその内容をまとめてみたいと思います。 １．日本における戦後の金融教育の変遷 ...
がむしゃら指導はもうやめた！根性論を苦痛に感じるZ世代。
株式会社ヒップスターゲート（株式会社ヒップスターゲート）
がむしゃら指導はもうやめた！根性論を苦痛に感じるZ世代。 「とにかくがむしゃらにやってみろ」 「根性でどうにかなる！」 なんていう言葉を、その昔イヤというほど耳にしたという管理職層の方は多...
クリティカル・シンキング 〜 自律型姿勢を醸成する
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「クリティカル・シンキング（批判的思考）」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■健全な批判的精神（クリティカル・マインド） ┗━━━...
人事制度とは～人事制度の種類～
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人事制度とは ～人事制度の種類～ 人事制度の本質的価値を理解しよう。 人事制度はなぜ必要なのか。 「経営とはトップ陣の考えていることを社員の協力を得て実現していくこと」である。 つまり"人"は企...
Pythonのカンファレンスで求人を出せるかも
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回はPythonの国際カンファレンス「PyCon APAC 2023」について私見を交えてご紹介します。イベントもPythonの人材...
【25卒予測と提言】母集団は集まらない前提でご検討を
羽田 啓一郎（株式会社Strobolights 代表取締役）
Strobolightsの羽田と申します。学生向けコミュニティの運営や大学講師をしながら学生の就職活動を横で見ながら、そこで吸い上げたインサイトを踏まえて企業様の新卒採用支援を行っています。 ...
伸びる目的/詰まる目的 〜「やらされ感」の正体とは〜
堀井 悠（アンドア株式会社代表取締役）
キャリア支援研修のご依頼が増えています。受講者と双方向にやり取りをする中で見えた課題の一つに「詰まる目的」というものが見えてきました。そこで、今回はキャリア設計やエンゲージメントに重要な「目的」につい...
ハラスメントとマネジメント
株式会社ヒップスターゲート（株式会社ヒップスターゲート）
ハラスメントを取り巻く現状 昨今、企業を取り巻く外部環境は目まぐるしく変化をしています。 「働き方改革」を旗印に様々な法改正が行われている中、特に企業のリスク管理の一つとして重要視されているのが「...
相手のタイプに合わせて、話し方を変える
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
相手のタイプで伝え方を変えると、説明力と説得力が変わる 「この間、部下に部署目標達成について話をしたんだけど、これが上手く伝わらなくてね・・・・」と、数ヶ月前に友人が話をしていました。 「どんな伝...