
給与のデジタル払い:未来の働き方を支える革新的な手法
山口武洋(株式会社Payment Technology 給与事業部 部長)
デジタル給与とは? デジタル給与とは、2023年4月1日に厚生労働省の労働基準法改正に伴い解禁された、新たな給与支払いの仕組み・制度のことです。給与を指定の銀行口座へ振込むのではなく、 デジタルマネ...
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中期経営計画を見直す際の基準とは? 策定した中期経営計画を、計画年度末まで見直さずにいる企業は少なくありません。経営状況や社会情勢の変化を踏まえ、定期的に計画を見直すことで、自社の課題、方向性、達成...
世はまさに、リーダーシップの変革時代。 そう言えるほど、ここ10年で新人・若手社員がリーダーに求める要素が変化しました。
問題や課題に対して、やっと対策が終わって一安心。 と、思っていたら、数ヶ月後にまた再発した・・・・・ これって、つまりは、問題の根本的原因が取り除くことに失敗していたことになります。 不適合品だろう...
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 昨年末に、Pythonの重要な仕様とライブラリーの使い方を問う試験と...
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。お陰様で当協会のPython3エンジニア認定データ分析試験(以下、データ...
経営戦略と人事戦略を繋ぐには? 経営戦略と人事戦略を連動させるポイントを解説! 人事部門の在り方を再定義し、経営戦略実現に向けた人事戦略を構築する 経営戦略と人事戦略の関係 「人事機能が弱い...
高卒採用には「学校あっせん」をはじめとした特有のルールがあり、企業は学生へ直接アプローチすることを禁止されています。そのため、学生が就職先を選ぶ際は、学校の先生の影響がとても大きく、企業が学生を採用す...
今回は、 「外部の視点を活用する」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■D&Iを阻害するセクショナリズムを突破するために ┗━━━━━━━...
人的資本経営を加速させる人事KPI 人事KPIが必要とされる理由 企業経営における人的資本経営の重要性が高まっている中、人的資本経営推進のためには、人事KPI設計が必須と言える。また、人的資本経...