Pythonが普及率と使用頻度で2冠に
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。2023年12月に日経クロステックが公開した調査データによると、Pythonが普及率と使用頻度で2冠になったことがわかりました。 参...
プロフェッショナルコラム一覧
リスキリングの成功条件と今年の推し
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 人事部の皆さんでもリスキリングを進めている方も多いと思います。私があえて説明するまでもないですが、中高年の方々がリスキリングで新し...
【準備力】で差がつく新入社員の定着と成長
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
あとひと月半で４月。入社時教育の準備に本格的に取り組まれているご担当者様も多いのではないでしょうか。 その一方、人事・人材育成部門という人の育成の専門部署が一定以上の期間をかけて準備する入社時教育と比...
中小企業の経営者のための人事戦略入門
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
本コラムは【第1回】で述べたように、秋山がみのり経営研究所ホームページに発表した記事を転載するものです。 「中小企業の経営者のための人事戦略入門」 【第9回】役割の測定（1） （1）役割の差と処...
管理職としての適性とは？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「管理職としての適性とは？」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■管理職の適性は、マインド（あり方）が左右する ┗━━━━━━━━...
労災認定心理的負荷の改正点（１）
樋口 ユミ（株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役）
――――――――――――――――――――――――――――― ◆ 労災認定心理的負荷の改正点（１）カスタマーハラスメントが加わりました ――――――――――――――――――――――――――――― 20...
企業価値向上を図るための「日本版ジョブ型人事制度」
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
企業価値向上を図るための「日本版ジョブ型人事制度」 本コラムは、FCCフォーラム2023オリジナル講義テキストに掲載された内容です。 人的資本経営を支える人事制度の改革 人事制度の見直しを行う理...
第119回 企画業務型裁量労働制の法改正
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前回説明した専門業務型裁量労働制の改正と同様に、企画業務型裁量労働制のルールも2024年4月1日より改正されます。 この改正によって、4月１日以降同制度を利用する場合は、改正後のルールに適合した労使...
ジョブ型雇用導入のための職務の明確化
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
前週（2024年1月29日）に続く「ジョブ型雇用導入のための職務の明確化」の第2回目です。2020年9月のみのり経営研究所ホームページ掲載コラムを一部修正の上ここにご紹介させていただきます。少し古くな...
プレゼンテーション能力を高める実践訓練│説明力と説得力とは
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「説明力と説得力を高める！」スキル会得 私の所属するチームでは、営業職2名と管理業務1名、そして、コンサルタント5名が連携し、 安全衛生や心理的安全性の向上に取り組みつつ、お客様へのサービス質の向上...