毎月の面談、形骸化していませんか？
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
毎月の面談、形骸化していませんか？障がい者雇用の定着率を高める「対話」の秘訣 障がい者雇用において、毎月行われる従業員との面談。 「さて、今月は何を話そうか…」 「いつも同じような内容で終...
プロフェッショナルコラム一覧
マイクロアファメーションで育む心理的安全性
LHH 人材育成・組織開発チーム（LHH Japan（アデコ株式会社） アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム）
多様性（DE&I）や心理的安全性の高い組織づくりが求められる今、リーダーやマネジャーが「マイクロアファメーション（小さな肯定）」を意識的に実践することが、チームの信頼関係やモチベーション向上に大きな効...
合理的配慮とハラスメント〜その線引きと職場に求められる対応
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
近年、職場における「合理的配慮」と「ハラスメント」の境界線が注目されています。 障害者差別解消法をはじめとする法制度の整備により、企業には社員一人ひとりの状況に応じた配慮を行う責任が求められて...
動画マーケティングの効果とは？｜手法と成功させるポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
動画マーケティングとは、名前の通り動画（ビデオ）コンテンツを利用したマーケティング方法です。 ただし、動画マーケティングと一言で言っても、その種類や手法、効果はさまざまです。 この記事では、動画マー...
生成AIをどう活かす？人事業務にもたらす効果と活用例（後編）
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
近年、AIに関する新技術や活用事例が頻繁に報道され、そのニュースを見ない日はほとんどありません。 企業の経営陣や人事業務を担当する方の中には、これらの情報を受けて、自社での応用の可能性を模索している...
生成AIをどう活かす？人事業務にもたらす効果と活用例（前編）
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
近年、AIに関する新技術や活用事例が頻繁に報道され、そのニュースを見ない日はほとんどありません。 企業の経営陣や人事業務を担当する方の中には、これらの情報を受けて、自社での応用の可能性を模索している...
叱るは悪ではない？│部下を守る“正す勇気”が組織を変える
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
あなたは、部下や後輩に対して「本当は叱らなければならない」と感じながらも、言葉を飲み込んだ経験はありませんか？ 「叱るとパワハラと言われるのではないか」 「嫌われるのではないか」 ――そう思うたびに...
採用ブランディングを高める！印象に残る会社紹介動画の作り方
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
採用活動のオンライン化が進む中で、企業の魅力を“視覚的に伝える”手段として注目を集めているのが会社紹介動画です。 しかし近年は動画活用が一般化し、ただ「おしゃれ」に仕上げるだけでは差別化が難しくなって...
4コマ漫画でみる「社風」あるある／社風をごまかすな
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
採用ページで語られる「風通しの良さ」「アットホームな社風」。採用ができたとしても、実情と食い違えば離職を招きます。本コラムでは、そのギャップが生む罠と、直視から始まる採用成功の視点を解説します。 新...
部下に強く言えない人に欠けている自信とは？原因と改善策
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
部下に強く言えずに悩む上司の方は、職種や業種を超えて多いです。 「しっかり注意ができない」 「言いたいことを飲み込んでしまう」 「オブラートに包んでしまう」 強く言えないことで後々...