第1回：黒字なのに早期退職？ 
LHH再就職支援・キャリアコンサルティングチーム（LHH Japan（アデコ株式会社） LHH再就職支援・キャリアコンサルティング）
―「人を減らす」から「人を動かす」時代へ― 「黒字にもかかわらず早期退職を実施する企業が増えている」という話題を目にする機会が増えています。大手メーカーをはじめ、業績が堅調な企業でも、人員構成の見直...
プロフェッショナルコラム一覧
第1回：黒字なのに早期退職？
【後編】現場が変わる研修 ｜研修後に自走できる状態にするには
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
私は受講者の周りを歩きます。 会話を拾います。 表情を見ます。 そして「読みにくいですよね」と共感しながら、同時に「でも、しっかり理解してくださいね」と目的に戻す。 笑いを混ぜて空気を軽くする。これ...
【前編】現場が変わる研修 ｜研修後に自走できる状態にするには
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「研修をやっても現場が変わらない…」そのモヤモヤを終わらせる“最初の5分” 「研修は毎年やっている。資料も揃っている。講師の評価も悪くない。 でも――現場が、変わらないんです。」 大企業の教育担当の...
【必読】なぜ日本に「100万人のキャリコン」が必要なのか？
及川 勝洋（一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー）
──宅建士に学ぶ「量から質への転化」戦略 ■ この記事のポイント ● 現状7万人→100万人へ。 国民1,000人に1人から、100人に1人の体制を目指す理由 ● 宅建士（110万人）...
AI時代にプログラマーは必要か専門家が解説
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
みなさんこんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 少し前に、ノンコーディングのAIによるプログラム開発のデモを見ました。そのデモでは、日本語で「XXXXでXXXなゲームを作...
Pythonが利用率、平均年収、学びたいで1位
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
みなさんこんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 昨年の11月に日経クロステックがプログラミング言語の調査結果を公表しました。 これは毎年この時期に日経クロステックが行っ...
Pythonが4年連続人気言語1位に
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
みなさんこんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 TIOBEというサイトをご存じでしょうか。IT業界のマーケティングでは割と有名な人気ランキングサイトです。 その統計によ...
【前半】レジリエンス─感情統制フレームワークによる心の回復
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
本記事は前後編の前編となっております。 後編となる「【後半】レジリエンス─感情統制フレームワークによる心の回復」は、 以下のコラム一覧からお読みください。 https://jinjibu.jp/spc...
【後編】衝突を恐れないアサーティブなフィードバックとは
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
本記事は前後編の後編となっております。 前編となる「【前編】衝突を恐れないアサーティブなフィードバックとは」は、 以下のコラム一覧からお読みください。 https://jinjibu.jp/sp...
「『内々定』だから安全」という誤解が招く、企業の致命的損失
及川 勝洋（一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー）
―― 働く側の視点から人事に伝えたい、本当のリスクと誠実な採用 ―― 「まだ正式な契約ではないから、経営判断による取消しは許容範囲だ」 ――もし貴社の経営層や人事部門で、このような認識が共有さ...