グローバル化の事例: 国内に留まると潜在能力が制限される理由 
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
最近の国際機関OECDの予測によると、世界経済の成長は安定的に続くと見込まれているものの、多くの国の企業は依然として大きな課題に直面しています。このようなハードルを克服するための答えがグローバル展開な...
プロフェッショナルコラム一覧
グローバル化の事例: 国内に留まると潜在能力が制限される理由
チーム成果を最大化するために必要なマインドとは？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「チーム成果を最大化するマインド」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■イノベーションの鍵は “思い込みを手放す” ┗━━━━━...
それはカスハラ？それとも・・・
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
仕事と介護の両立支援間違えてはいけないポイント~実態把握~
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
■介護は潜在化しがち 介護支援制度はあるが、利用率は５％未満 「仕事と介護を両立するための制度が整備されている」という企業は多いと思います。 しかし、その制度は適切に活用されているでしょうか。 ...
ストレングスファインダーをチームビルディングに活かす １０
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
ストレングスファインダー®を活用してチームを強化する際に、特に大切なポイントを振り返ってみたいと思います。 結論から言えば、お互いの強みにフォーカスしたコミュニケーションを継続的に行える仕組みを作る...
新入社員の苦手意識を理解し、踏み出す勇気づけで成長を促進する
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
今年の新入社員を支えるための背景理解 まもなく新年度を迎える時期となってきました。新入社員を迎える準備は順調に進んでいますか？ 新年度の新入社員を迎えるにあたって、その年ごとの新入社員が育ってきた環...
グローバル展開の簡素化: EOR、NRP、法人の選択
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
国際的にビジネスを拡大する場合、適切な市場参入戦略を選択することが重要です。法人を設立する必要があるでしょうか？または海外雇用代行サービス（EOR）を使うべきでしょうか？ それとも、非居住者給与 (N...
なぜ今、企業がビジネスケアラー支援に取り組むのか
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
■「ビジネスケアラー」とは～これまでの施策に欠けていた視点 ビジネスケアラーとは、仕事と介護を両立する人のこと。 2024年3月に発表された、経済産業省の「企業経営と介護両立支援に関する経営者向けガ...
技術系企業が拓く未来：2025年の挑戦
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「私が技術系企業のダイバーシティ経営に取り組む理由」 について改めてお伝えしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■技術系企業に特化している理由 ┗━━━━━━━━━━...
企業が求める人材像
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
企業が求める人材像の実際 企業はその理念や価値を定義し、それに従ってビジネスを行っている。 理念や価値を具現化するためには、経営の諸機能がその理念、価値を意識しそれを具体的な業務を設計し、そして社...