プロフェッショナルコラム一覧

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知識茂雄

ストレングスファインダー(R)の資質を活かす順番や場面を意識 new

知識茂雄(企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン)

ストレングスファインダー(R)【クリフトンストレングス(R)】は、その人の思考のパターンを上位資質の組み合わせで表現します。   ストレングスファインダー(R)を活用する意味は、自分の思考パターン...

2024/05/02 ID:CA-0005327 ストレングスファインダー
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

北陸の建設業界における人事制度のトレンドとは? new

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

北陸の建設業界における人事制度のトレンドとは? 【2024年問題による残業時間の規制と生産性向上】【建設業者の高齢化と人材不足】【インフラ整備の加速】厳しい環境変化に対応する為の人事制度の再構築が必要...

2024/05/01 ID:CA-0005326 人事制度
細木聡子

リーダーに必要な“しなやか姿勢” new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「リーダーに必要な“しなやか姿勢”」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■リーダーに必要な“しなやか姿勢” ┗━━━━━━━━━━━━━━...

2024/05/01 ID:CA-0005324 しなやか姿勢のすすめ
原田 由美子

新人・若手のメンタルダウン予防に必要な関わり new

原田 由美子(Six Stars Consulting株式会社 代表取締役(人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格))

2024年度入社 新入社員が入社して約1か月。新入社員の皆様のご様子はいかがでしょうか。 既に配属されたところ、配属はもう少し経ってからのところもあることでしょう。 入社後すぐに転職サービスサイトに...

2024/04/30 ID:CA-0005322 新人・若手のメンタルダウン予防策
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開 new

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開 人的資本の状態を可視化・モニタリングするうえで押さえておくべき指標、および指標数値の適切化に向けた人事施策案を紹介する 人的資本経営を加速させる人...

2024/04/30 ID:CA-0005323 人的資本経営
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