「新卒採用」関連のコンテンツ

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マイナビ、「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」～活動は早くも個別説明会、エントリーシート提出へ進み、密度の高い1カ月に～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、 代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニタ...
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アイデム、2016年3月新卒採用に関する企業調査 【3月1日時点の状況】「採用活動が既に終了」と回答した企業17.9％ ～　「面接選考開始時期」は「3月～4月」がピーク　～

アイデム人と仕事研究所では、2016年度の新卒採用を行う企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、抜粋してお知らせします。 ◆調査結果≪2016年度新卒採用活動の状況≫3月1日時点で新卒採...
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大学生は卒業まで無料の“就活カフェ” 『知るカフェ』が東京大学前にオープン！～採用担当が東大生とダイレクトに出会える場所を提供～

株式会社エンリッション(所在地：京都市上京区、代表取締役：柿本 優祐)が運営する『知るカフェ』東京大学前店が2015年4月7日にオープンいたしました。本郷キャンパス徒歩2分という立地で、東京大学3・4年生の集客を見込んでおります。『知るカフェ』 『知...
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リクルートキャリア、就職白書2015　－インターンシップ編－～インターンシップ参加の学生は2014年卒より3.0ポイント増加の26.9％～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川 昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態、インターンシップの実施や参加の状...
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マイナビ、「2016年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表企業の採用予定数は前年実績比15.0％増。“採用ターゲットとしている学校群がある企業”は3年連続増加し、半数を超える

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2016年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、2001年（2002年卒）以来、毎年実施...
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ライフネット生命保険 「新卒採用」の枠組みを変更。同時に、採用サイトやアプリによる情報提供を開始～応募資格は「30歳未満」のみ。学生はもちろん、既卒者やフリーターでも～

ライフネット生命保険株式会社 （本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO：岩瀬大輔）は、2015年4月1日より、従来の「新卒採用」枠を「定期育成採用」に、「中途採用」枠を「通年即戦力採用」に変更し、新たな枠組みで採用活動を開始したことをお知らせし...
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ディップ、新卒採用面接官1000人のうち80%がアルバイト経験に注目！採用したいアルバイト経験職種TOP10、第1位は「サービス」、第2位は意外な…～面接官の評価が高いアルバイトを探せる「インターンバイト」公開～

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、アルバイトの求人情報サイト「バイトル」において、新卒採用面接官の経験がある方を対象に「採用したいと思う 学生のアルバイト経験」に関...
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ヴァンテージマネジメント、【一日で全ての選考が完了！】2016年度新卒採用「One Day 全員面談」開始

ヴァンテージマネジメント株式会社（本社：東京都中央区築地、代表：中山紘太）は、2016年度新卒採用において、2015年4月3日に限定した新採用プログラム「One Day 全員面談」を実施することを発表しました。 【目標が明確でありリーダーとして組織を...
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労働経済動向調査(平成27年２月)の結果（厚生労働省）～労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成27 年２月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に四半期ごと...
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カヤック、入社まであと3週間！まだ間に合う2015年新卒採用自己PRもエントリーシートも一切不要の「卒制採用」を今年も実施！

株式会社カヤック(本社：神奈川県鎌倉市、 代表取締役CEO：柳澤大輔、以下「カヤック」)は本日3月9日(月)より、2015年度新卒採用企画「卒制採用」を実施いたします。 私たちの経営理念は「つくる人を増やす」です。だから、つくる人を支援するような採用...
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TBI JAPAN、一期一会の採用面接だからこそ「選べる社長面接制度」 「面接官全員社長制度」をスタート

"100事業部"設立を目指し“社員全員社長”を掲げる株式会社TBI JAPAN（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：後藤 浩之）では、2016年3月卒業予定の新卒採用において「選べる社長面接制度」及び「面接官全員社長制度」を新たに取り入れます。 面接...
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リクルートキャリア、就職白書2015－採用活動・就職活動編－を発表～2015年卒の採用数、未充足企業は前年より3.4ポイント増の42.6％～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用...
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ビースタイル、国際自動車、湘南美容外科クリニック新卒採用後ろ倒しでどうする！2016年は量より質を重視の傾向！？～異業種各社が挑戦する独自の採用手法とは～

次世代型人材サービスのビースタイル（東京都新宿区、代表取締役：増村一郎）、タクシー業界大手の国際自動車株式会社（東京都港区、代表取締役社長：菅原信一）、美容医療業界トップの湘南美容外科クリニック（東京都新宿区、総括院長：相川佳之）は2016年の新卒後...
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大学1年生～院生まで気軽に企業と交流できるカフェ『知るカフェ』が関東・東海・関西の7つの大学前に新規オープン！～企業のスポンサー費用で運営！学生は卒業まで全て無料！～

カフェの企画・運営を行う株式会社エンリッション(所在地：京都市上京区、代表取締役：柿本 優祐)は、無料の飲料を飲みながら企業を「知る」ことができるカフェ『知るカフェ』を、関東・東海・関西の7つの大学近くにオープンします。 『知るカフェ』は、企業からの...
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６割以上の採用担当者が、学生に直にアプローチできる採用手法を検討

2016年卒から新卒採用の時期を繰り下げる「採用選考の指針」が日本経済団体連合会（経団連）によって発表されました。これにより、「広報開始」が2015年の3月以降、「選考開始」が8月以降と後ろ倒しになります。スケジュールの変更に伴い、採用計画の見直しを...
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アイデム、2015年度の新卒採用担当者1,000名への実態調査 【6月1日状況】 企業の8割が「採用活動を継続中」、6割が「9月以降も行う予定」就活生の保護者から「直接問い合わせあり」が企業の約半数

2015年度の新卒採用活動を行う企業担当者を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。（※一部抜粋） ◆調査結果概要≪企業の採用活動における現在の状況≫・企業の8割が「採用活動を継続中」・採用活動を継続する企業の6割が「9月以降も行う予定」・企...
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業界初！　iPadを用いた面接評価フォーマットパフ、「Good Assessor」提供開始

新卒者の就職・採用支援の株式会社パフ（東京都中央区、代表取締役社長 釘崎清秀）ではこのたび、これから本格化する企業・団体等の新卒採用選考に供するため、iPadを用いた面接評価表、「タブレット版パフ式面接評価フォーマット」（商品名：Good Asses...
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