「賃上げ」関連のコンテンツ

年末一時金集計結果は、月数で2.22月、額で635,215円。全体では昨年と比べて減額～『2016春季生活闘争年末一時金第1回回答集計結果』（連合調べ）

日本労働組合総連合会（連合）は、2016春季生活闘争の年末一時金第1回回答集計を11月4日（金）正午〆で実施いたしましたので、ここに報告いたします。【概要】○年末一時金集計結果は、月数で2.22月、額で635,215円となった。全体では昨年と比べて...

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ワタミグループ、最低賃金変更を受け、グループで働くパート・アルバイト従業員約10,000人の時間給を引き上げ～働きやすさの向上や採用の強化に努める：ワタミ

ワタミ株式会社は2016年10月１日に発行された最低賃金変更を受けて、ワタミグループで働くパート・アルバイト従業員の時間給を引き上げることといたしました。今回対象となるのは、国内のワタミグループの店舗、営業所、工場、本部で働くパート・アルバイト約10...

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平成28年度に賃金の引上げを実施した大手企業の割合は89.4％。ベースアップを実施した大手企業の割合は51.2％～『平成28年企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査集計結果』（経済産業省）

経済産業省では、｢経済の好循環｣実現に向けた施策の一環として、昨年に引き続き関係省庁とも連携し、企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査を行いました。この度、集計結果の概要等を取りまとめました。 1．調査概要平成28年の春闘妥結結果等を踏まえた大...

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平成28年度に何らかの賃上げを行った中小企業の割合は63.9％と前年度より2.5％増加。理由は「人材の採用・従業員の引き留めの必要性」が最多～『平成28年中小企業の雇用状況に関する調査』集計結果（経済産業省）

経済産業省では、｢経済の好循環｣実現に向けた施策の一環として、昨年に引き続き中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況に関する調査を行いました。この度、集計結果の概要を取りまとめました。 1．調査概要平成28年の春闘妥結結果等を踏まえた中...

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賃金引上げを3年連続で実現。平均賃金方式において、大手組合と中小組合の賃上げ率の乖離を縮小～『2016春季生活闘争第7回（最終）回答集計結果』（連合調べ）

日本労働組合総連合会（連合）は、2016春季生活闘争につきまして、6月末時点の状況を7月1日（金）午前10時時点で取りまとめた第7回（最終）回答集計を実施いたしましたので、その結果を次の通りご報告いたします。【概要】○連合は2016春季生活闘争につ...

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雇用人員、製造業では「不足」が上昇(17.9％)し、非製造業では「不足」が低下(32.9％)～『2016年6月景気定点観測アンケート調査結果』：経済同友会

公益社団法人経済同友会は、『2016年6月（第117回）景気定点観測アンケート調査結果』を発表しました。【調査結果の概要】I.日本経済(1)景気の現状について「緩やかに拡大している」が低下(24.3％→13.6％)し、「横ばい状態が続いている」が...

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東証第1部上場企業227社の速報集計。3社に1社が初任給を全学歴引き上げ。大学卒21万313円～『2016年度新入社員の初任給調査』：労務行政研究所

民間調査機関の（一財）労務行政研究所（理事長：猪股宏、東京都品川区西五反田3－6－21）では、今年4月の新卒入社者の初任給を調査し、4月6日までにデータの得られた東証第1部上場企業227社について速報集計をまとめた。調査では、33.9％の企業が2...

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2016 春季生活闘争臨時回答集計結果について（連合調べ）～「賃上げ」の流れは継続。平均賃金方式で賃上げ率2.06％の6,077円～

日本労働組合総連合会は、2016 春季生活闘争につきまして、12 日（火）午前10 時時点で臨時回答集計を取りまとめましたので、結果を次の通りご報告いたします。【概要】○2016春季生活闘争で掲げた「持続性」「月例賃金」「広がり」「底上げ」を実現す...

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有期雇用への転換申請があった場合の対応「まだ方針を決めていない」が多数。賃金制度も未定～『2016年3月　景気定点観測アンケート調査結果』：経済同友会

公益社団法人経済同友会は、『2016年3月（第116回）景気定点観測アンケート調査結果』を発表しました。【調査結果の概要】I．日本経済(1)景気の現状について「緩やかに拡大している」が低下(47.9％→24.3％)し、「緩やかに後退している」が上...

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メンバーズ、月額固定給4％のベースアップ実施を決定～2019年度を目途に平均残業時間50％削減、月額固定給25％増、年収20％増を目指す～

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、2016年4月の給与改定において全社員を対象に月額固定給4％のベースアップを実施することを決定いたしました。また、平均残業時間50％削減などの生産性向上の取り組...

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2016年春季労使交渉、賃上げ実施予定企業は6割弱。賃上げ率は「2015年と同程度」が6割～産労総合研究所『2016年春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査』

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、毎年、春季労使交渉に先がけ「春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」を実施しています。このたび2016年の調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。調査の結果、今春に賃上げを「実施...

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労務行政研究所、『2016年賃上げの見通し―労使および専門家495人アンケート』～定昇込みで6689円・2.12％と予測。経営側の30.1％がベアを「実施する予定」～

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：猪股宏）では、1974年から毎年、来る賃金交渉の動向を把握するための参考資料として、「賃上げに関するアンケート調査」を労・使の当事者および労働経済分野の専門家を対象に実施している。このほど、2016年の調査結果...

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日本経済団体連合会、『2015年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況』調査結果～賃金決定の要素、「企業業績」「世間相場」「経済・景気の動向」に次いで「人材確保・定着率の向上」が上昇～

一般社団法人日本経済団体連合会は、団連企業会員および東京経営者協会会員企業482社を対象とした『2015年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況調査結果』を発表しました。 Ⅰ．調査の基本事項調査目的：昇給やベースアップなど月例賃金引上げの実態と...

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平成27年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果（厚生労働省）～1人平均賃金の改定額は前年を上回り5,282円に～

厚生労働省では、このほど、平成27年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。本調査は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に、毎年8月（平成20年以前は9月）に調査を行っ...

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産労総合研究所、『2015年度　モデル賃金・モデル年間賃金の実態』～賃上げを実施した企業は83.3％　ベア実施率は4割に～

定期刊行誌「賃金事情」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研究所（東京都千代田区、代表平盛之）では、毎年、春季賃金交渉後の賃金実態を把握し、来期の賃金交渉のための基礎資料とするために、「モデル賃金・モデル年間賃調査」を行っている。このほど...

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財務局調査による『賃金の動向』について（財務省）～27年度に賃上げを行う企業の割合は92.6％。賃金引上げの流れ続く～

平成27年の春闘結果等を踏まえた賃上げ状況等を把握するため、各財務局において管内の企業等を対象にヒアリング調査を実施しました。その集計結果を公表します。（１）調査期間：平成27年３月中旬～４月中旬（２）調査対象：各財務局が管内経済情勢報告を取り...

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中小企業家同友会全国協議会、賃上げ決定・予定６割～慎重姿勢も根強い～「同友会景況調査2015 年1～3月期オプション調査」速報発表

中小企業家同友会全国協議会（中同協）は、2015年度の賃上げ予定について会員企業を調査し、47 都道府県1,055 社分の集計をまとめましたのでお知らせします。 1.賃上げ決定・予定58％。いまだ慎重姿勢も調査を実施した3月1～15日の時点で、201...

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2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、1974年から毎年、来る賃金交渉の動向を把握するための参考資料として、「賃上げに関するアンケート調査」を労・使の当事者および労働経済分野の専門家を対象に実施している。このほど、2015年の調査結果...

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労務行政研究所、2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート定昇込みで昨年実績並みの2.2％と予測。経営側の35.7％がベアを「実施する予定」

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、1974年から毎年、来る賃金交渉の動向を把握するための参考資料として、「賃上げに関するアンケート調査」を労・使の当事者および労働経済分野の専門家を対象に実施している。このほど、2015年の調査結果...

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平成26 年企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査最終集計結果の概要等を公表します（経済産業省）

【概要】経済産業省では、安倍政権の｢経済の好循環｣実現に向けた施策の一環として、内閣府をはじめとする関係省庁とも連携し、企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査を行いました。この度、5 月30 日に中間集計結果の公表を行った大企業に係る調査につい...

年末一時金集計結果は、月数で2.22月、額で635,215円。全体では昨年と比べて減額～『2016春季生活闘争 年末一時金 第1回回答集計結果』（連合調べ）

ワタミグループ、最低賃金変更を受け、グループで働くパート・アルバイト従業員約10,000人の時間給を引き上げ～働きやすさの向上や採用の強化に努める：ワタミ

平成28年度に賃金の引上げを実施した大手企業の割合は89.4％。ベースアップを実施した大手企業の割合は51.2％～『平成28年 企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査集計結果』（経済産業省）

平成28年度に何らかの賃上げを行った中小企業の割合は63.9％と前年度より2.5％増加。理由は「人材の採用・従業員の引き留めの必要性」が最多～『平成28年中小企業の雇用状況に関する調査』集計結果（経済産業省）

賃金引上げを3年連続で実現。平均賃金方式において、大手組合と中小組合の賃上げ率の乖離を縮小～『2016春季生活闘争 第7回（最終）回答集計結果』（連合調べ）

雇用人員、製造業では「不足」が上昇(17.9％)し、非製造業では「不足」が低下(32.9％)～『2016年6月 景気定点観測アンケート調査結果』：経済同友会

東証第1部上場企業227社の速報集計。3社に1社が初任給を全学歴引き上げ。大学卒21万313円～『2016年度 新入社員の初任給調査』：労務行政研究所

2016 春季生活闘争 臨時回答集計結果について（連合調べ）～「賃上げ」の流れは継続。平均賃金方式で賃上げ率2.06％の6,077円～

有期雇用への転換申請があった場合の対応「まだ方針を決めていない」が多数。賃金制度も未定～『2016年3月 景気定点観測アンケート調査結果』：経済同友会

メンバーズ、月額固定給4％のベースアップ実施を決定～2019年度を目途に平均残業時間50％削減、月額固定給25％増、年収20％増を目指す～

2016年春季労使交渉、賃上げ実施予定企業は6割弱。賃上げ率は「2015年と同程度」が6割～産労総合研究所『2016年 春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査』

労務行政研究所、『2016年賃上げの見通し―労使および専門家495人アンケート』～定昇込みで6689円・2.12％と予測。経営側の30.1％がベアを「実施する予定」～

日本経済団体連合会、『2015年1～6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況』調査結果～賃金決定の要素、「企業業績」「世間相場」「経済・景気の動向」に次いで「人材確保・定着率の向上」が上昇～

平成27年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果（厚生労働省）～1人平均賃金の改定額は前年を上回り5,282円に～

産労総合研究所、『2015年度 モデル賃金・モデル年間賃金の実態』～賃上げを実施した企業は83.3％ ベア実施率は4割に～

財務局調査による『賃金の動向』について（財務省）～27年度に賃上げを行う企業の割合は92.6％。賃金引上げの流れ続く～

中小企業家同友会全国協議会、賃上げ決定・予定６割～慎重姿勢も根強い～「同友会景況調査2015 年1～3月期オプション調査」速報発表

2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート

労務行政研究所、2015年賃上げの見通し―労使および専門家504人アンケート定昇込みで昨年実績並みの2.2％と予測。経営側の35.7％がベアを「実施する予定」

平成26 年 企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査最終集計結果の概要等を公表します（経済産業省）

年末一時金集計結果は、月数で2.22月、額で635,215円。全体では昨年と比べて減額～『2016春季生活闘争年末一時金第1回回答集計結果』（連合調べ）

平成28年度に賃金の引上げを実施した大手企業の割合は89.4％。ベースアップを実施した大手企業の割合は51.2％～『平成28年企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査集計結果』（経済産業省）

賃金引上げを3年連続で実現。平均賃金方式において、大手組合と中小組合の賃上げ率の乖離を縮小～『2016春季生活闘争第7回（最終）回答集計結果』（連合調べ）

雇用人員、製造業では「不足」が上昇(17.9％)し、非製造業では「不足」が低下(32.9％)～『2016年6月景気定点観測アンケート調査結果』：経済同友会

東証第1部上場企業227社の速報集計。3社に1社が初任給を全学歴引き上げ。大学卒21万313円～『2016年度新入社員の初任給調査』：労務行政研究所

2016 春季生活闘争臨時回答集計結果について（連合調べ）～「賃上げ」の流れは継続。平均賃金方式で賃上げ率2.06％の6,077円～

有期雇用への転換申請があった場合の対応「まだ方針を決めていない」が多数。賃金制度も未定～『2016年3月　景気定点観測アンケート調査結果』：経済同友会

2016年春季労使交渉、賃上げ実施予定企業は6割弱。賃上げ率は「2015年と同程度」が6割～産労総合研究所『2016年春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査』

日本経済団体連合会、『2015年1～6月実施分昇給・ベースアップ実施状況』調査結果～賃金決定の要素、「企業業績」「世間相場」「経済・景気の動向」に次いで「人材確保・定着率の向上」が上昇～

産労総合研究所、『2015年度　モデル賃金・モデル年間賃金の実態』～賃上げを実施した企業は83.3％　ベア実施率は4割に～

平成26 年企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査最終集計結果の概要等を公表します（経済産業省）