「中途採用」関連のコンテンツ

2024年11月度中途採用・転職活動の定点調査

企業が11月に中途採用を実施した割合は39.8％で前月から減少正社員が転職活動を実施した割合は3.6％で前月から微増企業の採用担当者の約半数が「リモートワークを実施している」と回答正社員の3人に1人以上が「リモートワークを実施している」と回答株式会社...

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【調査レポート】『2024年人事の施策総括』

中途採用の強化と人材育成が2大注力テーマ。2025年の人材戦略のポイントとは人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、企業の経営・人事部門308名に「2024年人事の施策振り返り調査」を実施しました。全10テーマの...

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2025年「ミドルシニアの転職市場予測レポート」

～2025年は転職市場が活発化する“ミドルシニア元年“になる予想。ミドルシニアがもつGXや金融領域の知識・経験を求め、採用ニーズが高まる見込み～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「2025年ミドルシニアの転職...

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転職求人倍率2024年11月

2024年11月は2.82倍（前月差＋0.07ポイント）～求人数・転職希望者数ともに減少、「レジャー・外食」の求人数は増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年11月の転職求人倍率...

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転職後の満足度に関する調査

転職エージェント経由の転職がもっとも満足度が高いことが明らかに転職エージェント経由で転職した会社員の約8割が、次も転職エージェントを利用したいと回答人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本法人で、総合人事・人財サービスを展...

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中途採用・転職活動の定点調査（2024年10月）

企業が10月に中途採用を実施した割合は41.7％で前月から減少正社員が転職活動を実施した割合は3.3％で前月から微減企業の採用担当者の3人に1人が社外から副業人材を「受け入れている」と回答正社員の4人に1人以上が「社外への副業を実施している」と回答株...

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「2025年ミドルの求人動向」調査

約8割が、2025年においてミドル人材の求人は「増加する」と予測。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタン...

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転職求人倍率2024年10月

2024年10月は2.75倍（前月差‐0.12ポイント）～求人数は前月比で横ばい、「人材サービス」では技術系アウトソーシング企業で特に増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年10...

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24年10月版正社員の求人件数・応募数推移レポート

10月の求人件数は2019年平均比189.6%応募数は2019年平均比120.3%に本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「件数」「応募数」の推移を調査している。【調査詳細】■全体傾向10月の求人件数は、2019年平均比189...

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仕事探しにおける月給検索額の動向を調査

仕事探しの際に検索する月給額は、2024年9月時点で平均35万円以上、3年間で8.2％増加インフレーションの影響で、求職者が検索する月給は全体的に上昇傾向世界No.1求人サイト「Indeed（インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株...

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中途採用・転職活動の定点調査（2024年7月-9月）

20代の2人に1人以上が採用活動でAIを使っている企業に対して「応募／入社意欲が高まる」と回答。理由は「新しい技術導入への好感」「感情ではなく公平に評価してくれそう」が上位株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）...

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転職による年収アップの実態調査

転職で年収アップした人は4割。30代の約5人に1人は100万円以上の年収アップに成功。しかし転職後も、年収の理想と現実のギャップは約120万円株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）が運営する総合転職情報サイト『マ...

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2024年7－9月期転職時の賃金変動状況

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2024年7－9月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのよ...

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転職求人倍率2024年9月

doda転職求人倍率2024年9月は2.86倍（前月差＋0.04ポイント）～求人数は先月比で増加。転職希望者は年内の転職を見据えて増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年9月の転...

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中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版）

企業の自己応募を増やすための採用サイトの制作を強みとするウェブ制作会社ベイジでは、求職者や採用人事に関する様々なリサーチ活動を自主的に行っています。その一環で、「中途採用における採用サイト利用実態調査」を2024年6月に実施しました。その分析レポート...

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リファラル転職経験者の実態調査

【リファラル転職経験者の実態調査】リファラル経由で選考に進む人、進まない人の傾向が明らかに人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供する株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区代表取締役：門馬貴裕、以下コーナー）は、「リファラル転職経験...

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中途採用実態調査（2024年）

「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」。転職経験者の4割以上が「9.5カ月以内」の退職を経験株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役...

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転職活動における行動特性調査2024年版

直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、正社員の20代～50代男女のうち、直近1年...

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中途採用・転職活動の定点調査（8月）

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。【トピックス】・8月の企業の中途採用活動実施率は42.8%（前月比：2.6pt増、前年同月比：1.1pt減）...

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『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む採用の問題解決』（北野唯我：著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む採用の問題解決』（北野唯我：著）を刊行しました。「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用しているから。東大・京大生の人気ナンバーワン！今、一番伸びている就職・転職サイト、ワンキ...