「採用選考」関連のコンテンツ

新卒就職・採用支援を行う株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：釘崎清秀、以下パフ）は、『職学校Web』を2011年10月21日（金）にリニューアルオープンいたしましたので、お知らせいたします。就活ノウハウやテクニックの提示は一切行わず「...

就活の長期化、問題視する学生 65％～一方で、43.1％の学生は長期化を是正する倫理憲章を詳しく知らず～人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達雄）は、...

就職情報会社・株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業16,868社を対象に、2012年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2011年7月25日～8月1日、回答社数：1,104社...

7月8日発表の「新規学校卒業予定者の採用枠拡大や採用選考における多様な評価等を主要経済団体に要請しました　～厚生労働、文部科学、経済産業の3大臣連名で計258団体に～」について、団体数と名称が誤っていることが判明しました。お詫びの上、下記のとおり、訂...

～厚生労働、文部科学、経済産業の3大臣連名で計257団体に～大学生などの就職活動が依然として厳しいことから、細川律夫厚生労働大臣は本日、高木義明文部科学大臣、海江田万里経済産業大臣との連名で、主要経済団体および業界団体計257団体に対し、要請書を送付...

マネジメントベース（東京都文京区、本田宏文・代表取締役）は、採用選考における能力把握の新しい手法として、ホワイトカラーの業務に直結する「論点を把握する力」と報告書や企画書等を「書く力」を把握するアセスメント「DLPワーク」を開発し、12月よりサービス...

採用選考の際に、居住地を合否の判断材料にはしないというのは、人事にとって基本だろう。しかし、長時間の通勤が業務に差し支えることが予想されるケースもないわけではない。家庭の事情で転居できないと最初から分かっている場合は、本人が通勤可能だと主張しても、企...