多彩な経験が企業の成長を加速「中途採用」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

「中途採用」について、用語解説から企業事例まで体系立てて学ぶことができます。

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用語解説

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは、新卒採用以外で人材を採用することをいいます。中途採用のメリット、採用計画から選考・入社までの流れと留意すべき事項について解説します。

未読

ポテンシャル採用とは―キャリア採用・新卒採用と比較したメリットとは

企業の成長に欠かせない「人」と「組織」に関するワードを網羅しました。ワードの基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載ワード数は1000以上、毎月新しいワードを掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。

未読

オン・ボーディングとは｜従来型の研修との違い、企業事例

オン・ボーディングとは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するための施策のこと。一般的な入社者研修との違いや実施のポイント、企業事例を紹介。

未読

ビッグ・ファイブとは――意味、五つの因子などをわかりやすく解説

ビッグ・ファイブとは、人の性格が五つの因子の組み合わせで決まることを説明する学説。それぞれの因子の強弱が人によって異なるため、性格や振る舞いに違いが出るとされています。

未読

コンピテンシーとは｜意味と基本のモデル、広まった歴史・背景

コンピテンシーとは、高い業績を挙げている人材に見られる行動や思考、判断基準などの特性を指します。基礎となる考え方として氷山モデルがあります。

未読

「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは

「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のこと。採用売り手市場が続く中で、人事だけでなく全社員で候補者との接点を増やし、優秀な人材の採用を目指す企業が増えているようです。

未読

アルムナイとは――意味や制度を持つ企業事例、退職者ネットワークを持つメリットは｜『日本の人事部人的資本経営』

「アルムナイ（アラムナイ、alumni）」はalumnusの複数形で、本来は「卒業生、同窓生、校友」の意味。転じて、企業の離職者やOB・OGの集まりを指します。海外では、企業が一度は自社を離れたアルムナイを貴重な人的資源としてとらえ、これを組織化し活用する事例が少なくありません。元社員に対して会社側が継続的にコミュニケーションをとり、優秀な人材の再雇用につなげるなどの施策を「アルムナイ制度」と呼び、近年は日本でも注目を集めています。

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企業事例

テクノロジーで採用面接のコミュニケーションを“見える化”した村田製作所の取り組み

人材の採用難が深刻化する中、採用力強化に直結する「面接力の向上」を課題とする企業は少なくありません。そうした中、村田製作所は自社開発したセンシングデータプラットフォームを活用し、面接時の非言語コミュニケーションを可視化する取り組みを進めています。

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ヤフーが切り拓く「ギグパートナー制度」――副業人財の受け入れでオープンイノベーションを起こす

日本の人事部「ＨＲアワード2021」企業人事部門　最優秀賞に輝いた、ヤフー。副業人財を受け入れ、オープンイノベーションの創出を目指す「ギグパートナー」制度の開始を発表しました。この取り組みは全国的に話題になり、現在も多様な人財と協業し、成功事例を生み出しています。ヤフーのコーポレートグループPD統括本部長湯川高康さんに、「ギグパートナー制度」が始まった背景や具体的な取り組み内容、ヤフーが考える「働き方のアップデート」についてお話をうかがいました。

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