『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

日本のキャリア採用の現場では、エージェントを利用した成果報酬型がほとんどです。お客様の求人要件にあった候補者を見つけ出し、採用プロセスを通して入社までをサポートする。その対価としてコミッションをもらう方法が主流です。

しかし、こういった採用方法が主流の国は「日本だけ」です。他国では「ダイレクトソーシング」「社員リファーラル」「アルムナイ」を３つの軸として採用活動を実施しています。中でも、LinkedInを利用したダイレクトソーシングや採用ブランディングは、ほとんどの企業においてメインの採用手法になりつつあります。

そういった市場環境にともない、採用担当者に求められるスキルも大きく変化してきています。候補者を口説く「営業力」はもちろんのこと、ブランディング、マーケティング、ソーシング、ライティング等、様々な能力が必須スキルになってきています。近い将来、日本においてもLinkedInをはじめとする多数の求人データベースを利用して、人事部自ら候補者を発見し、採用につなげていくスキルが必須となるでしょう。

弊社は、LinkedInの日本初のビジネスパートナーとして、「ダイレクトソーシング」「採用ブランディング」の２つを軸として、企業にとって最適な人材を効果的・効率的に発見する様々な手法を提案していきます。

ソーシングのプロが、採用要件にマッチした候補者をダイレクト採用メディアの中から見つけ出し、面談へとつなげるサービスです。

1. プランニング
   採用計画にもとづき、最適な母集団形成のポートフォリオを提案します。
    
2. 最適なメディアの選定
   様々なスカウトメディアの中で、貴社の採用要件にマッチした最適なメディアを提案します。
    
3. ソーシング＆送信
   ダイレクトリクルーティングのプロが、様々なメディアの中からマッチした候補者を発見し、スカウトメールを送ります。
    
4. 返信対応
   返信のあった候補者から情報を収集し、面談日時の希望をお伺いします。
    
5. 採用管理ツール（ATS）登録
   返信のあった候補者から情報をいただき、ATS（採用管理ツール）に登録します。
    
6. 課題検証
   返信率・面談連携率などのデータをもとに、課題を抽出し、PDCAをまわします。