キューブインテグレーションカブシキガイシャ
- 安全衛生・メンタルヘルス
公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタント
【専門領域】産業精神保健、復職支援、海外赴任者支援、在日中国人メンタルヘルス支援
東京大学心理教育相談室、日本家族カウンセリング協会での臨床経験を経て、東京大学学生相談所に勤務。2011年よりEAP事業会社にて、中国におけるメンタルヘルス事業の立上げ、運用体制の構築及びEAP業務全般に従事。現在は休職者の職場復帰を支援。
張 磊 コラボレータ―
| 対応エリア | 関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県) |
|---|---|
| 所在地 | 渋谷区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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ストレスチェック集団分析の結果を正確に読み取るためのステップ
皆さんがすでにご存じの通り、ストレスチェック制度の事業者にとっての主な実施意義は： ・職場の問題点の把握が可能となり、職場改善の具体的な検討がしやすくなる ・労働者のストレスが軽減され、職場の改善が進むことで、労働生産性の向上など、経営面でのプラス効果も期待される が挙げられます。（※厚生労働省『ス...
ストレスチェック集団分析結果の活かし方
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ストレスチェック集団分析結果の活かし方 ～定性データとの合わせ技で職場の現状を浮き彫りにする方法～ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ストレスチェックの集団分析の結果をどう解...
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皆さんの会社では、毎年実施しているストレスチェックの集団分析結果はどのように 活用していますか？ 現場へのフィードバックは適切にできているでしょうか。 平成２７年１２月１日からストレスチェック制度が義務化されて６年が経過して います。 ストレスチェックの実施義務のある事業所規模５０人以上の事業所の...
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採用時のミスマッチを減らすために何ができるか？
採用時のミスマッチを減らすために何ができるか？ ー海外現地法人の採用の実例ー 「採用面接の印象はよかったが、好き嫌いが仕事まで影響していて、パフォーマンスの波が激しい」 「能力は高いが、何を考えているのがわからない、周囲と全くうまくやれてない」 せっかくフレッシュな気持ちで新人を職場に迎...
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