アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,075,240pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
団体交渉における使用者側メンバー選定について
いつも参考にしております。 現在当法人では、主に法人役員（専務、常務）が団体交渉に出席し交渉にあたっております。先日、労組役員より「最近の団体交渉は、使用者側参加者が少ない。各部門の責任者（部長職）も、以前出席していたのに最近欠席なのはなぜか。各部門の状況等もふまえてこちらでは交渉したいのにそれがで...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診
フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。 ①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。 労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだったため終業しました。 ただ、ケガの状況では緊急で病院に行かなければいけないものではないため、仮にリ...
- rayさん
- 東京都 ／ 食品
事業売却した会社の規程の取り扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。 今回なくなった会社の規程の取り扱いについてご相談させてください。 グループ会社にA会社、B会社、C会社があります。 この内C会社を売却したため売却先のZ株式会社に吸収合併されました。 弊社グループで管理していたC会社の各種規程については単純に廃止（削除...
- メイソウさんさん
- 東京都 ／ 通信
介護関連制度の出向者への個別周知・意向確認について
いつも参考にさせていただいております。 当社では在籍出向にて他企業から出向者を受け入れており、その労働条件は処遇（賃金支払い含む）に関しては出向元、労働時間や休暇など勤務条件は出向先（当社）の定めを適用しております。 そうした中で、2025年4月から開始されている「介護離職防止のための個別の周知・...
- Jinji25さん
- 東京都 ／ 商社(総合)
賞与の評価期間と雇用保険料率について
お世話になります。 弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。 その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。 また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給日に在籍という二点が支給基準となっており、最終的な賞与の確定は支払日である5月末日となります。 こ...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について
60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。 当社のパート社員の定年は70歳となっています。 60歳になった数か月後に自己都合で勤務時間を週40時間から週25時間に 変更しました。（労働条件通知書は新たな勤務時間で締結しなおしています。） この場合、新たに労働条件通知書を締結し...
- おふうさん
- 東京都 ／ その他業種
健康保険・厚生年金保険の適用に関する調査について
いつも参考にさせていただいております。 当社のグループ企業宛にタイトルの封書が届きました。 該当企業はアルバイト従業員を含めて30人前後の規模です。 賃金支払対象人数と、その中の社保控除対象者を記入する欄の他に、社会保険を控除していない人数の内訳を記入する欄があり、そちらは以下のとおりに分かれて...
- nmmさん
- 東京都 ／ 機械
兼務役員の該当性
いつもお世話になっております。 代表取締役が変更となりました。 創業者が元々の代表取締役でしたが、従来から在籍する取締役（Aとします）が株式を譲り受けたことにより、その配偶者（B)が新たに取締役および新代表取締役に就任しました。 変更したのは事業承継によります。 Aは「兼務役員雇用実態証明」済み...
- ritoさん
- 東京都 ／ その他業種
加給年金について
12月に65歳になる社員がいます。 現在特別支給の厚生年金を受給しています。 65になったら年金請求を行いますが、6個年下の配偶者が いる場合、加給年金は支給されますか？ 奥さんが20年以上厚生年金に入っていた場合は、支給されませんか？ 年収は800万以下です。
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
退職者の永年勤続表彰
弊社では毎年4月に永年勤続表彰として旅行券を社員に渡しており（勤続10年～10年ごと）対象者が法令・通達及び社内規定に従って適切に使用した場合は、源泉所得税は非課税で処理しております。 今年の表彰対象者が退職することとなり、退職までに旅行券を使用することができない場合、旅行券代は課税（退職所得？）と...
- Pulseさん
- 東京都 ／ 化学
休業災害の待期期間について
労働災害の休業補償に関して質問です。 弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります 4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給） 4/22まで休み。4/23からは復帰可能と診断（足首ねんざ） 診断通り4/23から復帰し、会社からの休業補償は4/22分を補償しました...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県 ／ 食品
1か月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。 表題の件、質問させていただきます。 現在弊社のアルバイトスタッフの方を対象に1か月単位の変形労働時間制を適用しております。 労働条件通知書には以下の記載をしておりますが、法的に足りない部分や特定すべき点があればご教示いただけますと幸いです。 ーー 【始業、終業の時刻...
- アライヤさん
- 東京都 ／ 不動産
雇用保険料の徴収について
5月31日株主総会で兼務役員から常務取締役に就任し、5月30日で雇用保険の喪失手続きをしました。 6月10日払で従業員賞与の支給が決定し、兼務役員時期の賞与が支給となります。 その際、雇用保険料の徴収が必要なのでしょうか。
- りーさん
- 茨城県 ／ 旅行・ホテル
定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて
60歳定年後の雇用継続に関する質問です。 具体例で説明します。 対象者は、2024年8月31日に定年退職により、同年9月1日より１年間の再雇用となりました。 なお、退職時執行役員のため60歳定年退職ではなく退職時の年齢は61歳でした。 仮に、2025年8月31日をもって契約期間満了。その後、...
- akiyasutoukoさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
社会保険に入らない雇用契約とは
今度退職する65歳の役員がいます。 任意継続の手続きをしていますが、就職するかもしれないということでに保険料の一括支払いか、毎月払いにするか迷われています。 新しい会社に誘われたようですが、その会社が2年は会社の社保に入らず自分で任意継続をして2年後にその会社の社保にはいるようにしたほうが得だと言わ...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
退職時の控除
弊社は、 毎月25日締 翌10日払 です。 ６/30に退職する従業員がいます。 月末の退職となるため、 ❶社会保険料は２ヶ月分 ❷住民税←翌月分からは転職先で特別徴収継続 ❸所得税 の控除が必要になると思いますが、 弊社25日締のため、 最終給与は6/26～6/30の平日3日分程度しかなく、 上記...
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
年次有給休暇取得義務について
有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。 弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。 3/21~9/20入社 ・初めて到来する9/21に10日付与 ・初めて到来する3/21に11日付与 ～以降省略～ 9/21~3/20入社 ・初めて到来する3/21に10日付与 ・次に到来する3...
- みならいじんじさん
- 愛知県 ／ 情報サービス・インターネット関連
障害者手帳について
障害者手帳をもっている方を採用したときに 総務として知っておかなければいけない情報は等級ぐらいでしょうか。 手帳のコピーはしておくべきなのか、本人の口頭ベースでいいでしょうか？
- 豆大福さん
- 沖縄県 ／ その他業種
年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について
当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から報告がありました（つまりシステム上は年休・勤務日外になっているが、体は会議に出席していた）。上司はサ...