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現場を見る目が違うからリピート率９０％超え。
等身大の言葉で語るから現場ウケしてます。
問題/課題解決モチベーションに火を付けるのなら！
問題/課題解決を現場目線から見つめ、クライアントが気付いている原因はもちろん、その背景にある奥深い原因やメンタルモデルも意識させ、問題/課題改善モチベーションを高めます。
その先の未来には、改善レジリエンスの高い人材が活躍します。
坂田 和則 マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 210pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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「専門じゃないのに、話が通じる瞬間ってありませんか」 現場で感じた小さな違和感 初めて訪れる会社の会議室で、少しだけ空気が張りつめる瞬間があります。 「今回は、外部から講師の方に来ていただいています」 そう紹介されながら、どこかでこう思われている気配を感じることがあります。 うちは、ちょっと...
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このコラムは、【前編】脳の警戒が解かれる仕組み ｜ アイスブレイクの心理学の続きです。未読の方は、先に【前編】をご覧の上、本稿をお読みください。 「リラって誰だ？」が、空気を変えた瞬間 「昨日の夜ですね、地元でも有名だと聞いた……リラ、というお店に行きまして……」 言葉を口にした、その一瞬...
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アイスブレイクの心理学 研修講師を選ぶとき、資料の完成度や実績より「当日の空気を作れるか」が、一番の不安ではないでしょうか。 現場が黙る、反応が薄い、質問が出ない。 そのとき起きているのは、内容不足ではなく“脳の警戒”です。 私がセミナー冒頭でやらかした言い間違いは、なぜ安心と対話を生んだのか。 ...
【後編】現場が変わる研修 ｜研修後に自走できる状態にするには
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「研修をやっても現場が変わらない…」そのモヤモヤを終わらせる“最初の5分” 「研修は毎年やっている。資料も揃っている。講師の評価も悪くない。 でも――現場が、変わらないんです。」 大企業の教育担当の方や、中堅企業の社長・管理職の方から、私はこの言葉を何度も聞いてきました。 食品容器製造、精密金属...
科学が示す成長の分岐点 ｜現場の風景は、なぜ変わらないのか
新年、あけましておめでとうございます。 2026年が、皆さまにとって実りある一年となることを、心より願っております。 年のはじめは、少し不思議な時間です。 忙しい日常から一歩距離を置き、「この組織は、今どこに向かっているのだろうか」 そんな問いが、ふと頭をよぎる方も多いのではないでしょうか。 昨年...
【後編】人材育成は「設計」ではなく「考え続けるプロセス」
人材育成は「設計」ではなく、「一緒に考え続けるプロセス」だった ～教育担当者とともに、試行錯誤を重ねた理由～ ここまで読み進めてくださった方の中には、こう感じている方もいるかもしれません。 「理想的なのは分かる。でも、それをどうやって実現したのかが知りたい」もっともな疑問です。 失敗を許す ...
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人材育成をしているのに、人が育っていないと感じる理由 人材育成に力を入れていない企業は、今ではほとんどありません。 階層別研修、次世代リーダー研修、管理職研修、OJT制度、評価制度との連動。 人事や教育部門の方とお話をすると、「やるべきことは一通りやっています」そう言われることが増えました。 ...
【前編】「安全を左右する声の文化｜初動対応を見誤らせない」
夕方の田園都市線。 今にも倒れそうな男性、支えきれず不安げな奥様、それを「全員が気づいているのに誰も声を出せない」重たい沈黙・・・ この光景は、あなたの職場そのものかもしれません。 脳は、「最初の発言者」になることを本能的に恐れ、扁桃体がブレーキをかけます。 その結果、リスクも不具合も本音も、誰に...
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偶然の科学——鼻腔が共鳴した日から、世界が変わった あの日、27名の研修生が大声でワークをしている中、私は本当に追い詰められていました。声が出ない。喉が痛くて、もう一文字も出せる気がしない。 それでも、ワークを止めるタイミングは刻一刻と迫ってくる。 講師である私は、どうにかしてこの空間の流れをコ...
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