株式会社アクティブアンドカンパニー
- 新入社員研修
- 管理職研修
- チーム活性化
私たちは成果創出に寄与する活性化施策を提供することを通して、躍動感溢れる未来を創造していきます。
株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役社長
株式会社日本アウトソーシングセンター 代表取締役社長
大野順也 株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長
- 奨学金返還支援（代理返還）制度とは？ (2025/04/28) [コラム]
プロフェッショナル一覧
公益財団法人日本生産性本部
- 等級制度設計
- 給与設計・報酬レンジ
- 労働法改正への対応
日本生産性本部は、企業を中心としたさまざまな組織の中長期的な発展を目標に、経営コンサルティング・人材育成を実施しています。
経営コンサルティングの対象となる経営組織の特質・現状をトータルに調査・分析することにより、問題点を抽出・整理し、激変する経営環境に対応できる経営革新の方策を提示し、これを実現するために最適のマネジメント手法の導入・定着を図ります。
日本生産性本部 コンサルティング部
- 未来の担い手の目に映る企業の魅力とは (2025/12/04) [コラム]
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 労使トラブル予防・対応
経営戦略としての「障がい者雇用」を。
全国600社以上の企業様を支援し、4,000名以上の採用・雇用をサポートする中で得られたノウハウをご提供いたします。
エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ コラム編集局
- 【人的資本経営】従業員エンゲージメントと障がい者雇用の関係 (2022/11/24) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 管理職研修
- 等級制度設計
- 給与設計・報酬レンジ
創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績
企業を救い、元気にする。皆様に提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
強い組織を実現する最適な人づくりを。
企業において最も大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。
企業の特色や風土、文化に合わせ、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 コンサルタント
- 企業の持続的成長を支えるサクセッションプラン (2024/06/03) [コラム]
株式会社RMロンドンパートナーズ
- 採用計画・要件定義
- ハラスメント防止・対応
- コミュニケーション施策
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
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育児休業中社員に対する退職勧奨
(2025/12/16) [人事のＱ＆Ａ]
東 社会保険労務士事務所
- 等級制度設計
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
- 公益通報者保護法と内部通報窓口の関係について (2024/11/18) [コラム]
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有給休暇の通常付与への変更について
(2025/12/17) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ブレインパートナー
売上拡大・成長企業を実現する為の経営支援を致します
売上拡大の為の戦略立案、営業強化、マネジメント強化。
事業戦略実現の為の体制づくり、組織強化、人材育成を幅広いソリューションで実現します。
和田一男 代表取締役
服部賃金労務サポートオフィス
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
- 多様な人材を全て活かせるように‥ (2011/02/28) [コラム]
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最低賃金の考え方について
(2025/12/18) [人事のＱ＆Ａ]
リモートワークスコンサルティング社労士事務所
- 人事業務プロセス改善
- 人事システム・HCM活用
- ペーパーレス・電子申請
『事件は現場で起きている！』→【社労士の専門知識】×【人事部の実務経験】＝【現場で使える具体的で実効性あるノウハウ】が当方の強みです！
「先生！一般論の講釈は結構。杓子定規にいかないから困ってんだ！」→これ人事部長時代の私が顧問社労士に放った言葉。実際に皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか？こんな時は現場叩き上げの実務派社労士にぜひご相談下さい。
山口 光博 リモートワークスコンサルティング社労士事務所 代表
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12月31日退職者の給与支払報告書について
(2025/12/15) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社企業変革創造
- 選考プロセス設計
- 書類選考・適性検査
- スキルアップ研修
大手リーディングカンパニーを中心に、延べ50万人以上の市場価値測定と企業内研修を実施。「能力・キャリア開発」、「リーダーシップ」の専門家。
一味違うプロフェッショナルワークを通じて、クライアント（依頼主）の経営生産性を高め、人と組織の変革を通じ、どんな経営環境でも勝ち残る、しなやかで強い企業体の実現を図っていきます。
藤田 聰 代表取締役社長（主席コンサルタント、市場価値測定研究所長）
株式会社ハピネスワーキング
- 管理職研修
- コミュニケーション施策
- メンタルヘルス・EAP
ウェルビーイング経営コンサルタント
雑誌記者として各界のトップランナー1000名超への取材を経験後、現職。「社員が健康なら会社は伸びる！」という信念で、人と組織の健康サポートに情熱を注いでいます。
船見 敏子 株式会社ハピネスワーキング 代表取締役
株式会社シンカ
- 経営戦略連動の採用
- 管理職研修
- 等級制度設計
自社改革のリアルな経験をもとに、中小企業の変革を現場から支援
上場企業を中心に20年以上採用コンサルティングに従事、訪問社数は2500社超。2014年に現職に就任し経営改革を推進。2017年にMBOを実施。自社の経験を活かし、中小企業の組織・人事制度改革、事業計画、新規事業、事業承継などを支援。
田中 裕也 株式会社シンカ 代表取締役社長
井上久社会保険労務士・行政書士事務所
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
- ハラスメント防止・対応
そうだイノキュウさんに聞いてみよう
高井戸の街の身近な法律家 社労士・行政書士イノキュウ
井上 久 昭和昭和３０年１１月２５日の６９歳です。２０２１年４月１日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
井上 久 井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表
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最低賃金の考え方について
(2025/12/18) [人事のＱ＆Ａ]
習慣化エターナルラボ
- 管理職研修
- 1on1導入・実践
- チーム活性化
習慣化を活用することにより、刺激と変化で化学反応を起こし、人と組織の可能性を追求する。
「いつも同じところで壁にぶつかって悩んでいる」という方に習慣化コーチングのサービスを行っています。また20年以上の人事経験を活かし、1on1での社員面談、管理職向けコーチングなど、習慣化を軸にした人事アドバイザーとして幅広く支援しています。
近藤 智子 習慣化エターナルラボ 代表
株式会社Community For All
- コミュニケーション施策
- 1on1導入・実践
- チーム活性化
元シリコンバレー・ソフトウェアエンジニア
現コーチ、代表取締役
お気軽にお問い合わせください！
シリコンバレー在住27年。シリコンバレーのエンジニアのキャリアを捨てて、日本の教育を変えるために2016年より日本の公立の小学校の教員を2年間した後、コーチとして独立し4年間個人事業でライフコーチングを行った後日本で株式会社を設立しました。
小野孝太郎 株式会社Community For All 代表取締役
- 1on1ミーティングで重要なたった２つのポイントとは？ (2024/01/01) [コラム]
株式会社Tecrhyme
- 採用計画・要件定義
- 新入社員研修
- 等級制度設計
日本の技術力復権させる会
★技術者／エンジニア企業変革のプロフェッショナル
★大手自動車部品会社、コンサル支援200社での変革実績
（採用、育成、制度、DX、技術継承）
★著書『理系の採用・活かし方トリセツ』ベストセラー（2021年4月）
★実はミュージシャン
杉浦大介 株式会社Tecrhyme 代表取締役
社会保険労務士法人プロテクトスタンス
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
- 弁護士・社労士連携
労務トラブルに左右されることのない強固な労働環境を構築
弁護士資格も有する社会保険労務士として、労務問題に対する専門性や強みを持っております。
経営者と同じ目線から問題を解決するべく、会社にとってベストな解決策やアドバイスをご提供し、労務トラブルに左右されない強固な労働環境の構築を目指します。
正畠 大生 副代表 社会保険労務士・弁護士・パートナー
信濃毎日新聞社
- 新入社員研修
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
専門分野：野外教育 教育学修士 / 信州大学大学院
Wilderness Education Association Japan副代表理事
信州大院で教育学修士号取得。学校や大学などの教育機関、スポーツチームや企業を対象に野外教育を用いた研修の企画・指導。信州大学等の非常勤講師、日本野外教育学会員、日本アウトドアネットワーク安全部員、東京マラソン財団VOLUNTEERパートナー
島崎晋亮 株式会社信州アウトドアプロジェクト 代表取締役
株式会社ワイズエフェクト
- 多様な働き方・勤務制度
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
自己ブランディング戦略のスペシャリスト
独自のブランディング理論による研修が評判を呼び、大手企業を中心に３万人以上の経営者・ビジネスマンが受講！社員ブランディングという観点で経営者の夢の実現をサポートし、企業が提供されるサービスの先のお客様にさらなる「感動」を提供いたします。
余語まりあ 株式会社ワイズエフェクト 代表取締役
- 女性は何をもって輝いているというのか？ (2019/07/12) [コラム]
株式会社Beスタッフィング
- 新入社員研修
- 管理職研修
- メンタルヘルス・EAP
●東海エリアの官公庁・団体はじめ、大手・中堅・中小のメーカー・流通小売・販売・サービス業への講師・講演実績多数。
●職場活性化、定着率向上、職場のモチベーションアップ等に向け、マナー、メンタルヘルス、コミュニケーション、コーチングや心理学のエッセンスを取り混ぜ、効果の高い研修を実施。
平野 睦 専任コンサルタント兼講師
- 社会心理学に学ぶ (2024/12/16) [コラム]