株式会社エビリー
- 採用計画・要件定義
- 内定者フォロー・教育
- 採用広報戦略
動画を活用して人事部門が抱える採用課題の解決に貢献します！
動画のプロフェッショナル株式会社エビリーのエヴァンジェリスト
山本 大介 株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST
- 不動産業界の採用チャンネル運用傾向・成功の秘訣とは？ (2022/04/26) [コラム]
プロフェッショナル一覧
株式会社ゼクウ
- パート・アルバイト採用
ヒヤリングを元に、お客様の課題の本質・裏ニーズまで拾います。
お客様の採用フローと組織体制に合わせ、最も最適なプラン・運用方法をご提案させて頂きます。 ぜひ皆様のお話しを聞かせてください。
門口 朋世 コンサルタント
合同会社ファニプロ
- 採用計画・要件定義
- 採用広報戦略
採用ブランディングを、まるっと、楽しく、絶妙に。
採用業界のクリエイティブツール制作を手掛けて10年以上。企画力と愛嬌力に定評がある。現在は、中小企業の魅力を発掘する採用ブランドプロデューサーとして、採用ブランディングセミナーやコンサルティングをしています。
やまかわたくや 合同会社ファニプロ 採用ブランドプロデューサー
株式会社ワークスタイルキャリア
- 採用計画・要件定義
- 多様な働き方・勤務制度
- コミュニケーション施策
「魚を与えれば、一日食べていける。 魚の取りかたを教えれば、一生食べていける。」 この言葉が、支援スタンスを表現しています。
「継続して効果があがる仕組みを提供する」ことを第一に考えたサービスの提供がモットー。ただし、まずは目の前を乗り切らなければ、といった状況を乗り越えるためのサポートも致します。「一つの悩みを解決したら、他の悩みも解決できた。」これが理想です。
米田 卓也 株式会社ワークスタイルキャリア 人事企画部部長
株式会社スキルベース
- 新入社員研修
- 管理職研修
課題発見力の向上のご支援ならお任せ！ 多くのカリキュラムをご提供！
学びを成果につながるようにしっかりとご支援します。学びっぱなしにならず、自然に使える状態、まさに、スキルベースになるための教育サービスを提供してまいります。一緒に学びの好循環をつくりましょう。
和田 史子 株式会社スキルベース 代表取締役
- 事業課題に合わせた各部署の育成プランを考える (2023/11/06) [コラム]
ディラ国際語学アカデミー株式会社
- グローバル人材育成
赴任前語学研修、留学前研修、企業内研修等々、目的に応じた語学研修の制度設計から研修プランのご提案、構築、運用、効果測定までお任せください。
海外展開する精密機械メーカーにて、本体含めたグループ全体のグローバル人事部門立ち上げを経験、また海外研修（企業派遣留学）含めた語学教育に従事した経験を生かし、より効果的な語学研修を、人事経験による運用面にも配慮したご提案に努めております。
安部 宏 ディラ国際語学アカデミー 営業部 課長
アンドア株式会社
- スキルアップ研修
- 1on1導入・実践
- チーム活性化
「優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか」著者
外資＋国内、大手＋ベンチャー、あらゆる組織風土の経験を生かした【対話型ファシリテーション】に強みがあります。大手企業のイノベーション事業、パーパス浸透からプロ野球選手のコーチ業まで、人と組織の活性化に実績があります。
堀井 悠 アンドア株式会社代表取締役
- OJTは企業文化の鍵になる〜OJTの内省力で即戦力を育てる〜 (2023/09/12) [コラム]
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
- 採用計画・要件定義
- コミュニケーション施策
- 1on1導入・実践
1万人以上のキャリアに関わってきた、「らしさ」を追求する国家資格キャリアコンサルタント。著書：キャリア支援に自信が持てる「見立て」の全技術
大手人材会社にて転職支援、人事、公共就労支援責任者を経て2010年独立。経営者・人事向けコンサル、プロコーチやOJTトレーナーの育成・SV、採用支援、面接官指導、働く環境整備・人事部門の体制構築、年200件超の各種研修・講演・コンサル実施
高原 朋美 ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社インフィニティ 代表取締役）
- 研修投資のムダをなくす！真の効果を生むキャリア研修とは (2025/07/22) [コラム]
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
- コミュニケーション施策
ストレングスファインダーで変革を促す～対話と多様性を重視し、個々の強みを活かすことで組織全体の成長をサポート～
前職では半導体製造技術者として勤務しながらコーチングやアサーション研修の社内講師も務める。独立後、ストレングスファインダーを活用したチームビルディングやリーダーシップ研修を中心に提供。ストレングスファインダーのプロファイリングに定評がある。
知識茂雄 ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
- 管理職研修の効果にバラつきが出る理由とは？ (2025/09/19) [コラム]
特別民間法人 中央労働災害防止協会
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
- メンタルヘルス・EAP
心とからだの健康づくり
健康づくりのための運動やメンタルヘルスをはじめ、食生活・睡眠等の生活習慣病予防や、コニュニケーション、リラクセーション、転倒災害防止のための安全セミナーといった幅広い分野の講師、高年齢労働者セミナーやハラスメント防止研修の講演も担当。
山口 英郎 課長補佐
株式会社ヒューマン・クオリティー
- ハラスメント防止・対応
- 労使トラブル予防・対応
- メンタルヘルス・EAP
組織のハラスメント防止対策の専門コンサルタントとしてハラスメント防止プログラムや体制構築のサポート、相談事案への対応をサポートしています。
＜ハラスメント対策コンサルタント・産業カウンセラー・GCDF-Japanキャリアカウンセラー＞ 93年立命館大学卒業。同大学のハラスメント相談員等の実務経験を経て08年ヒューマン・クオリティーを設立。現在多くの企業のサポートを行っています。
樋口 ユミ 株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役
- 労働局へのパワハラ相談増加 (2024/07/19) [コラム]
- パワハラについての資料 (2008/04/16) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社リーディングマーク
- 書類選考・適性検査
- チーム活性化
- メンタルヘルス・EAP
京都大学大学院卒、「臨床心理士」「公認心理師」の資格を持つ、産業・組織開発のプロフェッショナル
臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程、京都文教大学講師を経て、現在リーディングマーク組織心理研究所、所長。 ミキワメ性格検査、ウェルビーイングサーベイの開発監修と、これらを用いた採用や人事企画の支援を行う。
佐藤 映 株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長/ 臨床心理士・公認心理師
株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所)
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
現場を見る目が違うからリピート率９０％超え。 等身大の言葉で語るから現場ウケしてます。 問題/課題解決モチベーションに火を付けるのなら！
問題/課題解決を現場目線から見つめ、クライアントが気付いている原因はもちろん、その背景にある奥深い原因やメンタルモデルも意識させ、問題/課題改善モチベーションを高めます。 その先の未来には、改善レジリエンスの高い人材が活躍します。
坂田 和則 マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー
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【後編】真の緊急時対応訓練とは│人の行動の揺らぎに備える
(2025/10/27) [コラム]
- 何度教えてもできない人への教育方法について (2022/09/30) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社サクセスボード
- 多様な働き方・勤務制度
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
(株)サクセスボードにて顧客企業の女性活躍推進に携わり、研修講師として活動して10年、女性向けキャリアカウンセリングを15年実施。一女の母。
私の研修は、 女性のキャリアカウンセリングの経験を活かし、同じ悩みを持つ女性たちのキャリアについて参考になる事例満載の研修です。キャリアデザインだけでなく、ビジネススキル・コミュニケーション力をアップするコンテンツを取りそろえております。
藤崎 葉子 株式会社サクセスボード 取締役／Woman's Career事業部長
- 研修の現場から～若手男性向け「男性育休ワークショップ」より (2021/10/08) [コラム]
株式会社共創アカデミー
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
ファシリテーションの浸透を通じ、一人ひとりが輝く組織づくりや自律的協働型リーダーの育成をお手伝いいたします。
NEC時代、社内ビジョン浸透のための「3,000人の対話集会」を実施するなど組織開発に取り組んできた実績を活かし、自律的協働型人材やオーセンティックリーダーの育成、変化の時代に推進力を発揮できるチームビルディングなどの研修を行います。
中島 崇学 株式会社共創アカデミー 代表取締役
- 組織の空気を変えるひと言 (2023/12/17) [コラム]
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
- スキルアップ研修
- グローバル人材育成
- コミュニケーション施策
「グローバル＆自立型人材育成」をミッションとし、プログラムの企画・開発・コーディネートを手掛け、講師としても活躍！
海外のトップビジネススクール(HBS・LBS・IMD等)、国内外のトップトレーナー(HRDコンサルタント、コミュニケーション・異文化・語学スペシャリスト等)との協働で、400社以上の企業向け人材育成に携わっている。
福田 聡子 グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長
- 第1回 “辞めたらまた採るしかない”で、本当にいいんですか？ (2025/05/23) [コラム]
アイディール・リーダーズ株式会社
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
エグゼクティブコーチングと組織開発コンサルティングを通じたリーダーの意識・行動変容を支援します。Purposeやビジョン策定などの実績多数。
エグゼクティブコーチングを通じた経営者・ビジネスリーダーの意識・行動変容を支援します。未来洞察手法をベースとした組織Purposeの明確化、ビジョン策定などの実績多数。VUCA時代における組織変革、リーダーの意識変容支援を得意としています。
後藤 拓也 アイディール・リーダーズ（株）エグゼクティブコーチ／コンサルタント
株式会社ノビテク
- 新入社員研修
- 管理職研修
- スキルアップ研修
組織と人の元気を引き出すやれる気請負人
2005年に日本一の規模の新入社員研修実施プロジェクトを講師側総責任者としてマネジメントし、完遂させる。研修講師としても大手企業を中心に100社以上、経営幹部から新入社員まで、何万人もの研修実績がある。
大林 伸安 代表取締役
株式会社リソースフルデザイン
- 管理職研修
- 1on1導入・実践
- チーム活性化
講師歴２０年の知見から生まれた「体験型ワーク」で、短時間で職場の心理的安全性をつくる「場づくり」の専門家です。
「場づくり」をベースにすることで、職場の空気を変え、「意欲溢れる自律人財の育成」と「生産性の高い職場」の実現を強力に支援します！ 【著書】１０分のアイスブレイクが心理的安全性を高める「人材育成と生産性向上に効く！体験型ワーク３３」
木之上拓浩 株式会社リソースフルデザイン 代表取締役
- 研修を成功に導く「３つのポイント」とは？ (2025/05/07) [コラム]
オルデナール・コンサルティング合同会社
- 管理職研修
- コミュニケーション施策
数字に強い人材育成に特化した「ビジネス数学研修」を企画運営しています！
DX人材・データサイエンティストなど、あらゆる業界で数字に強いビジネスパーソンの育成が求められています。ただ多くのビジネスパーソンは数字が苦手。知識習得だけでなくまずは数字に対する苦手意識克服するためのトレーニングが必要です。
長谷川 正恒 オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員
- 階層別研修について (2023/10/30) [人事のＱ＆Ａ]