人事考課・目標管理の講師・プロフェッショナル一覧(2)

人事考課・目標管理のプロフェッショナル一覧

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133件中 21～40件を表示

中西　真人（ナカニシ　マサト）

株式会社M&RConsulting

400社4万人以上の指導実績があります。『人と組織の善循環』を拡げることが使命です。

得意分野	経営戦略・経営管理、人事考課・目標管理、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	研修プログラムも自ら開発し、講師として受講者が明日から実務で役立つツールの提供を心がけています。サラリーマンとしての経験とコンサルタントとしての経験をバランスさせ、理論に走らず受講者の立場や仕事内容に応じたアドバイスを心がけています

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デジタル世代の新人育成のヒント（最終回） (2016/04/11) [コラム]

山本　陽二（ヤマモト　ヨウジ）

アクタスマネジメントサービス株式会社／アクタス社会保険労務士法人　パートナー／代表社員

アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	事業内容を十分把握し、経営方針や企業風土を踏まえた上で、公平で一貫性のある視点でのワンストップ人事コンサルティングの提供を心がけています。

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顧問としての社会保険労務士 (2019/02/28) [コラム]

梶屋　宣之（カジヤ　ノブユキ）

一般社団法人中部産業連盟東京事業部　人材マネジメントコンサルティング部所長上席主任コンサルタント

企業の現状に合わせて、実践的な人事制度と人材開発の両輪を支援する。

得意分野	人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	アセスメント手法を駆使して、個々人の適性を客観的に判断し能力向上と組織活性化を図っていく。

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原　裕二（ハラ　ユウジ）

一般社団法人中部産業連盟東京事業部人材マネジメントコンサルティング部所長主任コンサルタント

職場力強化のために、社員個々人の自律度向上、上司の部下指導力強化を目的とした研修、コンサルテーションに力を入れています。

得意分野	モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	自律的な組織づくり・人づくりをテーマに、主に若手・中堅社員～管理職向けに、育成体系設計、教育プログラム・診断ツール開発、研修講師など、社員教育分野で活動中。

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太田　愛実（オオタ　マナミ）

セレクションアンドバリエーション株式会社　コンサルタント

企業と人材の継続的な成長を支援します。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、マネジメント
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市西区
PR	大手金融会社の法令対応業務を経てセレクションアンドバリエーション（株）入社。不動産業、製造業、学校法人など企業規模問わず、幅広い業種の人事制度設計に携わる。

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東前優介（ヒガシマエユウスケ）

セレクションアンドバリエーション株式会社　アソシエイトコンサルタント

事業成長に貢献する制度設計をご支援いたします。

得意分野	モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、マネジメント
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市西区
PR	人材サービス会社にて中途採用支援業務、転職希望者へのキャリアアップ支援業務に従事した後、現職にて制度構築に関わる支援業務に従事。同一労働同一賃金に向けた規程改定や、業績の安定構築のための調査分析なども経験している。

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松木宏晃（マツキヒロアキ）

セレクションアンドバリエーション株式会社　コンサルタント

今だけではなく、10年後の未来を見据え、制度構築から制度支援までサポートします。

得意分野	人事考課・目標管理、リーダーシップ、コーチング・ファシリテーション、コミュニケーション、ビジネスマナー・基礎
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市西区
PR	月刊人事マネジメント「プロサッカーチームに学ぶ組織づくり」　連載（2019年9月号～2020年2月号）上場小売業のSVを経てセレクションアンドバリエーション（株）に参画。給食業、医療機器業界、保険業界の人事制度設計に携わる。

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長谷川　亜莉（ハセガワ　アリ）

セレクションアンドバリエーション株式会社　コンサルタント

組織の成長を当たり前にするお手伝いをいたします

得意分野	モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、ビジネスマナー・基礎
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市西区
PR	化粧品メーカー人事、アパレルメーカー管理部を経て当社参画。管理部門の経験を活かし、実用性の高い運用を実現する制度設計を行う。月刊人事マネジメント「人事担当者向けハラスメント対応完全マニュアル」寄稿（2020年4月～9月）

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清水　政美（シミズ　マサミ）

シニアコンサルタント

制度構築だけではなく、貴社に制度が根付くまでとことんお付き合いします。

得意分野	モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市西区
PR	人事コンサルティング会社にて主に人材開発、能力開発の分野の知見を深める。その後、経営コンサルティング会社にて経営全般の支援に従事する。現在は、人事制度改革や人材育成などをメインに活動している。

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田島　昌洋（タジマ　マサヒロ）

株式会社ユーディージャパン　執行役員

顧客目線のオリジナル設計。誰もが成長実感できるアセスメント

得意分野	人事考課・目標管理、キャリア開発
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	年間60社以上の昇格試験（知識・ケース・論文試験）を実施。特にケース・論文試験のエキスパートとして、論文評価では企業の求めに応じて、必要とされる能力を論文から見極める評価者としての定評があります。

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吉田寿（ヨシダヒサシ）

ビジネスコーチ株式会社　常務取締役チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ中央大学大学院戦略経営研究科客員教授早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員

人材マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織人事戦略コンサルティングに従事。プロジェクト担当実績400件以上。

得意分野	人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	『世界で闘うためのグローバル人材マネジメント入門』（日本実業出版社）『ミドルを覚醒させる人材マネジメント』、『人事制度改革の戦略と実際』『人を活かす組織が勝つ』(以上、日本経済新聞出版社) 『社員満足の経営』（経団連出版）

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人は本当に人を評価できるのか？ (2018/09/12) [コラム]

川島孝一（カワシマコウイチ）

人事給与（ペイロール）アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問

経営者の視点に立った論理的な手法に定評がある。

得意分野	法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、人事考課・目標管理
対応エリア	関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県)
評価	0pt
所在地	港区
PR	（有）アチーブコンサルティング代表取締役、（有）人事・労務チーフコンサルタント、社会保険労務士、中小企業福祉事業団幹事、日本経営システム学会会員。

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第81回年末調整のイレギュラー対応 (2020/12/08) [コラム]

山藤　茂（サントウ　シゲル）

経営支援部取締役

人事制度に「人材育成の仕組みと儲かる仕組み」を組み込むノウハウで人材育成と付加価値アップを同時に実現。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	柏市
PR	経営戦略・人事処遇制度・組織活性化・業務改善改革・営業生産性向上などの仕組み作りと実践支援をさせて頂いております。近年では、「人材育成と売上アップ」を同時に実現する当社独自の人事ノウハウでコンサルティング活動を展開しております。

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評価制度の評価項目と職の資格制度の能力要件の違い（Ｎｏ．２） (2016/09/12) [コラム]

大野順也（オオノジュンヤ）

株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長兼 CEO

私たちは成果創出に寄与する活性化施策を提供することを通して、躍動感溢れる未来を創造していきます。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長兼 CEO 株式会社日本アウトソーシングセンター　代表取締役社長

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「2025年の崖」問題から見たシステムの見直し (2020/04/15) [コラム]

山口浩（ヤマグチヒロシ）

シニアコンサルタント

論理的・科学的なフレームワークと豊富な経験により組織を活性かさせる専門家

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント
対応エリア	東海(岐阜県、静岡県、愛知県、三重県)
評価	70pt
所在地	名古屋市中村区
PR	人事・人材開発の外資系コンサルティング会社で約20年蓄積した知識・経験と500人以上の経営者との交流から得られた知見を活用してクライアントの経営課題を人事・人材開発の側面から解決します。

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研修の効果を高めるためのフォローについて (2020/03/31) [人事のＱ＆Ａ]

中村　好伸（ナカムラ　ヨシノブ）

リロ・パナソニックエクセルインターナショナル（株）顧問

グローバル人材・人事全般のエキスパート！入社以来一貫して人事部門を歩み、海外拠点の人事や人材開発も経験

得意分野	労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、グローバル
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	新宿区
PR	海外赴任に関するお悩みごと、日本人の国際化と異文化理解、海外安全・リスク対応等グローバル人材関連の支援活動はおまかせください。長年にわたる日本国内外での人事・教育部門責任者の経験を活かして、企業向けグローバル人関連の支援活動をいたします。

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日本企業の「グローバル人材育成」の一考察⑤最終回 (2018/06/12) [コラム]

岡村（アルベルト）

株式会社Residence　代表取締役社長

元入国管理局受付窓口現場責任者・外国人が外国で暮らす際の煩わしさをゼロにをモットーにビザ等の問題を解決するサービスを展開しております。

得意分野	人事考課・目標管理、グローバル
対応エリア	関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県)
評価	0pt
所在地	新宿区
PR	入国管理局受付窓口現場責任者として培った知識を元に、ビザ取得の仕方から、外国人活用の方法、職場環境の構築等をサポートいたします。採用前に必要な知識から、採用後に行う申請まで、外国人に関わることであれば全てお尋ねください。

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増尾　倫能（マスオ　トモノリ）

社会保険労務士法人協心法人社員兼兵庫支店長

「良い会社」づくりのお手伝いを致します。

得意分野	モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	尼崎市
PR	「ヒト・モノ・カネ」から「ヒト・ヒト・ヒト」へ。これからの企業経営にとって何より重要な資源は人材です。労使トラブル回避だけでなく、人材の育成を通じて企業風土を改善し、企業価値を高めること。そんな「良い会社」づくりのお手伝いを致します。

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鬼本昌樹（キモトマサキ）

戦略人財コンサルタント　代表

企業のグローバル化が加速しているなか、人事のグローバル化はできてますか？

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、グローバル、マネジメント
対応エリア	全国
評価	1,060pt
所在地	世田谷区
PR	企業が伸び悩んでいるのは、人事が戦略的部門として機能していないからではないでしょうか？　世界の人材を戦略的に活用し、企業ビジョンを達成するための源泉を人事と組織に組み込み、その仕組みを支援します。元人事部長の経験・ノウハウを提供します！

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組織の定義 (2017/03/07) [人事のＱ＆Ａ]

曽和　利光（ソワ　トシミツ）

株式会社人材研究所　代表取締役社長

元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データベース・心理学とを融合しワンランク上の人材を採用する独自手法「プラチナ採用」を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。