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リスクマネジメント・情報管理の専門家一覧

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21件中 1~20件を表示

お客様の視点でハラスメント・メンタルヘルス対策をご支援いたします。研修打ち合わせは講師が伺い、御社に合わせてオリジナルの内容を作成します。

柳原里枝子
得意分野 モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コミュニケーション、リスクマネジメント・情報管理
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 武蔵野市
PR 病院・企業・大学の現場におりましたので、働く方々の環境に精通しております。また看護師・産業カウンセラーなどの専門家資格も有しますので安心してご相談ください。厚生労働省・参議院・人事院でも相談員育成やメンタル・ハラスメント研修を行っております

橋本 珠美 (ハシモト タマミ)

常務取締役、産業カウンセラー

「仕事と介護の両立支援」のスペシャリスト

橋本 珠美
得意分野 モチベーション・組織活性化、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 京都市中京区
PR 仕事と介護、そして子育てを続ける経験と、創業17年の株式会社ユメコム「シニアサポートデスク」の相談実績をもとに、事例と自身の経験を取り入れたセミナーは、企業や社員の意識を確実に高めます。

藤山晴久 (フジヤマハルヒサ)

ハラスメントグレーゾーン問題専門 コンサルタント

ここだけの話ですが、ハラスメントに振り回されない方法 あなただけにお伝えします。 -当社、これでハラスメントを終わりとさせていただきます。

藤山晴久
得意分野 モチベーション・組織活性化、キャリア開発、マネジメント、営業・接客・CS、リスクマネジメント・情報管理
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 中央区
PR ハラスメントのグレーゾーン問題を解決するために、コミュニケーション、マネジメント、法務、心理学等、各分野の専門家の叡智を結集し、ハラスメント問題の本質と向き合い、ハラスメントに振り回されない職場をつくるため様々な対応法を問題提起しています。

角田 とよ子 (ツノダ トヨコ)

株式会社wiwiwキャリアと介護の両立相談室長

親の介護と無理なく関わりながら自分のキャリアを大切にする生き方を応援しています。両立の課題を明らかにして、一緒に乗り越えましょう。

角田 とよ子
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、リスクマネジメント・情報管理、その他
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 新宿区西新宿
PR 介護の不安や悩みを受けとめ、心のケアを目指した電話相談を行う相談室の室長として、12年間延べ4万5000人以上の介護家族に寄り添った実績をもつ。現在は、wiwiwにて、セミナーや個別相談会を通じて、多方面から仕事と介護の両立支援を行う。

菅田 芳恵 (スガタ ヨシエ)

特定社会保険労務士・産業カウンセラー・ハラスメント防止コンサルタント

ハラスメント、メンタルヘルス、ストレスチェックに強い専門家

菅田 芳恵
得意分野 モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、安全衛生・メンタルヘルス、コミュニケーション、リスクマネジメント・情報管理
対応エリア 全国
評価 510pt
所在地 名古屋市西区
PR 13の資格を活かして総合的にアドバイスをします。人事労務や残業削減・ワークライフバランスの推進等のコンサル、ハラスメントやメンタルヘルス・コンプライアンス等の研修講師、社員のカウンセリング、様々内容の執筆等多くの実績があります。

世古 雅人 (セコ マサヒト)

株式会社カレンコンサルティング 代表取締役

仕組みやルールなどのハードな側面と組織風土や個々人といったソフトな側面、両側面から様々な視点でのアドバイスをご提供します。

世古 雅人
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO、情報システム・IT関連
対応エリア 全国
評価 2,100pt
所在地 新宿区
PR メーカー開発エンジニアと国の研究機関における計13年を設計と研究開発の現場で過ごす。企業風土改革,組織・業務コンサルティング会社や上場企業の経営企画責任者などを経て、技術の現場あがりの経験や知識を活かした業務改善やコンサルティングなどに従事

田添 忠彦 (タゾエ タダヒコ)

ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

人材育成戦略で、貴社の競争力向上を徹底サポートいたします!

田添 忠彦
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理、語学、資格取得、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO、情報システム・IT関連、その他
対応エリア 全国
評価 61,290pt
所在地 中野区
PR ■約17年間にわたり、上場・中堅企業を対象とした組織人事改革、評価・報酬運用に関するコンサルティング実績多数
■業種は、メーカー、情報サービス、流通、建設、人材派遣、住宅他
■診断・戦略政策提言から制度運用、教育まで一貫したサポートが特徴

山本 真奈美 (ヤマモト マナミ)

インクレセント 代表

講師の経験と社長秘書の経験を生かし、組織が元気になるコミュニケーション研修、おもてなしの心を行動に表わすサービス接遇などの研修を行う講師です

山本 真奈美
得意分野 グローバル、マネジメント、コミュニケーション、営業・接客・CS、リスクマネジメント・情報管理
対応エリア 全国
評価 20pt
所在地 神戸市中央区
PR 企業様向け研修として”新入社員研修”、”管理職者向け研修”の他、福祉向けの研修として、介護・医療、保育園などの職員向け者向け接遇研修などを行う。通年講師歴18年のベテラン講師。

企業防衛の視点に立ったメンタルヘルス対策/ハラスメント対策の専門家

根岸勢津子
得意分野 福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、リスクマネジメント・情報管理
対応エリア 全国
評価 140pt
所在地 千代田区神田小川町
PR 企業のメンタルヘルスケア、組織的に出来ていますか?日々の不調者対応に気を取られ、ルール策定や管理職への意識づけがおろそかになっていませんか。ぜひ御相談、お待ちしています!

塩見 太郎 (シオミ タロウ)

株式会社FPコンサルティング 広報企画部長

年間相談件数200組、講演50回以上の実務家FP。 保険代理店業や証券仲介業の兼業をしない純粋な独立系FPとして、中立的な情報提供をします。

塩見 太郎
得意分野 福利厚生、リスクマネジメント・情報管理、その他
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 大阪市中央区
PR 保険や住宅ローン、確定拠出年金から定年退職後の生活資産形成まで、論理的かつ分かりやすく伝える講演は定評がある。妻と4人の子どもとのワークライフバランスの実現を目指している。

専田 晋一 (センダ シンイチ)

せんだ社会保険労務士事務所 代表

「負けるが勝ち」と「危機管理」の発想であなたの会社の人事・労務問題をサポートします!

専田 晋一
得意分野 法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、リスクマネジメント・情報管理、法務・品質管理・ISO
対応エリア 関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県)
評価 0pt
所在地 中央区築地
PR 会社にとって「ヒト(社員)」は財産である一方でリスクでもあります。「ヒト」にまつわるトラブルについて、当所は「負けるが勝ち」の考えに基づき、「勝ち負け」よりも「迅速な解決」を図り、良好な社内環境の形成をお手伝いいたします。

秋山 進 (アキヤマ ススム)

プリンシプル・コンサルティング・グループ代表取締役

組織の「標準」を設定し、「逸脱」をマネジメントするプロフェショナル

秋山 進
得意分野 経営戦略・経営管理、リーダーシップ、コーチング・ファシリテーション、リスクマネジメント・情報管理、法務・品質管理・ISO
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 港区
PR 経営理念の作成と浸透、リスクマネジメント、コンプライアンス、昇進昇格試験の作成等をおこないます。

今溝 敏彦 (イマミゾ トシヒコ)

株式会社Human&Society 代表取締役

労働問題を企業人事で活かすことのできる日本でも数少ない労務人事の専門家。 従業員30,000人規模の企業の人事部長を務めた人事のプロ。

今溝 敏彦
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、リスクマネジメント・情報管理、法務・品質管理・ISO、その他
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 横浜市中区
PR 1,000件を超える労働問題・訴訟・外部労働組合との団体交渉、100件を超える労働基準行政対応などを責任者として直接対応し、企業負担を最小限に抑え解決に導いた実績を持つ。

遠藤 朝永 (エンドウ トモナガ)

オプティマ・ソリューションズ株式会社 取締役・シニアコンサルタント

プライバシーマーク取得・更新コンサルティングの第一人者。仕事の速さと分かりやすい説明には定評があります。

遠藤 朝永
得意分野 リスクマネジメント・情報管理
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 豊島区
PR 「仕事が速い」 「経験が豊富」 「きちんと説明ができる」というコンサルタントとしての基本3大条件を高い水準で備えています。プライバシーマークのコンサルティング実績100社を超えており、国内有数の経験を持っています。

原田 武夫 (ハラダ タケオ)

株式会社原田武夫国際戦略情報研究所(IISIA)代表取締役(CEO)

元外交官で人財育成の専門家。国際フォーラムでも基調講演者及びパネリストに招かれるなど、グローバル・プレーヤーとしても活躍。

原田 武夫
得意分野 グローバル、リーダーシップ、マネジメント、ロジカルシンキング・課題解決、リスクマネジメント・情報管理
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 郵船ビルディング3F
PR 2012年度、中小企業庁の「高度グローバル形成人材教育事業」で選定された54社中の2社について担当し、人財研修の「専門家」として公的に認証されています。元外交官の目から見る世界情勢を交えた研修に定評があります。

丹羽 耕士 (ニワ ヤスシ)

株式会社知識経営研究所

民間企業と公共機関のマネジメント・人材育成を支援します ・新5S思考、マインドマップ ・ISO認証、運用支援 ・環境政策の策定・運用支援

丹羽 耕士
得意分野 モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コミュニケーション、リスクマネジメント・情報管理、法務・品質管理・ISO
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 港区
PR 得意としているもの
・二社監査(監査+コンサルティング=監査ルティング!?)
・コンプライアンス監査
・チーム分析
・改善活動の基礎

有路友一 (アリジトモカズ)

株式会社甑園 代表取締役

コンサルタント

有路友一
得意分野 営業・接客・CS、リスクマネジメント・情報管理、情報システム・IT関連
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 横浜市港北区
PR オンラインとオフラインを掛け合わせたマーケティングで、あらゆる分野で売上アップに貢献。未だ成熟していないインターネット業界を一新することをビジョンに掲げ、健全なIT業界を創るために活動している。

寺西 知也 (テラニシ トモヤ)

株式会社wiwiw(ウィウィ) 社会福祉士/副部長 寺西 知也

「介護離職0」に向け、経営戦略としての企業の「仕事と介護の両立支援」のアクションプラン作成や研修・講演をサポートします。

寺西 知也
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、キャリア開発、リスクマネジメント・情報管理、その他
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 新宿区
PR 現在、5年以内に従業員の約8割が介護をする時代において、企業も最低限その支援策を講じなければ、経営パフォーマンスの維持が困難となります。数百社の実践事例やデータに基づいたアドバイスや、具体的なソリューションを提供します。

浦嶋繁樹 (ウラシマ シゲキ)

日本アルマック代表取締役

リスクマネジメント専門で22年間、企業研修とコンサルティングを展開。1995年日本初リスクマネジメントの実務担当者養成講座も手掛ける

浦嶋繁樹
得意分野 マネジメント、リスクマネジメント・情報管理、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 千代田区
PR 今日「リスクマネジメント」が当たり前ですが、22年前に米国に学び、いち早くリスクマネジメントの必要性を感じ、リスクマネジメントの実務担当者の育成とコンサルティング、企業研修を多くの企業で手掛けました。豊富な実績で皆様のご要望にお応えします。

組織と人材を元気に!

田辺 和彦
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO
対応エリア 関東、信越・北陸、東海、近畿
評価 220pt
所在地 松戸市松戸新田
PR 職務デザインを通じて経営理念、経営戦略の実現、働きがい感の高揚に貢献します。
職務デザインとは、職務内容を企画・再編成し、会社にとっても個人にとっても、採用市場においても魅力的な仕事内容に改革していくことを指しています。

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