『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【主な取引先】（順不同、敬称略）

公益財団法人 21世紀職業財団
公益財団法人 横浜市男女共同参画推進協会
熊本県男女参画・協働推進課
熊本県経営者協会
福岡労働局
東日本電信電話株式会社
都築電気株式会社
株式会社ミライト・ワン・システムズ
株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー
株式会社東急コミュニティー
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社コムリード
株式会社NTT ExCパートナー
東亜電気工機株式会社
日工機材株式会社
株式会社恒電社
ニーズシェア株式会社
株式会社アビリカ
狭山ケーブルテレビ株式会社
株式会社エクスウィルパートナーズ
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
日本テレマティーク株式会社
エーザイ株式会社
エクシオグループ株式会社
株式会社ミライト・ワン
アイエックス・ナレッジ株式会社
株式会社DNPメトロシステムズ
キューアンドエー株式会社
東邦ガス株式会社
NTTデータ先端技術株式会社
株式会社NTTデータ・ビジネス・システムズ
日商エレクトロニクス株式会社
株式会社パソナグループ 日本CHO協会
株式会社ＡＤＥＫＡ
終日その他、大手運輸企業など多数

【最新著書】
増補新版「女性管理職のためのしなやかマネジメント入門（NTT出版／細木聡子著）」

【メディア掲載】
ラジオ出演 レインボータウン大江戸放送局FM88.5MHz
書籍出版「女性管理職のための支援型リーダーシップ入門」NTT出版
雑誌「Education DIAMOND <サイエンス＆アート＞」ダイアモンド・ビック社
「女性リーダーが直面する壁・課題と対処法」について巻頭インタビュー記事
雑誌「日本人材ニュース」日本人材ニュース社
女性管理職のためのしなやかマネジメント入門【著者が語る】
月刊誌「月刊 先端教育」学校法人 先端教育機構
「VUCA時代の研修」特集記事【女性リーダー育成の取り組み】
雑誌「Education DIAMOND <2021 春号＞」ダイアモンド・ビック社
雑誌「Education DIAMOND ＜2021 秋号＞」ダイアモンド・ビック社
新聞「大学新聞」大学新聞社 特集「女性活躍社会 変化する時代を走る女性起業家」インタビュー記事
雑誌「スクール・エコノミスト2022」毎日新聞出版株式会社
雑誌「スクール・エコノミスト2023」毎日新聞出版株式会社
雑誌「スクールエコノミスト2024」毎日新聞出版株式会社

保有資格

中小企業診断士

技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援

■しなやか組織改革プロジェクト

技術系企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、
人材育成の視点から企業業績を伸ばす経営コンサルティングを行います。
多様な価値観の人材の成長・パフォーマンス向上による企業の安定成長を図り、
実態に即した事業運営のアプローチを含めた組織改革を支援します。

＜実施例＞

• 組織改革プロジェクト
• ダイバーシティ推進プロジェクト
• ダイバーシティ推進実態調査など

■しなやかリーダー塾

ITや建設業といった技術系企業で多く見られる

新３K（キツイ・厳しい・帰れない）の職場環境下では、
多様な働き方や新しい価値観が浸透しづらいといった課題感を抱えています。
そんな職場にD&Iをもたらす突破口として活躍が期待されるのが、
社内のマイノリティな立場にあるプロパ社員・女性や若手社員ではないでしょうか。

しなやかリーダー塾では、長期プロジェクトの実践形式で
ダイバーシティマネジメント力、自分らしいリーダーシップを学び、
職場に多様性をもたらし、チームを活性化させて会社成長をもたらすような、
強くて折れない“しなやかさ”を持ったリーダーを育成します。

＜プロジェクト例＞
【スキル習得】
　1.5か月～2か月に1回、6～7時間の研修を実施。

• 研修１：独自力・影響力
• 研修２：調整力・面談力
• 研修３：推進力・育成力・支援

【課題解決】
　プロジェクト期間中（6か月～）自ら課題を抽出し、解決に向けた取り組みを実施。

【フォロー】

　プロジェクト期間中は、受講者の上司および講師によるフォローを徹底。

• 上司向け説明会
• 成果発表会
• 事前事後面談
• アセスメント・上司向けの部下育成フィードバックコメント（オプション）

※お問い合わせいただいた方には、メールマガジン「しなやかマネジメント通信」を配信します。