『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

1967年（昭和42年）広島県生まれ。

大学卒業後、
アメリカン・エキスプレス、アビーム・コンサルティング、
GEキャピタル（現、三井住友ファイナンス＆リース）に勤務。
電話応対や与信・債権管理、組織・人材開発から
数百億円規模のプロジェクト運営など多様な業務に従事。

55歳を機に早期退職の道を選び、兵庫県芦屋市にてディアログ合同会社を設立。

「大人の学び」と「主体性（リーダーシップ）」をキーワードに、
コンサルティングや研修、コーチングなどを通じて企業や個人の継続的な変革を支援。

独立後の主な実績

• 大手製造業向け次期リーダー育成研修支援
• 大手人材関連企業向け社内研修開発支援
• 大手人材関連企業向け研修プログラム作成支援
• 小規模事業者への人事戦略、スタートアップ向け教育事業の戦略策定に関するアドバイス
• DX推進・DX研修に関するアドバイス

私生活では海好き、猫好き、読書好き。
食べること、特にカレー・スイーツ・コーヒーをこよなく愛しながら、
20代の頃の体脂肪率と柔軟性を保ち、毎年の人間ドックを心待ちにしています。

保有資格

米国公認会計士試験全科目合格
DiSC認定資格者
J.C.Q.A.認定 コーヒーインストラクター2級

貴社の「変わりたいけど変われない」をサポート。

1回のコンサル・研修で終わらせず、変革の定着に向けて継続的にご支援します。

認識されている課題

• DXを推進したいがうまくいかない。
• 現状踏襲ばかりで社内から新しいアイデアが出てこない。
• 社員に”経営者感覚”を持ってほしい。

ご支援（例）
支援方法：コンサルティング、研修、コーチングを効果的に組合わせた「変革プロジェクト」の実施。
参加人数：10名（最大）
実施方法：オンライン（Google Meet、またはZoom）
支援内容

• 貴社の現状調査・課題ヒアリング（1〜2時間）
• 課題に応じた課題図書の選定
• 課題図書を用いた勉強会実施。（時間：2時間）

  ※使用書籍は、別途参加者全員にご購入いただきます。
  ※勉強会までに参加者各自で課題図書を読んでいだきます。

• 参加者作成の「行動計画」に基づく進捗共有会の実施、課題解決に向けたディスカッション。（実施頻度：月次、1.5時間/回）