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- 法改正対策・助成金
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- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人事考課・目標管理
企業発展のための「ヒトづくり」経営支援
☆貴社に合致する就業規則作成
☆助成金活用で企業の繁栄をサポート
☆賃金・退職金改定
☆労使紛争 労働調整委員会あっせん代理 トラブルの予防、解決
☆企業年金改定 適格年金移行 積立不足問題
立石 謙作 所長
| 対応エリア | 福岡県、佐賀県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
|---|---|
| 所在地 | 鹿児島市 |
| 評価 | 2,880pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
確定拠出年金の障害給付受給資格について
企業型の確定拠出年金で質問です。 給付の種類に障害給付金があるかと思いますが、受給資格は当該の障害等級のみになりますか？ 例えば、加入して3年未満ですと掛け金を事業主に返還するようにしているのですが、 加入して3年未満の社員が当該の障害等級になった場合、障害給付金を給付する必要はありますか？ また...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
歩合手当に関する標準報酬月額算定について
標準報酬月額の算出方法について質問させていただきます。 当社では、昨年、ある事業を発足させるべく、当該事業のスペシャリストを契約社員として採用しました。 報酬は次のようになります。 固定給：ｘｘ万円（＋通勤交通費、家賃補助が別途あり） 歩合給：（前月）当該事業売上の5% 昨年の採用...
- jajaduruさん
- 京都府 ／ その他業種
変形労働制の手当てについて
この度、一ヶ月単位の変形労働制を導入することになりました。 １）08:00-20:00 ２）20:00-08:00 の二交代勤務の形態を考えており、当然シフト勤務になるので、会社で定めた休日、定時勤務の時間が適用されません。 その際に、例えば休日にシフト勤務した従業員や、夜間帯にシフト勤務してい...
- *****さん
- 東京都 ／ 精密機器
定年延長・継続雇用義務化への対応について（４）
継続雇用を実施し、契約期間1年更新による雇用形態を検討中。 その場合（機能発揮状況などにより）「更新しない」という取扱は労使合意すれば可能か？ 当該質問の背景として、当社にはもともと定年65歳の嘱託社員制度が存在するが、当該社員は毎年、機能発揮・業績結果による更新有無を判断している。一方で、定年退職...
- *****さん
- 東京都 ／ 保険
外国人労働者の雇用について
外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。 また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか？
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県 ／ フードサービス
役員の傷病手当金について
役員には「役員報酬」が定められており、毎月支払われているのですが、この度、１ケ月ばかり入院することになり、傷病手当金で処理しようかと思っております。その際、役員報酬は一月分ストップしなくてはいけないかと思いますが、議事録ではどのようにしておけばよろしいでしょうか?その他にしておくべきことがありました...
- *****さん
- 徳島県 ／ その他業種
会社設立について
ここで相談をしていいものか分からないのですが、相談する場所もわからないので、書き込みをしました。 社長から突然、会社を設立しろ。 と指示をうけました。 会社の形態等は決まっているのですが、とりあえず、急いで登記まで済ませるようにという指示です。 何からはじめたらいいのかわからないので、教えて頂ければ...
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
社会保険の適応って？
この度中国からの留学生を雇用することになりました。勤務日数では社会保険適用範囲なのですが、社保付与することに関しては問題ないでしょうか？ちなみに当社は政府管掌です。
- マイルドさん
- 大阪府 ／ HRビジネス
有給休暇の付与日数について
当社では入社時に１３日の有給休暇を付与しています。有給休暇は４月１日から３月３１日を１年としています。７月１日付けで中途入社する社員に対して月割りで９日付与とすることは６ヶ月経過時に１０日に満たないので法定を下回ることになるのでしょうか？よろしくお願い致します。
- *****さん
- 千葉県 ／ その他業種
派遣社員の福利厚生
よろしくお願いします。 最近派遣社員の労災についても派遣先企業が責任を負うケースがあると聞きましたが、従業員向けに定めている災害補償規定に派遣社員を含めることは可能でしょうか？ またこのために保険会社と保険契約を締結した際の派遣社員分の保険料については「損金」と扱うことは可能なのでしょうか？
- *****さん
- 東京都 ／ 保険
パートの労働時間
当社では他社と掛け持ちで働いているパートが数名います。 この人たちの契約時間ですが、他社と合わせて週４０時間以内にすべきであるかなど気をつけないといけない点を教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府 ／ 販売・小売
超過勤務の縮減について
超過勤務の縮減が職場の課題になっています。これまでに、ノー残業デーを設け、週１回、人事課長が職場巡回をしたり、月４５時間を超える残業を命じるときには、事前に人事課長に届け出たりと、対策をとってはいるのですが、効果は今ひとつです。一方、組合からは、一定の時間の超勤を命じる場合には、事前協議を求められて...
- あっくんさん
- 東京都 ／ 公共団体・政府機関
代休付与による36協定上の残業時間の相殺について
弊社はフレックスタイム制度を導入していますが、例えば、残業時間が一定時間を超えた場合に、残業分としての割増手当は支給し、かつ有給で代休を付与した場合に、その社員が代休を取得すれば代休分の時間は３６協定上の残業時間から減らすということは可能でしょうか？（代休が月を跨った場合も可能でしょうか） ※いずれ...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
65歳雇用義務化の猶予期間と選別基準
中小企業にはH18年から5年間の猶予期間があり、企業側の判断で就業規則に選別基準を設けることが出来るそうですが、選別基準とはどのようなものでしょうか？健康状態や能力の判定といってもどれくらいのものか、わかりません。宜しくお願い致します。
- *****さん
- 大阪府 ／ その他業種
１歳６か月まで育児休業ができるのは？
子が病気のため、社員が一年間育児休業を取りました。子が手術したので、あと半年育児休業を延長したいと申し出がありました。 今回の法改正で、一定の場合には、子が１歳６か月に達するまで育児休業ができるようになったので、会社はこれを認めたのですが、ハローワークの見解は、一定の場合に当たらないとして認めてくれ...
- *****さん
- 徳島県 ／ 建築・土木・設計
海外の健康保険加入について
弊社は外資系であり、ロンドンが本社の為本社ロンドンが加入しているプライベート健康保険に日本法人も加入しています。加入の経緯は判然としません。イギリスでは日本ほど国の健康保険制度が良くない為、会社が社員の為にプライベート保険に加入することはベネフィットの一部なのですが、これを日本に置き換えた場合、どの...
- *****さん
- 海外 ／ 情報処理・ソフトウェア
役員報酬の賞与の損金扱い
役員の賞与は損金扱いできないと聞いております 現在は役員報酬規定はありません。 役員は現在賞与支給してません。 今後役員特別手当を６月と１２月に支給する場合。 支給額 ６月 １００分の１６０ １２月１００分の１６０ 上記内容で役員報酬を規定しても賞与とされ損金扱いはできないでしょうか よろ...
- *****さん
- 福井県 ／ 情報サービス・インターネット関連
介護休業の対象者について
従業員の介護休業取得についてご相談します。 介護休業の取得を希望している従業員には内縁の妻が見えられます。訳あって籍は入れていないそうです。その内縁の妻が病気で入院していますが、内縁の妻を従業員本人が介護するために介護休業を取得できますか。いろいろな資料を見ても、配偶者（事実婚を含む）と書いてありま...
- 雇用促進課さん
- 東京都 ／ その他業種
変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制を採用したい部署があるのですが、有給休暇の取得日の勤務時間は設定時間とするのでしょうか？また、休日出勤日の勤務時間は、あらかじめ標準時間を設定しておく必要があるのでしょうか？