企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

EQ、多面評価のサービス一覧

現在の検索条件

カテゴリ アセスメントサーベイ|EQ、多面評価
6件中1~6件を表示
1
チェックしたサービスを 
サービス・製品資料あり
若手コンピテンシー多面評価ツールYELL(エール)_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 1名様当り 5000円(消費税抜き)
(その他、初期導入費、設定費がかかります)
導入社数 導入社数非公開
調査手段WEBテスト
対応分野多面評価
詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
360度診断_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 基本調査料  : 100,000円
一人当たりの単価 : 10,000円

■下記につきましては、個別に追加費用を御見積いたします
 ①調査設計
  ・ 設問項目カスタマイズ
  ・ 評価者選定の支援

 ②課題に応じた人材・組織診断
  ・ 属性クロス分析・人材マップ化
  ・ 業績向上要因探索等の各種分析

 ③レポートの個別配信/eLearning/フィードバックセッション/コーチング
導入社数 導入社数非公開
調査手段WEBテスト[スマホ対応あり]
対応分野多面評価
詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本人のEQ能力アセスメント nEQ_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 受検者1人:4,320円 (100人以上:4,104円)
導入社数 導入社数非公開
調査手段ペーパーテスト
評価特性モチベーション上司・部下の相性エンゲージメント
対応分野EQ能力アセスメント
詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
管理職のマネジメント力を強化!HRベース_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 初期導入費:2万円(初回ご契約時のみ)
設定費用 :1万円
被評価者1名当たり利用料:3500円~5000円
(実施人数ボリュームにより割引)

<事例>
30名のマネージャーを対象として、200名の部下・同僚・上司による360多面評価を実施の場合
初期設定費:2万円(初年度のみ)
設定費用 :1万円
被評価者 :30名×4000円=12万円
導入社数 導入社数非公開
調査手段ペーパーテストWEBテスト
評価特性上司・部下の相性
対応分野多面評価
詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
【MARCO POLO】360度サーベイ_画像
対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 ● 初期設定費用:10万円
● 配信料:被評価者数×5,000円(被評価者50名以上ボリュームディスカウント有)1被評価者に対する評価者数の制限ナシ
●その他費用 (ヒアリングによって別途見積制)
※ 設問設計、アウトプット設計、フィードバック研修、打ち手解析などは別途お見積もり
※ 特性アセスメントのスポット実施は一人4,000円(MARCO POLOご利用企業様は3,000円で受検可)
導入社数 約10社 ※2017年7月期実績
調査手段WEBテスト
評価特性モチベーション上司・部下の相性
対応分野多面評価
詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
サービス・製品資料あり
気づきを与えて行動を変容させる360度フィードバック_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 10万8000円~
内容・対象者数により個別にお見積り致します。詳細はお問い合わせください。
導入社数 400社 ※2017年08月期実績
調査手段WEBテスト[スマホ対応あり]
評価特性モチベーション上司・部下の相性
対応分野多面評価
詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
6件中1~6件を表示
1

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

学びを可視化する ビジログ インディードの採用ノウハウを無料公開

注目コンテンツ


注目のHR Technology特集

【採用・退職率予測・エンゲージメント推進】
人事・経営者として知っておきたいHR Technologyサービス、セミナー、資料をピックアップ!


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

日本企業はグローバル化を進めるにあたり、長年解決できない課題を持ち続け...


人手不足と多様化の時代<br />
「給与前払い」は人材採用のフックとなるか?
new

人手不足と多様化の時代
「給与前払い」は人材採用のフックとなるか?

人材獲得施策にはさまざまなものがありますが、最近注目されているツールが...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-秋-」を11/13・14・15・16・20・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。


セミナー掲載をご希望の企業さま