日本中の「働く」を「働楽」に変えていくリ・カレント株式会社
リカレントカブシキガイシャ
このサービスのポイント
- 組織の中核となるリーダーを育成
- キャリア開発研修により、組織の中核となる中堅社員の教育研修をフューチャーします。
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- 「振り返り&机上の目標設定」はおしまい！
- 巻き込み型リーダーシップに必要な4つの力と具体的な10の技術を学習することができます。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 海外 |
| 費用 | 50~70万円（実施内容によって異なります。詳しくはお問い合わせください） |
| 導入社数 | 約30社 ※2017年7月期実績 |
| 対象階層 | 中堅社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上リーダーシップ |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［講義・ワークショップ・テスト＆フィードバック］ |
| 期間・回数・時間 | 1～2日（9:00～17:00） |
| 対象人数 | 1クラス24名まで（大人数の場合は2日で設計） ・3~10年目くらいの中堅社員選抜型次世代リーダー ・マネジャー手前のリーダー層 |
サービス詳細
今日からすぐ実践できる武器を片手に、成果ダントツのプロになる
中堅社員が組織から期待される役割を果たすには、目先の業務に埋没せず、より高い視点、より広い視野から問題を捉え直し、解決のために周囲の共感・協力を得る、などの能力が必要です。
この研修では、中堅社員本人とチームのありたい姿を実現するために、周囲を文字通り巻き込むための実践方法を提供します。
巻き込み型リーダーシップを支える4つの力
解決できる課題
【Before】こんなお悩みをお持ちの企業様へ
・自分の仕事をまわすのに精いっぱいで周囲（上司・部下・他部署・顧客）に関われない。
・自分がどうなりたい、どんな仕事がしたいのか将来像を描くことができていない。
・問題点を頭ではわかっているが、主体的に問題解決できていない。
・チームの目標にコミットする立場としての自覚に乏しく、自分の仕事に引きこもり、その領域から出ようとしない。
【After】受講後、こう変わります！
・これまで1担当者としての仕事にとどまっていたものが、視座が高くなり提案のレベルがあがる。
・周囲を巻き込むための行動がとれるようになる。
・自分のキャリアと組織での役割期待がリンクすることで主体性が高まる。
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| AM |
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| PM |
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導入実績
| 導入社数 | 約 30社 ※2017年 7月 期実績 |
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◆受講者の声ご紹介◆
・巻き込み型だと思っていたが、やり方はまだ沢山あった。
チームの重要性を再認識した。
・漠然と思い描いていたリーダー像とは違う、リーダーに本当に必要とされることが良くわかった。
・大きな声＝エネルギーが「大」
あたり前で嫌な事でしたが発信力あげるために行いたいです
・リーダーシップを取る年齢だと改めて実感 一歩ずつ自らのVisionに近づけるようにします！