カブシキガイシャアクティブアンドカンパニー
育成・研修 アクティベーションカレッジ
複数の人材育成プログラムを、公開型・選択形式で活用することにより、効果的・効率的な人材育成を実現します。
このサービスのポイント
- 育成風土が醸成できるようになる
- 受講者個々人の行動目標が付いた研修報告書を会員サイトからダウンロードすることができ、職場でのOJTなどに活かす事ができます。
- 育成費の効果的な活用が可能
- 年間スケジュールを全て受講すると、一人あたり3,000～5,000円/回程度に育成費を抑えることができます。(※)
※参加可能枠全て参加していただいた場合
- 他流試合による自己改善意識を喚起
- グループディスカッションやグループワーク・ゲームを様々な業種・業界の方々と実施することで、個人の改善意識を喚起させることができます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 関東 |
| 費用 | 年間プラン（1開催当り3名迄）（※）：900,000 円/年（税抜） 半年プラン（1開催当り3名迄） ：540,000 円/半年（税抜） 【その他】 ・入会金： 50,000円／初年度のみ ・年間利用人数制限なし ・利用有効期間： 1年間（月単位） 又は半年（月単位） ・支払方法： 月額/一括 別途応談 ※300,000円/年（税抜）の追加で、1開催1企業5名迄利用することが可能 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上マネジメント |
| サービス形態 | 通学型 |
| 期間・回数・時間 | 1回あたり1日（9:30～18:30）を基本として実施 ※プログラムにより、半日（9：30～13：30または14：30～18：30）のものもあります |
| 対象人数 | １クラス２５名程度 |
サービス詳細
『アクティベーションカレッジ』とは
『アクティベーションカレッジ』は、「人的資源管理」「組織行動学」の考え方に基づき独自の技法（アクティベーションマネジメント）を用いて開発された公開型、選択形式で活用できる会員制人材育成プログラムです。
○特徴
個社研修１回程度の費用で、若手～管理職迄利用無制限で効果的なプログラムを受講できます！
▽１人当りの１回の参加費用が１千円台
▽１日研修（9：30～18：30 基本）
▽報告書に、受講者一人ひとりへの所見付き
▽グループワーク中心のワークショップ形式
▽他流試合（様々な業種・業態との交流）
▽１クラス２５名程度の少人数制
▽講師・アシスタントの２名体制による手厚いフォロー
「アクティベーションカレッジ」は、リピート率80％以上もの支持を獲得！その特徴を他社研修との比較により明らかにします。
他社研修との比較
カレッジプログラムの特徴
グループワーク中心の構成で、受講者の気付きを創出
人材は右図のようなサイクルを経ることで成長をしていきます。
しかし、日常業務においては、必ずしも、成長機会を創出することが適切に実施できるとは限りません。
アクティベーションカレッジでは、
「機会創出」･「経験」･「気づき」
のサイクルを育成プログラム内で体験させることを通して人材育成を行います。
弊社の育成コンセプトについて
・弊社の育成プログラムは、以下の基本的な流れに応じて各コンテンツを運営致します。
・「機会創出」「経験」「気づき」のサイクルを体験させて人材育成を行います。
期待できる効果
・社員数が少なくても充実した研修を受講させられる
・中途入社者に対してタイムリーに育成機会を提供できる
・他社との他流試合を通じて、自身のレベルを把握させ問題意識を喚起させる
・ローコストで若手から管理職まで幅広い層を育成する
カレッジプログラム一覧
アクティベーションカレッジでは、若手社員や中堅社員から管理職向けのプログラムを18種類提供しています。
各プログラムは1日を基本としています。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | 20名～3,000名規模の企業まで、業種を問わず幅広くご利用頂いています。 [会員企業の傾向] ＜人数規模＞ 30～99名：全体の50％ ／ 300名以上：全体の30％ ＜業界・業種＞ ソフトウェア・システム開発：全体の30％ 不動産・建設、流通小売、医療、求人広告、サービス 他 |
日立物流ソフトウェア株式会社
研修実施後の報告書は、会員専用のウェブサイトからダウンロードできるので、受講者の上司にも共有でき、職場でもOJTに活かすことが出来るようになりました。
■サービス導入の経緯
高度化・多様化するお客様ニーズに対応するため、テクニカルスキルを下支えするコミュニケーション能力など、ヒューマンスキル向上が必要であった。また、研修が一過性に終わることなく定着浸透させる仕掛けとして、会員専用サイトから受講者個別の所見が掲載された研修報告書や、受講者が作成した行動目標のフィードバックを受けられる仕組みが効果的と考え導入に至った。
■導入後の変化
1日じっくり時間をかけて議論を交わすなどして本格的な他流試合を体験し、受講者の満足度が高く、好評を得ています。フィードバックされた報告書などは、会員専用サイトからダウンロードして受講者の上司にも共有し、職場でのOJTに活かすことが出来ます。 加えて、アビリティマネジメントシステム®を用いた受講履歴の一元管理、及び、同システムのアンケート機能を用いた研修理解度テストを実施することにより、研修効果の持続を図っています。
AGS株式会社
アクティベーションカレッジを導入したことにより、自社で開催する研修1回分の費用で、年間100名程度の社員が、様々な種類・内容の研修を受講出来るようになりました。
■サービス導入の経緯
近年、ITエンジニアには、高度なテクニカルスキルだけでなく、ヒューマンスキル系能力も求められるようになってきた為、同社ではIT系スキルの育成に加え、ヒューマンスキルの育成にも力を入れ始めていた。社員に学びの機会を提供することで、意欲的に学びたいという強い意志を持った社員に対する社員自身の能力向上を図るとともに、周囲の社員に対しても良い刺激を与えることを期待し、アクティベーションカレッジの導入に至った。
■導入後の変化
アクティベーションカレッジの導入により、自社で開催する研修1回分の費用で、年間100名程度の社員が、様々な種類・内容の研修を受講出来るようになりました。研修に参加した社員からは、「演習が多く、体験しながら学べて良かった。」という声をよく聞きます。意欲的な社員が自主的に学ぶことで、周囲の社員にも良い刺激を与え、学習意欲の高い社員の輪が広がっていくことを期待しています。
東急建設株式会社
アクティべーションカレッジに参加した中堅社員・管理職社員は、これまでの自身の仕事の仕方（マネジメント方法、コミュニケーションの取り方等）を振り返り、仕事に臨むことができるようになりました。
■サービス導入の経緯
これまでに行っていた諸研修は、同社が社員に対して提供している最低限のものであり、社員に更なる成長機会を提供する為には、他の施策や取組みを実施したいと考えていた。やる気と意欲のある社員に更なる育成の機会を与えるとともに、今後同社を担っていく若手社員に「視野を広く持つ力」を身につけてもらうことを目的として、アクティベーションカレッジの導入に至った。
■導入後の変化
アクティベーションカレッジに参加した中堅社員・管理職社員は、これまでの自身の仕事の仕方（マネジメントの仕方、コミュニケーションの取り方等）を振り返り、また新たな気持ちで仕事に臨むことができていると思います。また、最近では嬉しいことに、アクティベーションカレッジに参加した中堅・管理職社員達が、自身の研修体験談や参加した感想を部下達に共有し始め、若手社員の参加が徐々に広まってきています。今後は社員の自主的な参加が更に増え、学習意欲の高い社員が増えていくことを期待しています。
よく寄せられる質問
- 他の公開型研修と、どこが違うのですか？
- ローコストでハイクオリティな会員制公開型育成プログラムです。
- どのような研修プログラムに参加することができますか？
- ビジネスパーソンに求められるヒューマンスキルに対する研修を階層別、テーマ別に開催しています。
参加される方の階層（新卒/若手層～管理職層）や習得したいスキル（テーマ）によって、自由に選択することが可能です。
- どのような人が研修講師をしていますか？
- 研修講師としての経験が豊富なだけでなく、現場の仕事を経験し、実業務を理解している研修講師による研修を行っています。
また、研修講師の殆どが、経営マネジメントやコンサルティングなどの経験も兼ね備えています。
- 1開催につき何名まで参加できますか？
- アクティベーションカレッジでは、2つのプランを準備しております。
- 年間プラン、半年プラン：1開催につき3名様／社までの参加が可能
- 1開催1企業5名様迄ご利用可能なプランもございます
- 入会する時期に決まりはありますか？
- ご入会申込につきましては、随時承っておりますので、各社様の状況に応じて入会時期をお選び頂く事ができます。
- 個人での入会／参加は可能ですか？
- 大変申し訳ございませんが、アクティベーションカレッジでは、個人様でのご入会を承ることができません。
- どのような企業が会員になっていますか？
- 20名～3,000名規模の企業まで、業種を問わず幅広くご利用頂いています。
[会員企業の傾向]
＜人数規模＞
30～99名：全体の50％ ／ 300名以上：全体の30％
＜業界・業種＞
ソフトウェア・システム開発：全体の30％
不動産・建設、流通小売、医療、求人広告、サービス 他
- 入会するに当たって、事前に研修風景を見学することは可能ですか？
- 各社2名様までのオブザーブ参加が可能です。
- 先々の受講計画を立てたいのですが、いつまでの研修スケジュールが決まっていますか？
- 毎年6月と12月にカレッジ開催スケジュールを更新しています。
基本的には、1年以上先の参加計画を立てて頂くことが可能になっています。
[開催スケジュール更新タイミングと開催予定の公開]
・本年6月末時点で決定している開催スケジュール → 翌年10月末迄
・本年12月末時点で決定している開催スケジュール → 翌々年3月末迄
- 研修プログラムの実施時間は何時から何時までですか？
- 開始：9:30～終了：18:30を基本として実施しています。
プログラムにより、半日のものもあります。
・開始:9：30～終了：13：30
・開始:14：30～終了：18：30
※プログラム、及び参加人数により終了時間が異なる場合があります。
- 開催場所はどこですか？
- 株式会社アクティブ アンド カンパニー内セミナールーム（桜／SaKuRa）で開催しています。
所在地：東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル4階
最寄駅①：JR線・都営新宿線・東京メトロ有楽町線：市ヶ谷駅 A3出口より徒歩7分
最寄駅②：都営新宿線・東京メトロ半蔵門線/東西線：九段下駅 2番出口より徒歩10分
- 当日の服装はスーツですか？
- 当日の服装に規程はございませんので、各社のドレスコードに則った服装でご参加下さい。
- 当日の参加は午後からでも可能ですか？
- ・アクティベーションカレッジでは、原則として開始1時間後までの遅刻参加のみ受付けさせて
頂いております。
・各プログラムは体系立てられたプログラム構成になっており、研修効果を高める為にも原則として
遅刻参加はご遠慮頂いております。
・万が一、参加のキャンセルが発生する場合には、開催の8日前迄に人事ご担当者様経由で
アクティベーションカレッジ事務局までお申し出下さい。
- カレッジ参加後にはどのようなフォローがありますか？
- ・開催1週間後に、会員専用サイトに各社の研修報告書をアップしています。
・研修報告書には、アンケート結果や研修内で参加者がまとめた今後の取り組み目標が記載されていま
すので、人事の方や参加者の上司の方からのフィードバックに役立てて頂くことができます。
・弊社の能力管理システム(AMS：アビリティマネジメントシステム）をご利用頂ければ、受講履歴な
どを管理するとともに、実施後のテストやアンケートなどを通して、研修効果の浸透・定着を図る
ことも可能です。
※AMSのご利用に際しては、別途ご契約が必要です。