株式会社アイデム
カブシキガイシャアイデム
インターンシップ 2026年 「学卒」新卒人材紹介
早期からの「新卒人材紹介」導入で、優秀な人材へのアプローチ!
※インターンシップへ直接のご紹介も対応可能です※
![2026年 「学卒」新卒人材紹介_画像](https://img.jinjibu.jp/updir/product/170/17079/AiDEM%20AGENT%E6%96%B0%E5%8D%92_%E7%B8%A6%E5%9E%8B.png)
このサービスのポイント
- 早期の関係構築
- 学生が本格的な就職活動を開始する前から、関係を構築し始めることが重要です。これにより、学生が企業の存在や文化を理解し、企業側も学生の興味や志向を把握できます。
1
- 競争力の向上
- 早期から人材紹介を導入することで、企業の競争力が向上します。学生が多くの企業と接点を持つ前に、早期から関係を築いた企業は、学生の注目を集めやすくなります。
2
- 情報共有の促進
- 早期から、企業が自社の魅力や採用プロセスを積極的に伝えることで、学生がより具体的なイメージを持ち、興味を引きやすくなります。
3
サービスDATA
対象企業規模 | 101人~500人501人~1000人1000人以上 |
---|---|
対応エリア | 関東[埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県] 近畿[京都府・大阪府・兵庫県] |
費用 | 文系学生100万円 理系学生120万円 |
導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
インターンシップへの動員施策で「新卒人材紹介」を!
2026年卒の採用シーンにおいては
接点創りで「オープンカンパニー」を複数回開催し
自社での働く姿を具体的にイメージしてもらう為の「インターンシップ」を開催。
早期段階での学生とのコネクションを強化する。
という流れを創る企業がさらに多くなりそうです。
とはいえ、ナビサイトでの集客には限界もあり
学内イベントはさらに競争が激化されており苦戦必至
これまで敷居の高いイメージのあった「新卒人材紹介」を導入検討する企業も増えております。
自社と業界の強みをしっかり分析し
オープンカンパニーとインターンシップの両方をうまく使い分ける。
集客はナビサイトと学内で数を稼ぎ、人材紹介経由で質を担保する。
そのようなお手伝いをさせて下さい!
よく寄せられる質問
- 導入時のインターンシップ開催はマストですか?
- いいえ。
オープンカンパニーやインターンシップなどへの参加はマストで無くても結構です。
志望度向上の他施策がある場合は何なりとお申し付けください。
※学生への個別対応もご提案可能です。
- インターンシップへの動員を依頼した際の費用は?
- あくまでも人材紹介として「内定承諾」が確認された時点での費用を頂く料金体系です。
「インターンシップへの参加」「内定出し」の段階では費用は発生しませんのでご安心ください。
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