インターンシップへの動員施策で「新卒人材紹介」を！

2026年卒の採用シーンにおいては
接点創りで「オープンカンパニー」を複数回開催し
自社での働く姿を具体的にイメージしてもらう為の「インターンシップ」を開催。
早期段階での学生とのコネクションを強化する。
という流れを創る企業がさらに多くなりそうです。

とはいえ、ナビサイトでの集客には限界もあり
学内イベントはさらに競争が激化されており苦戦必至
これまで敷居の高いイメージのあった「新卒人材紹介」を導入検討する企業も増えております。

自社と業界の強みをしっかり分析し
オープンカンパニーとインターンシップの両方をうまく使い分ける。
集客はナビサイトと学内で数を稼ぎ、人材紹介経由で質を担保する。
そのようなお手伝いをさせて下さい！