カブシキガイシャマイシェルパ
産業医・カウンセラー マイシェルパ
精神科専門医・産業医が提供する
エビデンスに基づいた従業員のメンタルヘルス支援サービス
このサービスのポイント
- 現役精神科医・産業医が運営
- メンタルヘルス対応のプロフェッショナルである精神科専門医・産業医が運営するサービス。高い専門性に裏打ちされた、大きな安心と信頼をご提供します。
- 全カウンセラーが臨床心理士・公認心理師
- 精神科医療と連携できるカウンセラーのみを精神科医自身が審査・選定。必要時に医療機関・産業医とも連携可能です。
- エビデンスに基づいたサービス設計
- メンタルヘルスは従業員本人だけでなく会社経営も左右する問題に発展する可能性があります。だからこそ、科学的根拠に基づいたサービス設計を重視しています。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 27,500円～/月 ※対象人数により変動いたします。詳細料金はお問い合わせください |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | コンサルティングセミナー・研修 |
サービス詳細
カウンセリング。それは、世界が認めるメンタルヘルス向上のアプローチ
「マイシェルパ」とは、従業員のメンタルヘルスをサポートする定額オンラインカウンセリングサービスです。
当社が2022年9月に実施した調査によると、離職者のうち約8割の退職理由が「何かしらのストレスが原因である」という結果になっています。
また、健康診断を受けるだけで健康にならないのと同様に、ストレスチェックなどのサーベイを受けるだけでメンタルヘルスは向上しません。大切なのは、有効なソリューションの導入です。
こうした状況で、改めて注目されているのが「カウンセリング」です。カウンセリングは、メンタルヘルス領域においてもっとも有効な打ち手の1つとして、世界でも認められている手法です。事実、軽症のメンタルヘルス不調者に対しては、心理療法（カウンセリング）が第一選択と各国の診療ガイドラインに明記されており、欧米では企業による従業員へのカウンセリング提供が一般化しています。
実践できない…メンタルヘルス不調の対応に苦戦する人事担当者の本音
「メンタルヘルス」とは、「特別な心の病気」そのものを指す言葉ではなく、「心の健康状態」（精神的健康）を問う言葉です。ごく普通に働いている人が何らかのストレスや悩みを抱えて気分が落ち込んでいる状態も、「メンタルヘルス不調」と言うことができます。
近年はコロナ禍によって、働く環境や業務内容、人間関係のあり方が大きく変わったため、ストレス要因が以前よりも職場に増加しています。仕事や人間関係の不安や悩みが解決しないまま過度のストレスを抱えたり、長時間労働が必要以上に続いたりすると、メンタルヘルス不調へとつながりかねません。この状況を放置し続けると、従業員、会社、双方に大きな悪影響が出てしまいます。
■従業員側のデメリット
・遅刻・欠勤の増加
・作業効率の低下、業務上のミス・遅延、ケガ・事故の発生
・休職・離職の発生 など
■会社側のデメリット
・組織活力・生産性の低下、収益の悪化
・求職者・退職者発生によるコスト負担増
・スキャンダルによる企業イメージの低下 など
こうした状況を理解しつつも、人事担当者の多くは、
「メンタルヘルス対応の正解が分からないし、とにかく大変で難しい」
「休職者・退職者がいて、補充人員の採用含めた人員管理も大変」
「ストレスチェック・産業医を導入しているが、十分にカバーしきれていない」
というような悩みに直面しているのが現状です。
マイシェルパの特長
「マイシェルパ」は、メンタルヘルスに関する様々な課題を解決し、人事担当者のお悩みを軽減する、オンラインカウンセリングサービスです。
【主な特長】
■医学的・科学的に設計されたサービス体系
医学博士・精神科専門医が運営する信頼のカウンセリングサービスです。医学的・科学的に証明されたサービス設計なので安心して従業員をお任せください。
■社内担当者との密な連携
マイシェルパでは、産業保健に精通したスタッフが担当者様に定期的なフィードバックを行いつつ、企業様ごとのお悩みをどう解消していくかを一緒に考えていきます。
■追加料金不要の定額制
月額¥27,500(税込)〜の完全定額制で、導入費用もゼロ。カウンセリングは全従業員が対象となります。導入支援や利用促進も無償でお手伝いさせていただきます。
■カウンセラーは臨床心理士・公認心理師のみ
カウンセラーは、厳選された臨床心理士・公認心理師に限定。それにより、必要時に医療機関・産業医とも連携可能。
■最短2営業日で利用開始可能
担当者様は、社内にサイトURLと専用のクーポンコードを配布いただくだけでOK。
【ご支援内容】
・従業員のメンタルヘルス不調の予防
・休職者・復職者の対応支援
・主治医・産業医との連携
・社内外のハラスメント対応
・新入社員・中途社員のケア
・発達障害を抱えた社員への対応
カウンセリングまでの流れ
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
株式会社ビズリーチ
株式会社ビズリーチは、ITの力でHR領域の生産性向上を支え、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションに掲げ、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。
障がい者雇用促進のための組織である「オフィスサポートセンターグループ」では、企業ミッションを実現すべく、一人ひとりの資質や能力に合わせた活躍支援を目的にマイシェルパを導入しました。
従来から取り組んできた障がい者雇用の定着支援の取り組みに加えて、外部の専門家のサポートを受けられる環境を整えました。オフィスサポートセンターグループで働く従業員からは、日常生活の中でのちょっとした悩みやキャリアについての相談が気軽にできるため、より安心して働けるといった声が寄せられています。
今後も従業員が働きやすい環境を整え、障がい者雇用の定着率90%以上を継続していきたいと思います。
福島トヨタ自動車株式会社
弊社は昨年75周年を迎え、新しい企業理念と行動規範を制定しました。当然ながら従業員自らが健康でいなければそれらを成し遂げることはできないものです。混沌たる時代に様々な悩みを抱えている従業員は少なくありません。課題解決のため産業医になってくれる精神科医を探しましたが一向に見つからず思案に暮れていたところ、マイシェルパさんのお話を聞く機会があり導入を決めました。 従業員のカウンセリングはもとより、管理職のメンタルヘルスに対しての向き合い方のご教示や、ストレスチェックの相談にも乗っていただけるなど、大変助かっております。今後も従業員がいきいきと仕事ができる環境作りのため活用させていただきたいと思います。
よく寄せられる質問
- カウンセラーはどんな人ですか？
- カウンセラーは、専門資格である臨床心理士・公認心理師の中でも、さらに精神科医による審査を通過したプロフェッショナルに限っています。
- カウンセリングの枠数はどの程度ありますか？
- カウンセリングは土日祝含めて朝9時～夜10時までと幅広に枠をご提供しており、所属カウンセラーも豊富にいるためご安心ください。
- カウンセリングはどういう方法で提供されますか？
- カウンセリング効果の高さが実証されている、オンラインビデオ会議システムでのカウンセリングを提供しております。有効性に劣る電話・テキストメッセージでのカウンセリングは提供しておりません。
- 本人の代わりに会社が申し込むことはできますか？
- ご対応可能です。詳細はお問い合わせください。
- 休職者・復職者の対応もできますか？
- はい、人事担当者様と連携して、再休職を防ぐお手伝いもさせていただきます。