他社サービスとの違いは？

第三者である専門家が直接ホンネを分析することで、本質的な課題の把握と具体的な対策立案が実行できる点です。
「システムで分析だけ行い、具体的な対策は自社で考えなければいけない…」
「分析が正確ではなく、離職率や定着率・モチベーションアップに繋がっていない…」等々…
『いっと』では正確な課題の分析から、実際の声に基づいた根拠のある対策の立案・実行まで、ワンストップで提供可能です。

本当にホンネは聞ける？

アンケートの匿名投稿機能や、豊富な実績をもつ専門インタビュアーが引き出して参ります。
『いっと』が引き出す「ホンネ」とは、関係者に言い難い「隠された本音」だけではなく
本人が気付いていない「自己分析不足の本音」など、4つのホンネを指しております。
悩みを聞くと、今一番解決したい “要望” がでてしまいがちの為、
本質的な課題は何処にあるのかを『いっと』は引き出します。

他社サービス/システムと併用できる？

タレントマネジメントシステムやサーベイ等、様々な既存サービス/システムと併用可能です。
多量の情報から分析を行う「定量的」な手法へ、『いっと』が引き出す「定性的」な個人のホンネをかけわせる事で、
組織全体の課題と個人が抱える課題双方の解決に向けた、より効果的な対策の実行が見込めます。

第三者インタビューは在籍中の従業員にも対応できる？

在職中の方へのインタビューもご推奨いたしております。
「在職/退職者」双方のホンネを聞くことで、課題の全体像が明確となり、組織全体での対策立案も可能となります。
また、外部のハラスメント相談窓口としてご活用頂くことで、福利厚生の一つとして社外へアピールすることや
より詳細な満足度調査としても機能いたします。

離職/定着以外の対策はできる？

研修や活躍率アップ・採用支援・ブランディングまで様々なご支援が可能です。
従業員の皆様から直接聞いた “ホンネ” をもとに、本質的な改善策を練り、実行いたしますため費用対効果も良く、
何より成果に繋がる施策を一気通貫で提供可能です。